人事行政經(jīng)理
5000-7000元
1-3年
大專
績效獎金
績效管理
HRBP
培訓(xùn)
管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源服務(wù)
企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：1.人事管理：全面負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同管理等手續(xù)；制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、員工績效考核方案；構(gòu)建和諧的員工關(guān)系
湖州 吳興區(qū) 織里鎮(zhèn)
立即溝通
人事主管
8000-15000元
3-5年
本科
帶薪假期
績效獎金
節(jié)日福利
人事培訓(xùn)
薪酬福利
績效管理
人力資源管理員
人力資源服務(wù)
【崗位職責(zé)】1.招聘體系搭建與全流程執(zhí)行：深度參與新總部啟用階段的人力資源需求摸底、盤點(diǎn)與規(guī)劃，牽頭搭建公司初期招聘體系（含招聘流程、渠道
湖州 德清縣 洛舍鎮(zhèn)
立即溝通
招聘專員
8000-15000元
3-5年
社會招聘
高端崗位招聘
崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司招聘需求對接、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及跟進(jìn)全流程執(zhí)行。2.維護(hù)及拓展招聘渠道，優(yōu)化渠道效率，降低招聘成本。
湖州 吳興區(qū) 八里店鎮(zhèn)
立即溝通
勞資管理員
8000-10000元
3-5年
本科
社會保險
勞動關(guān)系
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場人員進(jìn)行實(shí)名制登記，合理高效利用住宿資源。2、負(fù)責(zé)及時收集整理現(xiàn)場人員有效證件，實(shí)時動態(tài)更新勞動用工花名冊，有效篩
湖州 安吉縣 天子湖鎮(zhèn)
立即溝通
綜合行政人事專員
6000-7000元
1-3年
大專
績效獎金
績效管理
人事培訓(xùn)
企業(yè)文化
汽車零部件
行政人事工作，要求年后到崗，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
湖州 長興縣 李家巷鎮(zhèn)
立即溝通
人事培訓(xùn)專員（浙江-湖州）
5000-10000元
本科
新員工培訓(xùn)
銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)
企業(yè)文化培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)
人力資源管理員
助理人力資源管理師
中級人力資源管理師
企業(yè)服務(wù)
培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程計(jì)劃制定及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場學(xué)員的評估總結(jié)與反饋；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的通知、跟蹤、接待以及培訓(xùn)老師的選擇及協(xié)調(diào)工
湖州 德清縣 阜溪街道
立即溝通
校企合作專員
7000-14000元
3-5年
大專
招聘
HRBP
人力資源服務(wù)
企業(yè)服務(wù)
培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
（一）院校對接調(diào)研篩選適配院校，建立資源庫，維護(hù)與院校相關(guān)部門的長期合作關(guān)系。洽談人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)、招聘、實(shí)訓(xùn)共建等合作，起草簽署合作協(xié)議并
湖州 長興縣 泗安鎮(zhèn) 立即溝通
人力資源專員
6000-7000元
本科
招聘
1.招聘需求管理：需求對接、需求審核、需求梳理。2.招聘渠道運(yùn)營與拓展：定期評估各渠道的簡歷質(zhì)量、到面率、offer轉(zhuǎn)化率、招聘成本，優(yōu)化渠道投放策
湖州 長興縣 李家巷鎮(zhèn)
立即溝通
行政人事經(jīng)理
1-1.5萬
3-5年
本科
績效獎金
董辦行政
績效管理
人力招聘
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；2.負(fù)責(zé)涉及和執(zhí)行公司關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；3.
湖州 長興縣 和平鎮(zhèn)
立即溝通
酒店人事主管
6000-7000元
5-10年
大專
酒店/民宿
崗位內(nèi)容：1.管理酒店的人力資源策略和計(jì)劃，確保與酒店的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。3.維護(hù)員工信息
湖州 安吉縣 遞鋪街道 立即溝通
人力資源總監(jiān)
2-3萬
3-5年
本科
績效獎金
人力資源規(guī)劃
績效管理
薪酬福利
崗位職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃：l根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃l負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組
湖州 德清縣 禹越鎮(zhèn) 立即溝通
行政綜合主管
7000-9000元
5-10年
本科
社會保險
團(tuán)建福利
績效獎金
住房公積金
績效管理
招聘
薪酬福利
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)行政人事安全管理制度體系和流程，不斷提服務(wù)質(zhì)量和工作效率，并監(jiān)督相關(guān)制度執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和人員
湖州 安吉縣 靈峰街道
立即溝通
人資專員
6000-10000元
3-5年
本科
績效獎金
薪酬管理
績效管理
招聘全流程操作
工作職責(zé)1.主導(dǎo)薪酬模塊全流程管理，包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪資核算與發(fā)放、福利體系維護(hù)，確保薪酬策略的競爭力與合規(guī)性。2.負(fù)責(zé)績效管理制度落地，
湖州 長興縣 畫溪街道 立即溝通
招聘專員
9000-18000元
1-3年
本科
職能崗位招聘
銷售崗位招聘
高端崗位招聘
社會招聘
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1.統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制招聘計(jì)劃和實(shí)施方案；2.完成日常招聘任務(wù)，具體執(zhí)行各招聘網(wǎng)站需求發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人
湖州 吳興區(qū) 八里店鎮(zhèn)
立即溝通
人事主管
6000-8000元·13薪
1-3年
大專
年終分紅
單位體檢
五險一金
高溫補(bǔ)貼
帶薪假期
包住
包吃
薪酬福利
招聘
員工關(guān)系
人力資源服務(wù)
紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；2.編制公司人
湖州 德清縣 武康街道 立即溝通
綜合人事主管
7000-8000元
3-5年
本科
員工關(guān)系
招聘
人事培訓(xùn)
人力資源管理員
中級人力資源管理師
人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。3.維護(hù)員工信息
湖州 長興縣 和平鎮(zhèn) 立即溝通
招聘主管
8000-12000元
3-5年
本科
技術(shù)崗位招聘
職能崗位招聘
高端崗位招聘
社會招聘
校園招聘
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;3.
