職位描述
招聘人力資源規(guī)劃績效管理律所貿(mào)易/進出口銀行
一、崗位核心職責(zé)
1. 協(xié)助管理層擬定科學(xué)合理的薪酬體系，優(yōu)化薪酬激勵機制，有效吸引、留存行業(yè)優(yōu)秀人才，支撐團隊穩(wěn)定發(fā)展。
2. 挖掘、拓展并優(yōu)化各類招聘渠道，重點推廣社交媒體、校園招聘等高效渠道，建立并持續(xù)維護高質(zhì)量人才庫，保障人才供給充足。
3. 制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程及專業(yè)面試技巧規(guī)范，并組織內(nèi)部傳達與培訓(xùn)，嚴(yán)格把控面試質(zhì)量，提升招聘成功率與聘用人員適配度。
4. 定期開展招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，密切關(guān)注行業(yè)市場發(fā)展趨勢及競爭對手招聘策略，據(jù)此優(yōu)化本單位招聘方案，增強招聘競爭力。
5. 協(xié)調(diào)各部門推進各項工作落地，重點督促人事相關(guān)項目的統(tǒng)籌執(zhí)行，確保各項人事工作有序、高效完成。
1. 協(xié)助管理層擬定科學(xué)合理的薪酬體系，優(yōu)化薪酬激勵機制，有效吸引、留存行業(yè)優(yōu)秀人才，支撐團隊穩(wěn)定發(fā)展。
2. 挖掘、拓展并優(yōu)化各類招聘渠道，重點推廣社交媒體、校園招聘等高效渠道，建立并持續(xù)維護高質(zhì)量人才庫，保障人才供給充足。
3. 制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程及專業(yè)面試技巧規(guī)范，并組織內(nèi)部傳達與培訓(xùn)，嚴(yán)格把控面試質(zhì)量，提升招聘成功率與聘用人員適配度。
4. 定期開展招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，密切關(guān)注行業(yè)市場發(fā)展趨勢及競爭對手招聘策略，據(jù)此優(yōu)化本單位招聘方案，增強招聘競爭力。
5. 協(xié)調(diào)各部門推進各項工作落地，重點督促人事相關(guān)項目的統(tǒng)籌執(zhí)行，確保各項人事工作有序、高效完成。
二、任職資格要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備5年及以上相關(guān)人力資源招聘工作經(jīng)驗；需擁有百人及以上團隊的招聘管理工作經(jīng)驗；有銀行、律所、金融等相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具備短時間內(nèi)成功打造百人團隊經(jīng)驗者，將予以優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)能力：深入掌握招聘全流程運作、人才測評方法及員工激勵體系，能夠結(jié)合行業(yè)特點制定針對性招聘策略及績效激勵體系。
4. 綜合能力：具備卓越的溝通表達、邏輯分析及跨部門協(xié)調(diào)能力，善于統(tǒng)籌推進工作、解決招聘過程中的各類問題，善于進行初創(chuàng)團隊人力資源規(guī)劃。
5. 其他要求：對各類新技術(shù)及招聘相關(guān)軟件平臺保持高度敏銳性，能夠運用數(shù)據(jù)思維分析候選人情況，提升人才選拔的精準(zhǔn)度與預(yù)測準(zhǔn)確度。
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備5年及以上相關(guān)人力資源招聘工作經(jīng)驗；需擁有百人及以上團隊的招聘管理工作經(jīng)驗；有銀行、律所、金融等相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具備短時間內(nèi)成功打造百人團隊經(jīng)驗者，將予以優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)能力：深入掌握招聘全流程運作、人才測評方法及員工激勵體系，能夠結(jié)合行業(yè)特點制定針對性招聘策略及績效激勵體系。
4. 綜合能力：具備卓越的溝通表達、邏輯分析及跨部門協(xié)調(diào)能力，善于統(tǒng)籌推進工作、解決招聘過程中的各類問題，善于進行初創(chuàng)團隊人力資源規(guī)劃。
5. 其他要求：對各類新技術(shù)及招聘相關(guān)軟件平臺保持高度敏銳性，能夠運用數(shù)據(jù)思維分析候選人情況，提升人才選拔的精準(zhǔn)度與預(yù)測準(zhǔn)確度。
工作地點
沈陽渾南區(qū)同方大廈-B座B0704
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