產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗
9000-15000元
1-3年
本科
單位體檢
金融機(jī)構(gòu)
集成電路公司采購
政府事務(wù)對接
招商
電子/半導(dǎo)體/集成電路
投資/融資
電子設(shè)備制造
工作內(nèi)容：1.項目管理：對已落地的項目進(jìn)行監(jiān)督管理，定期檢查項目進(jìn)展情況，確保項目按照合同約定和規(guī)劃要求實施；2.解決企業(yè)實際問題：通過走訪
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HRBP(人才發(fā)展和培訓(xùn)）
1-1.5萬
1-3年
本科
運營團(tuán)隊HRBP
人事培訓(xùn)
招聘
房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責(zé)：人才管理：1.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的全流程招聘工作，包括但不限于招聘渠道的拓展和維護(hù)，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，篩選和評估候選人
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OKR管理經(jīng)理
2-3萬
5-10年
本科
拓展培訓(xùn)
OKR管理體系搭建
OKR數(shù)據(jù)分析
OKR
電力
新能源
工作職責(zé)1.統(tǒng)籌公司OKR管理體系搭建與維護(hù)，制定OKR全周期（制定、對齊、跟蹤、復(fù)盤）的制度流程與操作規(guī)范，負(fù)責(zé)系統(tǒng)權(quán)限配置與日常運維。2.推動OK
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人才與學(xué)習(xí)發(fā)展主管/經(jīng)理
1.5-2萬
5-10年
本科
人才發(fā)展
學(xué)習(xí)發(fā)展
崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司LD學(xué)習(xí)發(fā)展體系搭建：課程體系、講師體系、培訓(xùn)制度、學(xué)習(xí)平臺運營；2）策劃并落地關(guān)鍵培訓(xùn)項目：新人融入、骨干賦能、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)
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物流系統(tǒng)發(fā)展專員
面議
本科
物流專業(yè)
物流數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，物流OE項目策劃推進(jìn)，物流標(biāo)準(zhǔn)化項目梳理、跟進(jìn)、培訓(xùn)、完善，物流文案處理，物流活動策劃組織。
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培訓(xùn)人才發(fā)展經(jīng)理
1.5-2.5萬·14薪
5-10年
本科
新員工培訓(xùn)
管理層培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)
外部培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)公司人員培養(yǎng)體系的整體設(shè)計及優(yōu)化；2、各類培養(yǎng)方案的制定；3、各類培養(yǎng)項目的落地實施；4、負(fù)責(zé)對講師授課能力及培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；5、挖掘
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線上產(chǎn)品發(fā)展高級經(jīng)理-北京/廣州(J10959)
2-3萬
5-10年
本科
化學(xué)藥
骨科
崗位職責(zé):工作職責(zé)：1、數(shù)據(jù)調(diào)研、洞察、結(jié)論提練：1）、通過內(nèi)外部數(shù)據(jù)，有效分析、挖掘出生意增長的核心機(jī)會點，并轉(zhuǎn)化成內(nèi)部的執(zhí)行計劃。2）、時刻保
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COE經(jīng)理(J11156)
2-3萬
5-10年
本科
組織設(shè)計
組織診斷
組織建設(shè)
組織變革
模型建設(shè)
組織發(fā)展
崗位職責(zé):職責(zé)一：規(guī)劃與制度1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源年度工作計劃。2、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展，設(shè)計并完善
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中建新科建設(shè)發(fā)展有限公司建筑工程師(2026屆校園招聘)
6000-8000元
本科
裝飾裝修工程
工程施工
崗位內(nèi)容：1.獨立負(fù)責(zé)新建和改建工程項目的設(shè)計和施工管理，對建筑方案進(jìn)行審核、進(jìn)度計劃制定2.協(xié)調(diào)各專業(yè)之間的合作，推動施工進(jìn)度，確保工程
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國企工程師助理崗 長白班 6500+ 發(fā)展空間大
6000-7000元
大專
加班補(bǔ)貼
帶薪假期
晉升空間大
設(shè)備操作
睿智航通州廠區(qū)招聘面試崗位：（1）技術(shù)工人，年齡18-24周，男女不限主要做產(chǎn)品組裝生產(chǎn)，質(zhì)檢，設(shè)備管理，維護(hù)，登記，異常報備，綜合薪資4500-5500，
