所屬部門：人力資源部
核心使命：
聚焦外貿(mào)電商核心團(tuán)隊搭建，通過高效招聘策略與精準(zhǔn)人才識別，為公司跨境業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)質(zhì)人力支撐，助力構(gòu)建具備國際競爭力的專業(yè)團(tuán)隊。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司外貿(mào)電商全崗位招聘全流程管理，涵蓋需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、Offer 談判及入職跟進(jìn)，確保招聘效率與人才質(zhì)量雙達(dá)標(biāo)；
2. 深度挖掘外貿(mào)行業(yè)人才資源，搭建并維護(hù)高活躍度人才庫，重點覆蓋跨境電商運營、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、國際市場推廣、跨境物流等核心崗位；
3. 優(yōu)化招聘渠道，針對外貿(mào)垂直領(lǐng)域拓展優(yōu)質(zhì)招聘平臺、行業(yè)社群、校企合作等資源，提升精準(zhǔn)獲客能力；
4. 與業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)動，精準(zhǔn)解讀崗位核心需求，制定針對性招聘方案，解決高難度崗位招聘痛點；
5. 跟蹤招聘全流程數(shù)據(jù)，形成招聘分析報告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略，降低招聘成本、縮短招聘周期；
6. 維護(hù)公司雇主品牌形象，在招聘全流程中傳遞企業(yè)文化與發(fā)展愿景，提升候選人體驗與入職轉(zhuǎn)化率。
任職資格：
1. 經(jīng)驗要求：2年以上招聘工作經(jīng)驗，具備外貿(mào)公司或跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉外貿(mào)行業(yè)人才特質(zhì)與招聘痛點；
2. 專業(yè)能力：精通招聘全流程操作，掌握簡歷篩選、行為面試、人才測評等專業(yè)技巧，能快速識別核心崗位勝任力；
3. 溝通素養(yǎng)：具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)、談判協(xié)調(diào)與共情能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人，精準(zhǔn)傳遞信息、化解疑慮；
4. 職業(yè)態(tài)度：對招聘工作有極高熱情與認(rèn)同感，目標(biāo)感強(qiáng)烈，能主動承擔(dān)高壓力工作任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境；
5. 抗壓能力：具備優(yōu)秀的抗壓性與情緒管理能力，能在多崗位并發(fā)招聘、緊急需求攻堅等高壓場景下保持高效工作狀態(tài)；
6. 其他要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件，具備良好的邏輯思維與數(shù)據(jù)復(fù)盤能力。
薪酬待遇：
1. 薪資結(jié)構(gòu)：工資（6000-8000元）+ 招聘獎金 + 年終獎，綜合年薪8-10萬元，優(yōu)秀者薪酬上不封頂；
2. 福利保障：五險+ 、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建等；
3. 成長支持：提供專業(yè)招聘技能培訓(xùn)、外貿(mào)行業(yè)知識賦能、管理崗位晉升通道，助力職業(yè)能力與職級雙提升；
4. 人文關(guān)懷：定期團(tuán)建活動、節(jié)日福利、員工內(nèi)購福利等；
5. 工作環(huán)境：年輕化團(tuán)隊氛圍、開放透明的溝通機(jī)制、甲級寫字樓辦公環(huán)境，市中心交通便利。