職位概述：
我們正在尋找一位富有戰(zhàn)略眼光和卓越領導力的人事總監(jiān)，作為公司人力資源管理的核心負責人。您將全面負責制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，驅(qū)動組織發(fā)展，優(yōu)化人才管理體系，并構建高效、敬業(yè)、富有活力的組織文化，以支持公司業(yè)務的持續(xù)快速增長和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。管理過100人以上團隊經(jīng)驗的優(yōu)先。

核心職責：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
結合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施全面的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程。
參與公司高層決策，從人力資源角度為業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的洞察和建議。
2.組織發(fā)展與人才管理：
主導組織架構設計、優(yōu)化和變革管理，提升組織效能。
建立并完善人才梯隊建設、繼任者計劃、關鍵人才的選育用留體系。
oversee全面招聘流程，確保為公司吸引和甄選頂尖人才。
3.績效與薪酬福利體系：
設計并推行以激勵為導向的績效管理體系，將個人績效與組織目標緊密結合。
管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，進行薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
4.培訓與發(fā)展：
構建基于能力的培訓發(fā)展體系，提升員工整體素質(zhì)與核心能力。
推動公司企業(yè)文化的建設與落地，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
5.員工關系與合規(guī)性：
處理復雜的員工關系問題，確保員工溝通渠道暢通。
確保公司人力資源實踐完全符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，控制用工風險。
6.團隊領導與管理：
領導和發(fā)展人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務伙伴價值。
任職資格要求：
硬性要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
精通勞動法律法規(guī)，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
在人才招聘、績效管理、組織發(fā)展等至少兩個模塊有深厚的專業(yè)積累和成功實踐。
具備優(yōu)秀的團隊管理經(jīng)驗。
核心能力與素質(zhì)（軟實力）：
戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力：能夠?qū)I(yè)務需求轉化為人力資源解決方案，是業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴。
卓越的領導力與影響力：能夠激勵和領導團隊，影響高層管理者和業(yè)務部門負責人。
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與不同層級的員工溝通，解決復雜人事問題。
強大的解決問題能力：面對挑戰(zhàn)和變革，能快速分析并提出有效的解決方案。
高度的敬業(yè)精神與抗壓能力：能適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。
數(shù)據(jù)敏感度：能夠運用人力資源數(shù)據(jù)進行決策和分析。