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戰(zhàn)略發(fā)展部長
1.5-3萬
本科
戰(zhàn)略
投資
醫(yī)療設(shè)備/器械
醫(yī)藥制造
生物工程
醫(yī)院
崗位職責(zé)1.分析市場趨勢和競爭對手，為組織提供戰(zhàn)略建議和市場定位。2.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊協(xié)調(diào)各部門合作，確保戰(zhàn)略計劃的順利實施。3.負(fù)責(zé)監(jiān)督戰(zhàn)略計劃的
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發(fā)展研究崗
1.6-2萬
碩士
研究員
崗位職責(zé)：開展電子電器產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)政策法規(guī)、新技術(shù)和未來發(fā)展研究，承擔(dān)科研和相關(guān)課題研究，與標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)部門聯(lián)合開展產(chǎn)品質(zhì)量安全與缺陷
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產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心 專業(yè)技術(shù)崗（航空飛行器總體）
2-2.6萬
3-5年
碩士
包吃包住
飛行器
前沿技術(shù)研究
提供食宿
工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)航空飛行器總體方向的技術(shù)論證工作：1.論證航空飛行器總體技術(shù)方案，結(jié)合項目需求分析設(shè)計路線合理性，調(diào)研適配新技術(shù)、新構(gòu)
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TD+OC(J10085)
1.5-2.5萬·13薪
10年以上
本科
組織發(fā)展
人才發(fā)展
崗位職責(zé):1.戰(zhàn)略統(tǒng)籌：承接公司戰(zhàn)略與半導(dǎo)體/制造業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌搭建并迭代TD+OC雙體系，制定中長期人才梯隊、組織能力提升及文化建設(shè)規(guī)劃，
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人才發(fā)展經(jīng)理(J15282)
2-3萬·15薪
5-10年
本科
績效獎金
人才盤點
內(nèi)部培訓(xùn)
人才發(fā)展項目
電子/半導(dǎo)體/集成電路
人力資源服務(wù)
企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé):1.人才盤點與評估：組織開展人才盤點工作，運用多種評估工具和方法，對員工的績效、能力、潛力等進(jìn)行全面評估，識別關(guān)鍵人才和高潛人才，
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戰(zhàn)略合作與市場發(fā)展經(jīng)理
1-2萬
3-5年
碩士
渠道銷售
區(qū)域銷售
人工智能
計算機(jī)軟件
云計算/大數(shù)據(jù)
崗位職責(zé)：1、通過個人努力并借助公司背景，識別捕捉商業(yè)機(jī)會，掌握行業(yè)所屬項目動態(tài)，開展用戶挖掘工作，憑借自身能力與策略，積極獲取項目機(jī)會，
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急招電器/機(jī)電/自動化設(shè)備/技術(shù)員/工程師/8000+/包吃住/有晉升空間/長期發(fā)展7
9000-15000元
大專
差旅補(bǔ)貼
績效獎金
年終獎金
包吃包住
電路維修
電子/半導(dǎo)體/集成電路
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
通用設(shè)備制造
【崗位職責(zé)】·全面負(fù)責(zé)電氣、機(jī)電及自動化類設(shè)備的日常維護(hù)與管理，確保其穩(wěn)定、高效運行；·及時響應(yīng)并處理設(shè)備故障，規(guī)范完成巡檢與保養(yǎng)記錄，保障
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HR實習(xí)生(J11505)
150-200元/天
本科
人事培訓(xùn)
組織發(fā)展
招聘
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助支持HR相關(guān)事項，支持人才發(fā)展項目，英語培訓(xùn)項目，推進(jìn)培訓(xùn)及企業(yè)文化的實施；支持部分開發(fā)研發(fā)及海外崗的招聘，支持相關(guān)崗位
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人事經(jīng)理
8000-15000元
3-5年
本科
績效獎金
團(tuán)建福利
節(jié)日福利
績效管理
招聘
組織發(fā)展
人力資源服務(wù)
船舶/航空/航天/火車制造
崗位職責(zé)1.招聘管理：根據(jù)公司人力發(fā)展戰(zhàn)略及子公司及招聘需求，制定項目招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，篩選簡歷、組織面試、跟進(jìn)錄用全流程，把
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包裝板塊HRD
2.5-3.5萬
3-5年
本科
人力資源規(guī)劃
組織發(fā)展
招聘
生產(chǎn)制造行業(yè)
生產(chǎn)制造
印刷/包裝/造紙
