職位概述：
負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人力資源管理策略，確保組織效能最大化，同時(shí)構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與滿意度。
?
?崗位職責(zé)：
??設(shè)計(jì)與實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利體系及員工關(guān)系維護(hù)。?
?主導(dǎo)招聘流程，確保吸引并選拔到符合公司文化及崗位需求的高素質(zhì)人才。?
?管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與調(diào)整。?
?建立并優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工潛能，促進(jìn)個(gè)人與組織目標(biāo)的一致性。?
?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，確保合規(guī)操作。?
?領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與抗壓能力，營(yíng)造高效、協(xié)作的工作氛圍。
?
?任職要求：
??本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
?至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備婚禮、餐飲或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。?
?熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等模塊，有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。?
?具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、決策力及領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)與跨部門(mén)合作。?
?細(xì)心、認(rèn)真，具備極強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。?
?熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人力資源政策合規(guī)。
?
?周休2天，上班時(shí)間早9-晚6，免費(fèi)提供三餐，五險(xiǎn)