職位核心目標(biāo)
作為公司的人力資源與行政負(fù)責(zé)人，您將全面負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源與行政戰(zhàn)略。您將聚焦于組織效能提升、核心技術(shù)人才吸引與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)及高效辦公環(huán)境打造，為公司的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁﹫?jiān)實(shí)的組織與人才保障。
主要職責(zé)
一、 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與管理（40%）
1. 業(yè)務(wù)伙伴： 深入理解智能網(wǎng)聯(lián)、自動(dòng)駕駛等業(yè)務(wù)線的技術(shù)路徑與商業(yè)模式，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略顧問(wèn)，提供有深度的人力資源解決方案。
2. 組織發(fā)展： 診斷并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升跨部門協(xié)作效率，特別是在研發(fā)、產(chǎn)品與項(xiàng)目矩陣中的協(xié)同，以支持敏捷開(kāi)發(fā)和快速產(chǎn)品迭代。
3. 人才戰(zhàn)略： 主導(dǎo)核心人才（特別是軟件、算法、系統(tǒng)、電子硬件等領(lǐng)域工程師）的招聘、保留與發(fā)展計(jì)劃。建立并維護(hù)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才地圖。
4. 變革管理： 在技術(shù)路線調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或組織整合中，主導(dǎo)變革溝通與落地，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與員工認(rèn)同。
二、 人才招聘與雇主品牌（25%）
1. 高端招聘： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如首席科學(xué)家、系統(tǒng)架構(gòu)師、技術(shù)總監(jiān)等）的尋訪與招聘，建立與頂尖技術(shù)人才的連接渠道。
2. 校招與管培生計(jì)劃： 針對(duì)985/211及海外頂尖工科院校，設(shè)計(jì)并執(zhí)行有吸引力的校園招聘計(jì)劃，建立未來(lái)技術(shù)領(lǐng)袖的儲(chǔ)備池。
3. 科技雇主品牌： 策劃并推廣公司在技術(shù)社區(qū)（如GitHub、技術(shù)論壇、行業(yè)峰會(huì)）的雇主形象，提升對(duì)頂尖技術(shù)人才的吸引力。
三、 績(jī)效、激勵(lì)與員工發(fā)展（20%）
1. 績(jī)效體系： 設(shè)計(jì)與科技公司特點(diǎn)相匹配的績(jī)效管理體系（如OKR與KPI結(jié)合），鼓勵(lì)創(chuàng)新與結(jié)果導(dǎo)向。
2. 激勵(lì)方案： 設(shè)計(jì)并管理具有競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬方案，包括短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)（如期權(quán)/股票）、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、專利獎(jiǎng)勵(lì)等，精準(zhǔn)激勵(lì)核心貢獻(xiàn)者。
3. 學(xué)習(xí)與發(fā)展： 規(guī)劃技術(shù)與管理雙通道發(fā)展路徑，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)人才的培養(yǎng)項(xiàng)目（如技術(shù)大咖講座、外部技術(shù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目）。
四、 企業(yè)文化與員工關(guān)系（10%）
1. 文化塑造： 推動(dòng)以“創(chuàng)新、協(xié)作、極客精神、客戶導(dǎo)向”為核心的企業(yè)文化落地，策劃相關(guān)活動(dòng)，營(yíng)造開(kāi)放、平等、高效的工作氛圍。
2. 員工關(guān)系： 建立暢通的溝通機(jī)制，管理員工敬業(yè)度調(diào)查與改進(jìn)計(jì)劃，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)積極健康的勞資關(guān)系。
五、 行政綜合管理（5%）
1. 體系搭建： 建立并優(yōu)化高效的行政服務(wù)體系（包括辦公室管理、差旅、安保、環(huán)境健康安全EHS等）。
2. 預(yù)算與成本控制： 負(fù)責(zé)人力資源與行政部門的預(yù)算編制與執(zhí)行控制，尋求最優(yōu)成本效益。
3. 重要接待與活動(dòng)： 統(tǒng)籌重要客戶、合作伙伴的參觀接待及公司大型活動(dòng)。

任職要求
必需條件：
1. 教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或工科背景優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
o 5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在汽車零部件、新能源汽車、智能駕駛或高科技制造行業(yè)擔(dān)任HR經(jīng)理優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
o 精通人力資源各模塊，尤其在招聘、組織發(fā)展、薪酬激勵(lì)方面有突出實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
o 深刻理解技術(shù)人才的特質(zhì)與需求，能夠用“技術(shù)語(yǔ)言”與工程師高效溝通。
o 熟悉中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
o 優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
4. 語(yǔ)言能力： 優(yōu)秀的中英文書(shū)面及口頭表達(dá)能力（如需對(duì)接全球團(tuán)隊(duì)）。
優(yōu)先條件：
1. 有海外工作或?qū)W習(xí)背景，有在外資/合資汽車科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
我們提供
· 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包（固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+長(zhǎng)期激勵(lì)）。
· 參與定義未來(lái)汽車科技的寶貴機(jī)會(huì)。
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