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推薦職位

行政人事總監(jiān)

2-3萬

10年以上

崗位職責(zé)：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展

6000-7000元

主要職責(zé)1.渠道管理管理和發(fā)布招聘信息，有效利?各?招聘?站、社交媒體、內(nèi)推計劃等多種渠道尋訪?才。2.簡歷篩選與初步評估?效篩選主動投遞和主

1.5-3萬

崗位職責(zé)：1、行政統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)上海華東總部基地日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護、物資采購與庫存管控、固定資產(chǎn)管理及行政費用預(yù)算把控及報銷

歐博空調(diào) HAOJINOUBO

1.2-1.8萬

崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，制定招聘策略，并組織落實；2、負(fù)責(zé)招聘崗位的信息發(fā)布、維護、篩選簡歷、初試、面試安排等；3、完成招聘結(jié)果跟蹤、報告

1.8-2.5萬

人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗者

工作職責(zé)1、制定和完善公司總部培訓(xùn)管理體系，構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展階段的培訓(xùn)框架，推動培訓(xùn)資源制度化規(guī)范化運作；2、制定并完善公司人才發(fā)展策略，

1.2-1.3萬·17薪

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

人力資源服務(wù)

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理2.管理員工檔案，確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性3.協(xié)助處理員工關(guān)

上海黃浦南京東路

民營

20-99人

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

7000-8000元

崗位職責(zé)1、落實中心隊伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、梯隊建設(shè)、凝聚力建設(shè)及榮譽體系建設(shè)；2、人員激勵、業(yè)務(wù)推動；3、作業(yè)規(guī)范化管理；4、行政人員及事務(wù)管理；5、承

140-150元/天

協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成日常工作；要求能從7月份開始實習(xí)，實習(xí)薪資3000/月

1-1.5萬

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶方委托員工的人事管理工作2、負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系,主動與客戶保持良好的溝通，不斷提升客戶滿意度。3、客戶日常咨詢管理工作,

8000-10000元·13薪

崗位職責(zé):1、了解并解讀全國社保公積金相關(guān)政策，協(xié)助人事專員解答客戶公司HR和員工關(guān)于各地社保政策、辦理流程、待遇享受條件、轉(zhuǎn)移接續(xù)等各方

【茶飲】企業(yè)文化專員【BASE合肥】

1-1.5萬·13薪

【崗位職責(zé)】1.文化活動支持：協(xié)助策劃執(zhí)行文化活動，負(fù)責(zé)物料全周期管理（采購、保管、預(yù)算管控），參與現(xiàn)場執(zhí)行與復(fù)盤迭代2.伙伴體驗管理：負(fù)責(zé)伙伴

張芳·業(yè)務(wù)部門經(jīng)理

7000-8000元

負(fù)責(zé)人員招聘、入職、培訓(xùn)、合同管理、宿舍住宿管理、各類人員臺賬梳理。任職要求：溝通能力強。具備較好的人際交往能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；

廊坊開發(fā)區(qū)近海油田服務(wù)

8000-14000元

1、招聘需求分析：與各部門溝通，了解并分析招聘需求，確定所需職位的職責(zé)、要求和人數(shù)。2、招聘計劃制定：根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計劃，包括時

8000-12000元

工作內(nèi)容：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的勞動人事管理工作；2、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施

國企/招聘助理實習(xí)生（可轉(zhuǎn)正）

140-150元/天

本科

高端崗位招聘

人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)1、簡歷初篩與溝通協(xié)助顧問篩選簡歷，電話溝通候選人并記錄反饋；安排面試、跟進流程，更新招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)。2、基礎(chǔ)人才尋訪通過招聘平臺/數(shù)

2.5-4萬

培訓(xùn)宣傳崗-崗位職責(zé)：①策劃體系指南發(fā)布宣貫活動，組織專題培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)。②推進體系成果在機載全行業(yè)試點應(yīng)用與規(guī)?；茝V。③收集下屬單位應(yīng)

6000-8000元

崗位職責(zé):1、完成月度招聘任務(wù)，包括內(nèi)部職能、外部業(yè)務(wù)崗等需求；2、梳理崗位需求、人才畫像，發(fā)布招聘需求；3、初步面試，面試跟進，offer溝通；4、招

8000-12000元

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

學(xué)校/學(xué)歷教育

一、崗位職責(zé)：初期會從集團總部的招聘端做起，后續(xù)根據(jù)擅長方向分配其他模塊協(xié)助工作：1、培訓(xùn)與發(fā)展：新員工入職培訓(xùn)，護理條線、服務(wù)條線人才庫

上海人壽堂養(yǎng)老服務(wù)(集團)

1.3-1.6萬

我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面的人力資源策略、招聘、培訓(xùn)和管理。工作內(nèi)容：包括制定人力資源策略、招聘計劃、員工培訓(xùn)與發(fā)

8000-10000元

職位描述：1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；3、各內(nèi)外報表

面議

實習(xí)周期：連續(xù)3個月以上，每周可工作4-5天,面試完后一周內(nèi)可以開始實習(xí)匯報對象：TalentAcquisitionManager/Consultant工作地點：上海市長寧區(qū)

6000-7000元

1、按照公司薪酬管理規(guī)定，每月進行薪資核算，并及時解決員工薪資方面的疑問；2、每月基地人工成本分析；3、績效考核的落實；4、組織泰州基地季度評

1001-2000元

主要負(fù)責(zé)私營企業(yè)會員招募工作職位福利：彈性工作、提成

TA Senior Manager(J17633)

2-4萬·16薪

職責(zé)描述：1、Responsibleformassrecruitment,overseasrecruitment,campusrecruitmentandotherfulllifecyclehiringactivities.2、Evaluateandm

6000-10000元

【崗位概述】世界五百強企業(yè)中國分支機構(gòu)籌建階段，負(fù)責(zé)協(xié)助人力與行政前期落地工作，承擔(dān)中日溝通、招聘安排、資料整理等事務(wù)，支持項目啟動與團

招聘經(jīng)理（供應(yīng)鏈）

1.2-1.8萬·14薪

工作職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈端中高端崗位的招聘交付及過程管理；3、負(fù)責(zé)相

5000-6000元

主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司的人事招聘計劃，并跟蹤其實施情況；2、定期組織員工培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘工作和其他部門的協(xié)

200-250元/天

職位描述一、工作職責(zé)1.人力資源支持(HRSupport)-60%精力?招聘協(xié)助：協(xié)助發(fā)布職位、篩選簡歷、進行邀約與面試安排；?員工關(guān)系：員工入職、離職、轉(zhuǎn)

8000-12000元

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司的崗位責(zé)任制，協(xié)助公司各部門有效的

簡歷協(xié)同邀請·人事經(jīng)理

1-1.3萬

工作時間：9:00-18:00，雙休，每三周有一天周六值班。薪資：稅前底薪10000-13000，有年終獎、120/月餐補、節(jié)日福利。工作地點：上海市浦東新區(qū)川沙路2

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