湖州 安吉縣 遞鋪街道
立即溝通
招聘經(jīng)理
8000-12000元
3-5年
本科
高端崗位招聘
職能崗位招聘
銷售崗位招聘
社會招聘
金屬制品業(yè)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開展招聘工作，為公司儲備各類人才；包括：(1)負(fù)責(zé)公司招聘體系（含制度、流程）的完善；(2)負(fù)責(zé)開發(fā)、管理、維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，并確
湖州 南潯區(qū) 舊館街道
立即溝通
健康醫(yī)學(xué)類高職院校-組織人事崗
6000-10000元·13薪
1-3年
碩士
績效獎金
人力資源管理員
人事培訓(xùn)
績效管理
員工關(guān)系
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)健康、醫(yī)學(xué)類高職院校組織人事相關(guān)工作；負(fù)責(zé)學(xué)校的人事管理，負(fù)責(zé)辦理教職工檔案、社會保障關(guān)系以及各種人事報表工作；負(fù)責(zé)教師發(fā)
湖州 吳興區(qū) 濱湖街道 立即溝通
招聘專員
4000-6000元
1-3年
大專
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
技術(shù)崗位招聘
運(yùn)營崗位招聘
社會招聘
校園招聘
內(nèi)部招聘
人力資源服務(wù)
企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃及崗位需求，獨(dú)立開展所負(fù)責(zé)崗位的招聘工作；2、充分利用各招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、候選人初試、復(fù)試安排及入
湖州 南潯區(qū) 東遷街道
立即溝通
HRBP
8000-11000元
1-3年
本科
績效獎金
招聘
員工關(guān)系
組織發(fā)展
銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
家具制造
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求分析及實(shí)施工作，確保崗位及時、精準(zhǔn)到崗；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)設(shè)計(jì)及跟蹤考核工作；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員
湖州 安吉縣 遞鋪街道
立即溝通
培訓(xùn)經(jīng)理
1.8-2.5萬
5-10年
本科
拓展培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)
培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
培訓(xùn)經(jīng)理核心職責(zé)1、集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建：聚焦研發(fā)、生產(chǎn)、銷售/服務(wù)搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，覆蓋官配生、新員工、一線員工、管理者等；2、集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
湖州 南潯區(qū) 練市鎮(zhèn) 立即溝通
薪酬績效專員
5000-8000元
3-5年
本科
社會保險
住房公積金
績效獎金
薪資核算
考勤管理
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬福利及績效制度的修訂與完善，負(fù)責(zé)員工薪酬福利與績效的貫徹、宣傳、咨詢工作。2、負(fù)責(zé)各級員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建
湖州 長興縣 畫溪街道 立即溝通
組織規(guī)劃經(jīng)理
1.4-2萬·13薪
5-10年
本科
組織建設(shè)
組織發(fā)展
HRBP
【崗位職責(zé)】1.深入業(yè)務(wù)部門，搭建業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HRBP體系，提供組織診斷與人才解決方案；2.主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)適配業(yè)務(wù)節(jié)奏的招聘、培養(yǎng)及激勵機(jī)
湖州 吳興區(qū) 八里店鎮(zhèn) 立即溝通
招聘專員
5000-7000元·13薪
1-3年
大專
社會招聘
校園招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘
獵頭招聘
內(nèi)部招聘
人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：1、根據(jù)人才畫像編輯招聘廣告，搜集、篩選簡歷，安排面試及人員錄用工作；2、招聘渠道的建立、開發(fā)、維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3
湖州 南潯區(qū) 練市鎮(zhèn) 立即溝通
人力資源專員
6000-8000元·13薪
1-3年
本科
商業(yè)保險
員工關(guān)系
員工考勤
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動和離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)和高效；2.負(fù)責(zé)外籍員工的工作簽證落地、商業(yè)保險、團(tuán)險購買，確保員工合規(guī)
湖州 吳興區(qū) 康山街道 立即溝通
人事行政經(jīng)理
1.5-2萬·13薪
3-5年
本科
住房公積金
績效獎金
拓展培訓(xùn)
績效管理
薪酬福利
一、人力資源管理職責(zé)1、人力資源規(guī)劃根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提
湖州 吳興區(qū) 康山街道
立即溝通
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