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推薦職位

三方-醫(yī)保專員

4000-5000元

1-3年

中專/中技

醫(yī)療保險

醫(yī)院

崗位職責(zé)：協(xié)助醫(yī)院醫(yī)?？乒ぷ魅藛T處理日常醫(yī)保業(yè)務(wù)，包括醫(yī)保政策咨詢、參保人員信息核對、醫(yī)保費用審核負責(zé)醫(yī)保窗口接待工作，為就診患者提供

5000-7000元

1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息及時發(fā)布和更新；2、負責(zé)公司招聘渠道整合、梳理總結(jié)出符合公司需求的人才畫像，并能定期維護和不斷更新招

5000-6000元

崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門主管負責(zé)公司行政人事日常管理工作，確保制度流程規(guī)范運行2.負責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)及勞動關(guān)系等人事流程事務(wù)3.組織協(xié)調(diào)

1-1.5萬

崗位內(nèi)容：1.負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，確保員工技能和知識的持續(xù)提升；2.設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿培訓(xùn)

3000-5000元

薪資待遇：試用期階段底薪無責(zé)3000，試用期單休，轉(zhuǎn)正之后大小休，轉(zhuǎn)正后無責(zé)3200+1300績效，綜合4500，早8早9輪班，6點下班（不加班）。上升到主管，

6000-8000元·13薪

崗位職責(zé)一、招聘管理1.負責(zé)公司整體招聘計劃、渠道搭建與優(yōu)化，滿足各部門用人需求。二、員工關(guān)系管理1.全流程辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，維護

6000-12000元

一、崗位職責(zé):1.負責(zé)企業(yè)招聘信息的發(fā)布與篩選；2.介紹崗位招聘內(nèi)容，與候選人溝通并安排面試；3.跟進入職流程，確保招聘流程高效進行；4.與團隊

8000-12000元

人力資源經(jīng)理崗崗位內(nèi)容：1.制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；2.設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；3.管理員工薪資及福利體系，

6000-12000元

可接受愿意學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生

在線生活服務(wù)（O2O）

貨運/物流/倉儲

人力資源服務(wù)

無責(zé)底薪+招聘入職200-600/人高額提成+激勵提成，買社保，綜合收入6000-15000！！定期團建、節(jié)假日福利。大專以上文憑（能力優(yōu)秀者可放寬要求），具

5000-7000元·13薪

崗位職責(zé)：1、協(xié)作人事部門招聘流程進行新員工的招聘，比如招聘信息發(fā)布、賽選簡歷、安排面試等；2、協(xié)作辦理入離職手續(xù)，如收集資料，簽訂勞動合同、

6000-8000元

【崗位職責(zé)】1、負責(zé)為合作工廠（如富士康）招聘普工、技工等崗位。2、開發(fā)和維護招聘渠道（包括不限于boss直聘、企業(yè)微信），執(zhí)行快速篩選和匹配。3、跟

5000-8000元

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

崗位職責(zé)：-協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)流程優(yōu)化等，配合完成培訓(xùn)全流程落地。-協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)課程，整理培訓(xùn)素材，

5000-7000元

可接受應(yīng)屆生、26屆實習(xí)生底薪范圍5-7k+提成崗位職責(zé)：1、負責(zé)IT研發(fā)技術(shù)崗位、非研發(fā)崗類崗位的招聘，根據(jù)項目要求篩選簡歷、與候選人進行初步溝

5000-8000元

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

餐飲服務(wù)

工作內(nèi)容:1.負責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求。2.通過BOSS、智聯(lián)、魚泡網(wǎng)、店長直聘、58同城等招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適

100-150元/天

1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位；2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等；3、了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)

4000-7000元

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

人力資源服務(wù)

學(xué)術(shù)/科研

薪資福利：1、底薪5-7K（面談定薪）2、五險+全勤獎100元+生日紅包+節(jié)假日禮包+每周下午茶工作時間：朝九晚六，午休12：00-13：30，大小周休息；崗位職

成都武侯桂溪

民營

300-499人

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

5000-7000元

一、崗位職責(zé)1、負責(zé)招聘工作，招聘渠道的拓展，招聘平臺的維護，招聘信息的發(fā)布，招聘簡歷的篩選，面試初試等工作，滿足用人部門需求；2、負責(zé)崗位職

3000-4000元

1.5-2萬

負責(zé)公司各項目營銷團隊的整體人力行政管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績效考核、薪酬福利等方面；協(xié)助營銷部制定和實施公司各項目營銷團隊人力

HR實習(xí)生（雙休、開實習(xí)證明、大公司）

100-120元/天

本科

周末雙休

員工關(guān)系

崗位職責(zé)：1.協(xié)助完成日常人事管理工作，包括但不限于員工檔案管理、入離職流程辦理、證明開具等；2.協(xié)助完成每周的新員工入職培訓(xùn)；3.對新入職人

6000-8000元

崗位職責(zé)?：1.對接部門招聘需求，制定招聘方案并執(zhí)行；?2.運營主流招聘渠道，拓展多元招聘途徑，控制招聘成本；?3.篩選簡歷、初面溝通，組織面試流

成都武侯簇錦

民營

300-499人

互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款

6000-10000元

1.負責(zé)公司人事、行政、后勤管理，制訂、修改公司各項人力資源管理制度和行政管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力行政管理體系。2.制定公司

5000-7000元

崗位職責(zé)：1.負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)

150-200元/天

【崗位職責(zé)】：1、參與公司綜合行政類工作，包括但不限于：前臺接待、快遞收發(fā)、辦公室資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)、辦公室環(huán)境管理等工作;2、協(xié)助參與HR專

6000-8000元

9000-15000元

崗位職責(zé)：1.建立人才搜尋渠道、招聘宣傳渠道及招聘交付渠道，了解招聘市場動態(tài)，密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，了解各行業(yè)領(lǐng)域人才需求，含人才缺口、人

中智四川經(jīng)濟技術(shù)合作

人力資源總監(jiān)（人力資源公司區(qū)域副總監(jiān)）

1.2-2.4萬

3-5年

本科

人力資源服務(wù)

工作地點：重慶、成都、綿陽、武漢四個區(qū)域均有空缺一、崗位職責(zé)1.區(qū)域業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略管理；2.區(qū)域市場開發(fā)；3.區(qū)域客戶維護；4.項目部交付管理、招聘部

4000-5000元

崗位職責(zé)：1、負責(zé)管理派遣（外包）員工的日常人事手續(xù)辦理；2、負責(zé)管理派遣（外包）員工的檔案管理；3、負責(zé)管理派遣（外包）員工的薪酬福利、保險管理

5000-8000元

1.協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；2.負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；3.維護員工檔案和人力資源信息系統(tǒng)5.解答員工關(guān)于人力資

6000-10000元

1、人才供應(yīng)經(jīng)驗，有海外招聘經(jīng)驗優(yōu)先;2、本科及以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗的人選，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3、優(yōu)秀的溝通與影響力，能高效對接高管及

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