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推薦職位

人力資源數(shù)字化管理崗

2.2-3.5萬

10年以上

本科

互聯(lián)網(wǎng)

一、崗位職責（一）參與設計全行人力資源數(shù)字化戰(zhàn)略及落地路徑，推動人力資源數(shù)字化轉型。（二）負責設計人力資源數(shù)字化功能，包括需求調研、功能規(guī)

7000-10000元·13薪

崗位職責：1.參與公司人力資源各模塊工作，了解并熟悉人力資源業(yè)務流程2.協(xié)助完成人力資源相關項目的實施和跟進3.收集并整理人力資源相關數(shù)據(jù)

1.1-1.8萬

主要負責培訓發(fā)展與績效考核等工作。1、負責院績效考核體系的制定和實施，優(yōu)化績效考核指標和方案，確保考核方案落地；2、組織各部門開展年度及日

面議

1.2-2萬

崗位職責：1、負責公司員工考核和任職資格體系；2、負責公司干部管理工作；3、負責參與人力資源規(guī)劃建設工作；4、負責領導交辦的其他工作。任職要求：

1-1.5萬

崗位定位：全面負責薪酬、績效與激勵體系的戰(zhàn)略重構與優(yōu)化，推動人力資源數(shù)據(jù)化管理與業(yè)務協(xié)同。核心職責：薪酬體系重構：診斷薪酬結構，優(yōu)化寬帶

6000-8000元

1、負責分公司招聘、培訓、員工關系、薪酬等某基礎模塊工作；2、學歷：2025屆本科、碩士、博士生畢業(yè)生；3、專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求；4、成績：成

人力資源經(jīng)理（上市公司）-天啟獵頭推薦

1.8-2.5萬

崗位職責：1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要制定企業(yè)短期、中期、長期人力資源規(guī)劃；根據(jù)企業(yè)員工需求情況編制企業(yè)員工配置方案；2、招聘：建立并

2-3萬

崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，

1-1.5萬

崗位職責：協(xié)助董事長制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，并在經(jīng)營戰(zhàn)略的指導下統(tǒng)籌管理公司人事、行政、保密、體系、資質等工作，提高公司的綜合管理水平。招聘要求

5000-6000元

工作內(nèi)容1、負責員工入轉調離手續(xù)辦理，咨詢解答、政策咨詢；2、員工內(nèi)部檔案整理，包括但不限于勞動合同、入職材料、異動流程相關表單等；3、考勤管

1.8-2.5萬

主要服務于于中國高凈值人群全生命周期、全財富周期的專家，是依托泰康大健康生態(tài)體系為中高端客戶提供一站式健康、養(yǎng)老和財富規(guī)劃的解決方案。

7000-14000元

職位描述崗位內(nèi)容：1.開展新員工入職培訓和在職培訓，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務等相關培訓2.分析和評估培訓效果，不斷改進和優(yōu)化培訓方

1.5-1.6萬

崗位職責：1、負責公司產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)的營銷銷售工作2、負責與行業(yè)客戶中高層決策鏈建立聯(lián)系，保持長期的合作關系，確保服務的延續(xù)性，挖掘客戶需求

3-5萬

一、職責范圍：1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，推動組織發(fā)展與人才梯隊建設；2.主導中高層人才獵聘戰(zhàn)略，搭建高效

1-1.2萬

一）任職要求：1）統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先，年齡26-35歲。有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年招聘管

海南耀江沉香文化產(chǎn)業(yè)園

8000-13000元

任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)畢業(yè)；2、具有3年及以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊全流程管理及各項工具，招聘交付能力強

250-300元/天

崗位職責：1、協(xié)助招聘端完成基礎崗位招聘、部分企業(yè)定向Mapping、實習生招聘（主要工作，占工作量至少80%）；2、對于招聘入職人員，定期進行跟蹤、回

8000-12000元

崗位職責：1、負責公司電梯海外銷售人才的招募工作，高效保質完成年度人才招聘指標。2、完成上級安排的其他招聘項目與工作。3、工廠地址在寧波，這

1.4-1.8萬·17薪

崗位職責1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，牽頭制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，拆解年度人力目標（編制人才結構、崗位配置、人力預算等），推動計劃落地執(zhí)行；2、主導組織

1.5-2.5萬

工作職責：1、全面統(tǒng)籌、制定并推進集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建完善制度體系，驅動人力資源管理與公司業(yè)務發(fā)展目標深度融合。2、依據(jù)公司的人力資

8000-12000元

崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理

7000-8000元

崗位職責：1、協(xié)助識別集團關鍵崗位及核心人才，建立后備人才庫；2、調研培訓需求，協(xié)助制定并實施公司年度、月度培訓計劃；3、協(xié)助公司規(guī)范員工的入

2.5-3萬

崗位職責制定并推動集團全球化人力資源戰(zhàn)略，確保與海外業(yè)務戰(zhàn)略對齊，支持區(qū)域本地化運營，提供人力資源管理策略、組織建設等方案，致力支撐公

1.5-1.8萬

我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的人力資源經(jīng)理，負責全面的人力資源策略、招聘、培訓和管理。工作內(nèi)容：包括制定人力資源策略、招聘計劃、員工培訓與發(fā)

9000-13000元·13薪

1、負責招聘、培訓、績效等人力資源核心模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行，側重培訓體系搭建與績效管理優(yōu)化；2、制定并實施年度培訓計劃，組織開展管理層及員工能

1-1.5萬·13薪

-工作地點：杭州上城區(qū)慶春廣場（金投大廈）-硬性門檻：應屆生請勿投遞，條件不符請勿投遞崗位職責：1、基礎人力資源事務：負責公司人力資源政策、制

1-1.5萬

崗位定位：統(tǒng)籌公司人才發(fā)展體系建設，重點破解關鍵崗位人才斷層問題，系統(tǒng)規(guī)劃青年員工成長路徑，推動人才培養(yǎng)數(shù)字化。核心職責：人才梯隊建設：

3-6萬

崗位內(nèi)容：1.制定公司產(chǎn)品或服務策略，并確保其有效實施。2.監(jiān)督和協(xié)調團隊成員，確保項目按時完成，并達到高質量的標準。3.負責招募優(yōu)秀的團隊成

5000-8000元

純辦公室文職!純負責招聘!面試!新人上崗!無銷售性質!時間超自由!一天工作7個半小時!午休1個半小時!每周雙休!!崗位職責:1.負責人員的招聘，簡

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