工作職責(zé):
1. 根據(jù)部門需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,協(xié)助完成新員工錄用流程。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等全流程手續(xù)的辦理,確保人事檔案的完整性與準(zhǔn)確性。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等工作,確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。
4. 協(xié)助核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇,確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
5.建立和維護(hù)員工人事檔案,包括紙質(zhì)檔案和電子檔案,確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、安全。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識。
3. 熟練使用Excel等辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)整理與報(bào)表制作。
4. 具備良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識,工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。