1、根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效達(dá)成分區(qū)的招聘任務(wù)；全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效（工資、五險(xiǎn)一金個(gè)稅的核算及社保個(gè)稅申報(bào)）員工關(guān)系等工作；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本、考勤、社保公積金增減員；
3、固定資產(chǎn)和辦公用品管理 ，定期盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)實(shí)物及系統(tǒng)記錄，處理差異并提交報(bào)告；
4、工商管理：公司注冊(cè)、變更、注銷上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；
5、會(huì)議室服務(wù)，預(yù)定、準(zhǔn)備 等
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上HRBP及行政工作經(jīng)驗(yàn)，
2、有大型集團(tuán)公司（電商平臺(tái)、科研項(xiàng)目）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、邏輯思維；
4、對(duì)人力資源市場(chǎng)有較透徹的了解，掌握一定人力資源管理工具，熟悉國(guó)家人力資源政策及法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較好的應(yīng)變能力和抗壓能力。