職位描述
招聘
工作崗位內(nèi)容：
1. 人力資源規(guī)劃與招聘配置
1、基本條件
-變革管理與推動能力： 具備強(qiáng)烈的問題意識與改進(jìn)動力，能診斷組織痛點，設(shè)計并堅定推行有效的解決方案，不懼阻力。
-業(yè)務(wù)理解與業(yè)務(wù)伙伴能力： 能夠深入理解生產(chǎn)運(yùn)營流程，將人力資源工作與工廠業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，提供有價值的人力資源支持。
-出色的溝通與影響力： 善于與各層級員工（從一線操作工到管理層）進(jìn)行有效溝通，能夠建立信任，影響他人，推動共識達(dá)成。
-卓越的執(zhí)行力與抗壓能力： 結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏、多任務(wù)的工廠環(huán)境中高效工作，確保項目與重點工作按時高質(zhì)量完成。
-數(shù)據(jù)分析與解決問題能力： 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期、人效等）分析問題根源，并制定針對性策略。
3、 優(yōu)先考慮項
1. 人力資源規(guī)劃與招聘配置
- 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃。
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，拓展及維護(hù)招聘渠道，確保人才及時到崗。
- 優(yōu)化招聘流程與面試評估體系，提升人才甄選質(zhì)量。
- 搭建覆蓋一線員工至基層管理者的技能培訓(xùn)與認(rèn)證體系。
- 設(shè)計并實施員工職業(yè)發(fā)展通道，規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。
- 協(xié)助總經(jīng)理推動績效管理體系的落地與持續(xù)優(yōu)化。
- 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工溝通、矛盾調(diào)解與勞動爭議處理。
- 調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化具有競爭力的薪酬福利與激勵方案，提升員工保留率。
- 保障員工入職、在職、離職全流程的合規(guī)性與良好體驗。
- 全面管理工廠行政后勤事務(wù)（包括食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公務(wù)車輛、辦公物資等）。
- 制定并優(yōu)化行政管理制度與工作流程，提升服務(wù)響應(yīng)速度與員工滿意度。
- 負(fù)責(zé)工廠6S管理在行政區(qū)域的推行與監(jiān)督，控制相關(guān)行政費(fèi)用預(yù)算。
- 策劃并組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
- 確保人力資源與行政管理制度符合國家法律法規(guī)及集團(tuán)政策。
- 主導(dǎo)人力資源管理系統(tǒng)的落地與數(shù)據(jù)維護(hù)。
1、基本條件
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 3年及以上制造型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗，具有食品、調(diào)味品或快消品行業(yè)工廠背景者優(yōu)先考慮。
- 精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的HR各模塊專業(yè)知識。
-變革管理與推動能力： 具備強(qiáng)烈的問題意識與改進(jìn)動力，能診斷組織痛點，設(shè)計并堅定推行有效的解決方案，不懼阻力。
-業(yè)務(wù)理解與業(yè)務(wù)伙伴能力： 能夠深入理解生產(chǎn)運(yùn)營流程，將人力資源工作與工廠業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，提供有價值的人力資源支持。
-出色的溝通與影響力： 善于與各層級員工（從一線操作工到管理層）進(jìn)行有效溝通，能夠建立信任，影響他人，推動共識達(dá)成。
-卓越的執(zhí)行力與抗壓能力： 結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏、多任務(wù)的工廠環(huán)境中高效工作，確保項目與重點工作按時高質(zhì)量完成。
-數(shù)據(jù)分析與解決問題能力： 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期、人效等）分析問題根源，并制定針對性策略。
3、 優(yōu)先考慮項
- 持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。
- 有成功主導(dǎo)過工廠精益生產(chǎn)、人員效能提升或企業(yè)文化落地項目經(jīng)驗者。
- 熟悉本地勞動力市場及政府相關(guān)職能部門運(yùn)作流程。
- 一份直接驅(qū)動組織改變、成果可見的挑戰(zhàn)性工作。
- 具有市場競爭力的薪酬福利。
- 向總經(jīng)理直接匯報的授權(quán)平臺與成長空間。
工作地點
成都溫江區(qū)未來食品產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
楊女士/人事行政經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
寬和食品科技(成都)有限公司寬和食品科技（成都）有限公司，創(chuàng)始團(tuán)隊曾分別任職于聯(lián)合利華、正大集團(tuán)、小龍坎等企業(yè)，均深耕于食品工業(yè)或餐飲行業(yè)20年以上。寬和食品年產(chǎn)3萬噸復(fù)合調(diào)味料數(shù)智工廠，新建了三條生產(chǎn)線，覆蓋調(diào)味料全品類，總投資約1億元，正式投運(yùn)后預(yù)計年產(chǎn)值將超5億元。寬和食品公司致力于做“食品工業(yè)的富士康”——專業(yè)做代工。質(zhì)量穩(wěn)定、成本透明、交付確定性是寬和食品公司的宗旨，全員都將以終為始致力于此。期望人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，以下是我們企業(yè)的發(fā)展總結(jié)：1.持續(xù)引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提升企業(yè)核心競爭力。2.完善人才激勵機(jī)制，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。3.建立健全人才梯隊，確保企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才需求。4.加強(qiáng)人才培訓(xùn)，提升員工綜合能力，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。5.營造積極向上的企業(yè)文化，吸引和留住優(yōu)秀人才。6.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理流動，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
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