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推薦職位

人事主管

1.4-1.8萬·15薪

5-10年

崗位職責：1.負責搭建公司人力資源管理體系，制定并完善相關制度與流程；2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，滿足業(yè)務發(fā)展需求；3.統(tǒng)籌

人力資源經(jīng)理（新三板上市公司）—天啟獵頭推薦

1-1.7萬·13薪

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要制定企業(yè)短期、中期、長期人力資源規(guī)劃；根據(jù)企業(yè)員工需求情況編制企業(yè)員工配置方案。2、招聘：建立并規(guī)范招聘體

1.5-2.5萬

專利/商標/知識產(chǎn)權(quán)

崗位職責:【非資深崗】1、負責部門案件客戶對接、專利檢索和評估；2、負責技術(shù)領域的專利申請事宜，具體包括技術(shù)交流、專利挖掘、撰寫、答復OA、復審等

120-150元/天

工作內(nèi)容:1、參與核心項目:協(xié)助進行組織架構(gòu)梳理、崗位體系維護，參與勝任力模型構(gòu)建等項目的支持工作，了解如何讓組織運行更高效。2、助力人才發(fā)

6000-8000元

崗位職責：1）負責對接生產(chǎn)等用人部門，了解并傳達最新的招聘需求，形成人才畫像，進行招聘活動2）對合適候選人進行初輪溝通，篩選符合人才畫像候

6000-8000元·13薪

崗位職責：1.根據(jù)項目編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標并落實招聘工作；2.負責每月匯總各條線崗位需求、人員需求，完成缺編及儲備人員

5000-10000元

崗位職責：1.開拓及維護客戶資源，目標明確2.做好跟單及客戶咨詢，積極向上精神3.定時收集市場信息、反饋客戶需求4.積極向公司獻策獻力任職要求

3000-4000元

職位描述：1、主要負責人才招聘及團隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、接受實習生2、有過相同崗位工作經(jīng)驗3、大學?？埔陨蠈W歷

1-1.2萬

組織架構(gòu)/職級體系設計優(yōu)化

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含戰(zhàn)略

8000-9000元·13薪

【崗位職責】?人才招聘：負責關鍵崗位的全流程交付，包括人才尋訪、面試評估、薪酬談判及入職跟進，繪制并維護目標賽道人才地圖；?渠道建設：統(tǒng)籌并

1-1.8萬

人事經(jīng)理：30-35歲，本科及以上學歷，最好有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗底薪+績效：10-18k+獎金（季度+年度）1、【業(yè)務伙伴】分析并識別業(yè)務需要，解決業(yè)務問題，推

8000-11000元

一、工作時間：周一到周五8:30-16:00周未雙休二、崗位職責（提供客戶資源）：滿足20周歲-45周歲，大專及以上學歷1.客戶家庭保單整理；2.客戶生日祝

1.5-2萬·13薪

崗位職責：1.體系搭建：責公司年度培訓規(guī)劃與預算，搭建和完善課程、講師及管理制度。2.項目落地：全流程管理關鍵培訓項目（如新員工培訓、領導力項

150-200元/天

人事相關系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護

8000-9000元

工作職責：1.薪酬核算與管理：-負責公司員工薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保數(shù)據(jù)準確、及時交付；-參與薪酬體系優(yōu)化，協(xié)助制定薪酬激勵方案；-負責

客戶公司：安徽正德互聯(lián)市場營銷服務

7000-14000元

崗位職責:1）承攬國內(nèi)外海陸空訂艙業(yè)務，詢價報價；2）發(fā)揮個人潛能，主動發(fā)掘潛在客戶，開發(fā)新市場，完成銷售指標；3）發(fā)現(xiàn)并滿足客人的合理要求，為

5000-6000元

崗位職責1）招聘管理（核心職責）負責招聘全流程閉環(huán)管理：需求對接、JD梳理、簡歷篩選、初試溝通、面試安排、評估匯總、Offer溝通及入職跟進，確保招

8000-10000元·15薪

崗位職責1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；2、協(xié)助部門經(jīng)理建立人事管理制度及企業(yè)文化建設，落實員工培訓；3、負責招聘、

6000-10000元·13薪

崗位職責：負責健康、醫(yī)學類高職院校組織人事相關工作；負責學校的人事管理，負責辦理教職工檔案、社會保障關系以及各種人事報表工作；負責教師發(fā)

8000-12000元

崗位要求：1、招聘需求對接與計劃制定與業(yè)務部門溝通，明確崗位需求及人才畫像，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。部分崗位需參與編制

8000-12000元·13薪

【職位描述】1.使用公司平臺或客戶資源開發(fā)新客戶，負責對平臺客戶的詢盤/報價/釋疑/合同洽談，為客戶制定物流解決方案，跟進物流進度，為客戶解

2-4萬

崗位內(nèi)容：1.參與公司戰(zhàn)略制定和決策，推進實現(xiàn)公司目標。2.組織并管理團隊，確保項目能夠按時、高效地完成。3.負責公司日常運營管理，包括財務、市

7000-8000元

任職要求：1、年齡18到50周歲，男女不限，身體健康，無案底。2、有服務意識，經(jīng)驗不限，學歷不限，前期有老員工帶著。3、能熟練使用手機導航App自動路線

6000-8000元

1、協(xié)助招聘HR進行面試流程的推進，負責招聘崗位的職位發(fā)布，簡歷初篩，面試安排和渠道維護等；2、協(xié)助招聘HR開展各種重要招聘項目，如社會招聘、實

5000-7000元

崗位職責：1.手續(xù)辦理：統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、轉(zhuǎn)簽、離職等全生命周期事務性工作。負責試用期管理，包括試用期跟蹤、考核提醒、轉(zhuǎn)正審批等。處理

1-1.5萬·13薪

崗位職責:崗位職責：1、根據(jù)經(jīng)營目標及數(shù)據(jù)，制定人力資源整體預算及年度目標，協(xié)同各部門合作開發(fā)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃2、統(tǒng)籌招聘工作的開展，保

1-1.5萬

6000-10000元

崗位職責：1、負責公司招聘流程的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及初步評估。2、協(xié)助建立和完善員工檔案和數(shù)據(jù)庫。3、協(xié)助組織實施薪酬績效

5000-7000元

任職要求：1、年齡：25-35周歲2、性別：男女不限3、籍貫：不限3、學歷：大專及以上學歷4、婚姻狀況：不限5、行業(yè)經(jīng)驗：從事制造行業(yè)2年以上6、崗位經(jīng)驗：人

5000-7000元

崗位職責：負責政府采購、進場交易類項目招標工作。任職要求：1、經(jīng)濟類、管理類、工程類等相關專業(yè)，本科及以上學歷；2、具有初級職稱或初級招采人員

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