1.深入了解業(yè)務(wù)和組織，能深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和推動(dòng)人才計(jì)劃并落地實(shí)施;
3.能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等，并推動(dòng)方案落地;
4.提升管理干部、儲(chǔ)備干部管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋;
5.推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化建設(shè)以支持業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)功底扎實(shí)
2.熟悉人力資源管理
3.擁有較好的文字表達(dá)能力;
4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的推進(jìn)能力;