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教育公司人事主管

6000-9000元

工作職責：1.主導公司招聘體系搭建與優(yōu)化，負責核心崗位的人才尋訪、面試評估及錄用決策，保障關鍵人才供給。2.統(tǒng)籌員工關系管理，包括入離職流程

2-4萬

崗位職責：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：制定公司人力戰(zhàn)略、組織規(guī)劃、人才梯隊與年度人力資源計劃。2.招聘與人才配置：統(tǒng)籌高端人才招聘、人才引進、定崗定

5000-8000元

【崗位職責】招聘管理：負責招商中心、營銷策劃、運營管理等核心崗位的招聘執(zhí)行工作，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、薪酬談判及錄用跟

鄭州手拉手國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場

6000-12000元

工作職責1、作為業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴，根據(jù)公司和業(yè)務部門的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，深入了解所負責領域業(yè)務及人員發(fā)展狀況在業(yè)務部門進行

8000-10000元

職位描述：1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：–結合公司戰(zhàn)略目標，制定并推動實施集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。–定期進行組織診斷，為高層決策提供基于數(shù)據(jù)的組織與人才洞

2.5-4萬

崗位職責：1.負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略決策提供支持。2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等。

1-1.2萬

植小得，源自鄭州植得口腔醫(yī)院集團，專注分齡口腔護理，現(xiàn)正為旗下專業(yè)牙膏、牙刷產(chǎn)品組建“口護項目團隊”。作為初創(chuàng)團隊，我們擁有專業(yè)的背景、飽

1-1.2萬

一、崗位職責1、人力資源全面統(tǒng)籌：全面負責植小得人力資源各項工作，在保障招聘工作高效開展的前提下，統(tǒng)籌負責培訓、績效、員工關系等模塊工作；

4000-6000元

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案。根據(jù)經(jīng)營管理需要，對各部門的人員進行合理編制。2.組織、安排公司會議，或會同

5000-7000元

崗位職責：1.通過網(wǎng)絡、電話、上門約訪、系統(tǒng)派單等方式聯(lián)系客戶，提升客戶使用阿里釘釘?shù)囊庠福?.向企業(yè)傳遞釘釘?shù)膬r值，能了解企業(yè)管理及工作痛

8000-9000元

工作職責1.主導校園招聘全流程管理，包括需求調(diào)研、渠道拓展、宣講會組織、面試評估及offer發(fā)放，確保高效完成校招目標。2.搭建應屆生培養(yǎng)體系，設

5000-10000元

崗位職責：1.業(yè)績目標達成：根據(jù)公司和團隊的銷售策略，負責完成個人年度/季度/月度的簽單額、毛利額等核心業(yè)績指標。2.新客戶開發(fā)：主動通過多渠

4000-6000元

崗位職責：根據(jù)公司業(yè)務需求和發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘目標與策略，確保招聘任務達成。執(zhí)行簡歷篩選、電話溝通、面試安排與初試，確

8000-12000元

崗位職責：1、協(xié)助人力行政總監(jiān)開展年度組織結構調(diào)整及崗位職責梳理工作，職責權限梳理規(guī)范，落實各部門/崗位責任和工作標準；2、制定和完善公司

8000-12000元

崗位描述：1.全面搭建并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，統(tǒng)籌招聘、績效、薪酬福利、員工培訓、員工關系等全模塊工作，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略

7000-8000元

崗位職責：1.招聘與配置：全面負責公司人才招聘，尤其是銷售、運營等核心崗位；利用行業(yè)人脈與渠道，高效解決緊缺崗位需求，優(yōu)化人才引進流程。2.績

1-1.5萬·13薪

崗位職責：制定并實施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織與職位體系，提升組織效能。建立并完善招聘體系，主導關鍵人才招募與配置，保障核

5000-7000元·13薪

崗位職責：行政管理方面：1.制度與體系建設：制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政、后勤、安全、環(huán)保等各項規(guī)章制度與流程。2.后勤保障管理：全面負責食堂、

6000-12000元

工作概述：負責參與鄉(xiāng)村振興所自營水生態(tài)治理、水利、農(nóng)田水利項目設計及管理工作工作內(nèi)容和職責：1、主要從事水生態(tài)修復、水環(huán)境治理、堤防、灌區(qū)、

1-2萬·13薪

職業(yè)介紹：1、健康財富規(guī)劃師（HWP）是泰康打造的全新職業(yè)，定位服務于中國高凈值人群全生命周期、全財富周期的專家，不是單純的保險銷售，而是依托

9000-12000元

【崗位職責】1.全面負責人事招聘全流程工作，結合集團發(fā)展規(guī)劃與各崗位需求（重點涵蓋中醫(yī)師、理療師、中藥師、行政后勤等），制定招聘計劃、拓展招聘

厚德健康產(chǎn)業(yè)控股(鄭州)集團

8000-12000元

工作職責1.主導招聘全流程管理，包括需求調(diào)研、渠道拓展、宣講會組織、面試評估及offer發(fā)放，確保高效完成招聘目標。2.統(tǒng)籌人力資源核心模塊（招聘

7000-8000元

溝通/協(xié)調(diào)能力/抗壓能力強

生產(chǎn)企業(yè)

建筑設備安裝

崗位職責：1依據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助人事總監(jiān)制定并落實人力資源規(guī)劃，主導招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的日常運作；2優(yōu)化招聘渠道與人才甄選

6000-8000元

辦公室主任6000-8000元崗位職責1.負責安排辦公室日常行政管理事務工作。2.負責公司人力資源管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源需求計

6000-7000元

【崗位職責】1、統(tǒng)籌招聘全流程：崗位上架發(fā)布、簡歷精準篩選、面試邀約對接、入職跟進閉環(huán)；2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全套人事手續(xù)，流程規(guī)

5000-8000元

福利待遇：薪資=基礎薪資4100（3100無責底薪+業(yè)績獎勵1000）+保險補貼400+高額提成+各種銷售獎勵+高福利本公司員工普遍工資6000-10000元，上不

7000-10000元

崗位職責①組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等6大模塊具體實施工作；②負責崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設

8000-10000元

一、崗位職責1.制定人力行政年度規(guī)劃及預算，搭建并迭代組織發(fā)展、組織效能等人力全流程制度體系。2.統(tǒng)籌薪酬績效體系的搭建和落地迭代，負責員

6000-12000元

【崗位職責】:1.負責主導組織架構設計和人員配置規(guī)劃。2.統(tǒng)籌人才招聘甄選；能夠建立人崗配置規(guī)則。3.負責全面績效管理，能夠讓績效承接組織戰(zhàn)略。

1.8-2.5萬·13薪

崗位職責：戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，推動組織能力建設與業(yè)務目標對齊。組織發(fā)展：優(yōu)化組織架構與管控模式，推動組織

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