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招聘主管/經(jīng)理（東莞工作，免費食宿）

2-3.5萬·15薪

5-10年

崗位職責：1、主要負責集團及基地中高層職位招聘，研發(fā)類和職能類職位都會涉及。2、招聘運營，和招聘負責人配合，做好集團和公司層面的招聘運營、稽

面議

崗位職責:1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導書。2、招聘渠道管理。開拓并維護招聘渠道，招聘渠道評

5000-10000元

工作描述：人事部人事經(jīng)理工作描述：1，擬訂公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；2，組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬

9000-15000元

崗位職責：1.負責集團層面職能線條全職級全流程招聘交付；2.擔任擴張型招聘項目PM，推動項目落地；3.參與招聘體系共建，優(yōu)化招聘流程與機制。任職

8000-15000元

崗位職責：1.負責人力資源供應商渠道開發(fā)與維護2.對接勞務中介等供應商3.負責社會工、農民工、學生資源的調配4.負責員工的安置管理5.協(xié)調勞務

1.5-2.5萬

核心職能/主要職責負責招聘項目的領導、制定、實施與管理工作，推動有效的短期招聘策略落地執(zhí)行。帶領團隊開展招聘與人才尋訪工作，指導團隊制定

8000-16000元

崗位職責１、招聘規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司客戶需求，制定針對性網(wǎng)招計劃，統(tǒng)籌團隊完成招聘目標，保障崗位人員及時到崗。２、團隊管理與培養(yǎng)：負責網(wǎng)招團

5000-10000元

招聘負責人/人事主管（儲備人事經(jīng)理）??工作地點：深圳??行業(yè)：TOB工業(yè)環(huán)保設備（工程/制造類）??薪資：8K–15K（底薪+績效+招聘獎金）??發(fā)展方向：招

1.5-2.5萬

崗位職責:1.完成招聘需求分析，審核用人部門招聘需求，正確理解需求并和招聘需求方達成一致；2.對個人招聘結果負責，完成全國范圍內經(jīng)理級及以

1.1-2.2萬·13薪

本崗位為人力資源“高級管培”崗位。被錄用者，將擇優(yōu)選拔派駐至公司合作的世界500強企業(yè)工作。本崗位是標準人力資源崗位，不存在其他公司“應聘后

1-1.8萬

任職要求：1.團隊管理經(jīng)驗：具備30人以上規(guī)模團隊的直接管理經(jīng)驗，擅長團隊資源協(xié)調與激勵，能有效提升人效，確保團隊高效運作。2.藍領招聘專長：

招聘經(jīng)理/HRBP(深圳工作-礦山冶煉行業(yè))

1.4-1.8萬·13薪

崗位職責：1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。2、獨立負責日常招聘工作，主要包括

1.8-3.5萬·14薪

崗位職責：1.制定招聘計劃(需求計劃，費用計劃，實施計劃),分析錄用人員匹配度，不斷總結和提升招聘效果；2.評估組織及人員能力素質，制定人員發(fā)

1.3-1.8萬

崗位職責：1、完成學校的招聘需求；參與完善學院人事規(guī)章管理制度；2、制定學院發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括組織崗位管理、招聘配置、績效管理

8000-12000元

職位描述崗位職責：負責公司內部人才招聘發(fā)布職位需求信息，搜集并篩選簡歷，通知應聘者面試并進行初試，出具綜合評價意見負責招聘網(wǎng)站的維護和

1.2-1.5萬

崗位職責:1.研究分析市場趨勢，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃。2.領導和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊

面議

崗位內容:1.負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。2.管理并協(xié)調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級

7000-10000元

崗位職責1.完善招聘體系的搭建，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃；2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索

招聘經(jīng)理（網(wǎng)招方向）

8000-13000元

一、工作內容：1、組建招聘團隊，并負責日常團隊的管理、激勵、培養(yǎng)工作；2、按時保量完成公司下達的招聘任務；3、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃，調動團隊

1.3-2萬

此崗位要求有工程/礦山機械設備或IT、ICT系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)驗或國際化招聘經(jīng)驗一、招聘崗位：高級招聘專員二、匯報上級：人事行政主管三、崗位職

2-3萬

崗位職責:1.負責銷售部全國城市招聘目標達成，帶領團隊完成團隊規(guī)模擴張，前期組建招聘專員團隊，分配目標及日常追蹤管理，熟悉地推/陌拜銷售業(yè)

1-1.8萬

崗位職責：1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃；2.完善公司招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，

招聘經(jīng)理（獵頭經(jīng)驗優(yōu)先）

1-2萬

崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，結合招聘需求，進行中高端崗位招聘；2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安

8000-12000元·13薪

崗位職責：1、負責制定和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量；2、管理招聘團隊，指導并監(jiān)督招聘專員的工作，確保招聘目標的實現(xiàn)；3、通過獵頭或RPO渠

1-1.3萬·14薪

職位描述1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系

1-2萬

***該崗位要求至少具備以下三者之一的工作經(jīng)驗：工程/礦山機械設備行業(yè)、IT/ICT系統(tǒng)集成行業(yè)，或國際化招聘從業(yè)經(jīng)驗。***一、招聘崗位：高級招聘

1-2萬·15薪

工作職責1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃：緊密結合公司戰(zhàn)略目標與各部門人才需求，制定全面且精準的中長期招聘戰(zhàn)略與年度招聘計劃，確保人才供應與公司發(fā)展節(jié)

1-1.8萬

崗位職責：1、擬定并完善公司人員招聘錄用制度、流程，并推動執(zhí)行；2、參與公司年度人員編制計劃的組織、初審，負責制定總公司的人員招聘費用預算；3

8000-10000元

崗位職責：1.規(guī)劃與體系：制定招聘計劃與預算，優(yōu)化招聘流程與制度；2.團隊管理：負責招聘團隊的培養(yǎng)與管理；3.關鍵招聘：主導部門需求及重難點崗

招聘經(jīng)理/高級招聘經(jīng)理

1.5-2.3萬

工作職責：1.招聘需求管理與交付：對接業(yè)務招聘需求，澄清崗位畫像與用人優(yōu)先級，制定并執(zhí)行招聘計劃，按期完成招聘目標。2.人才獲取與評估：通過

深圳市政府單位食堂招聘經(jīng)理招聘信息

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