工作職責(zé)1，全面統(tǒng)籌規(guī)劃包裝事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略；2，建立完善的人力資源管理體系；3，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)包裝事業(yè)部各大區(qū)人員崗位職責(zé)職位要求，員工培
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工程師助理發(fā)展好月6.5k包吃住
5000-7000元
高中
加班補(bǔ)貼
績效獎金
包吃包住
晉升空間大
拓展培訓(xùn)
維修/保養(yǎng)
設(shè)備操作
生產(chǎn)管理
電子/半導(dǎo)體/集成電路
電子設(shè)備制造
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
國企睿智行長白班工程師助理招聘崗位：工程師助理技術(shù)崗1.要求年齡:18-28周歲2.學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷，中專高中學(xué)歷3.崗位內(nèi)容:協(xié)助工程師進(jìn)
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國際運營總監(jiān)-營銷團(tuán)隊
2.6-3萬·13薪
5-10年
本科
績效獎金
招聘
組織發(fā)展
績效管理
銷售團(tuán)隊HRBP
運營團(tuán)隊HRBP
市場團(tuán)隊HRBP
醫(yī)療設(shè)備/器械
貿(mào)易/進(jìn)出口
人力資源服務(wù)
崗位是負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)，需要英文可以作為工作語言。英文是必須項。崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)評估公司人力資源現(xiàn)狀和國際業(yè)務(wù)匹配度，提出優(yōu)化建設(shè)方案，從HR
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人事經(jīng)理
1-1.2萬
3-5年
本科
五險一金
績效獎金
團(tuán)建福利
法定節(jié)假日休
組織發(fā)展
人事培訓(xùn)
人力資源管理員
中級人力資源管理師
醫(yī)藥制造
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系搭建與落地，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、制度流程建設(shè)。2.主導(dǎo)各崗位招聘工作，獨立完成面試、背調(diào)、錄
北京 大興 天宮院
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產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心 專業(yè)技術(shù)崗（衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)應(yīng)用）
2-3萬
3-5年
碩士
WebGIS開發(fā)
工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)方向技術(shù)論證和平臺建設(shè)規(guī)劃論證。1.負(fù)責(zé)多源異構(gòu)數(shù)據(jù)的采集、清洗、轉(zhuǎn)換與標(biāo)準(zhǔn)化處理，構(gòu)建高可靠性的ETL數(shù)據(jù)管
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HRBP 專員
1-1.4萬·13薪
3-5年
本科
招聘
員工關(guān)系
組織發(fā)展
銷售團(tuán)隊HRBP
醫(yī)藥批發(fā)/零售
醫(yī)藥制造
工作內(nèi)容1.業(yè)務(wù)伙伴與戰(zhàn)略落地·深入理解醫(yī)藥業(yè)務(wù)部門（如銷售、醫(yī)學(xué)事務(wù)等）的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)痛點，從人力角度提供專業(yè)建議，確保人力資源策略的
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HRBP（偏招聘）(J10381)
2-3萬·13薪
5-10年
本科
績效獎金
招聘
技術(shù)團(tuán)隊HRBP
組織發(fā)展
績效管理
崗位職責(zé):1、深度對接研發(fā)/制造體系各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)拆解各崗位招聘需求、明確核心用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏制定針對性招聘計劃與人員配置方
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HRBP經(jīng)理（海外）
1.5-3萬
績效獎金
員工關(guān)系
招聘
組織發(fā)展
電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算，深入分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力支持。2.招聘與配置：依據(jù)各部門用人需求
北京 大興 榮華街道 立即溝通
HRBP
9000-15000元
3-5年
本科
招聘
組織發(fā)展
員工關(guān)系
崗位職責(zé)：1、深度參與所支持運營部門的招聘與配置全流程工作，包括需求分析、崗位畫像構(gòu)建、多渠道尋源、簡歷篩選、初面協(xié)調(diào)及入職跟進(jìn)，確保關(guān)鍵
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北京大興發(fā)展公司招聘信息
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