崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核以及入離職管理。
2. 監(jiān)督和完善招聘流程，確保人才選拔的公正性和有效性。
3. 管理員工入職和離職手續(xù)，確保流程順暢。
4. 負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括考勤記錄的整合與異?？记诘奶幚?。
5. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，促進(jìn)員工職業(yè)技能提升。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理人際關(guān)系。
2. 對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運用各類人事工具。
3. 有責(zé)任心，能夠獨立完成分配的任務(wù)。
4. 良好的團(tuán)隊合作精神，能與團(tuán)隊成員有效溝通。
5. 對工作細(xì)致認(rèn)真，有較強的解決問題的能力。