專用車銷售
6000-10000元
5-10年
大專
新車
面銷/陌拜
崗位職責：1、負責公司山東項目專用車產(chǎn)品銷售，開發(fā)新客戶，拓展山東及北方市場；2、推動專用車重大項目落地，維護好客戶關(guān)系；任職要求：1、大專及
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機械質(zhì)量工程師
5000-9000元
本科
機械相關(guān)專業(yè)
工作內(nèi)容：1、監(jiān)控生產(chǎn)過程質(zhì)量：包括確認、過程工藝執(zhí)行監(jiān)督、首巡檢，正常不合格品確認及統(tǒng)計，過程異常質(zhì)量問題不合格組織評審并跟蹤，生產(chǎn)現(xiàn)場
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動力工程師
5000-7000元
本科
電氣機械/電力設備
專用設備制造
1、日常維護與巡檢：負責車間空調(diào)、廢氣塔運行、養(yǎng)護、管道維修改造，空調(diào)設備日常養(yǎng)護。2、管理職責：編制操作規(guī)程和維護計劃，管理化學品與備件庫存
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機械工程師
5000-8000元
本科
午餐免費
帶薪假期
商業(yè)保險
六險一金
汽車零部件
機械工程師
Solidworks
崗位職責：1、負責新產(chǎn)品前期分析及可行性論證；2、根據(jù)客戶輸入信息，完成產(chǎn)品設計；3、組織或參與新產(chǎn)品數(shù)據(jù)設計、方案的討論及評審；4、按照內(nèi)部技
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輸氫管道研發(fā)總監(jiān)
5-8萬
10年以上
本科
高分子材料
橡膠和塑料制品
電力/水利/熱力/燃氣
化工
崗位職責：制定并落實氫能輸送管道技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略負責公司氫能管道技術(shù)路線圖的規(guī)劃，明確短、中、長期研發(fā)目標，確保與國家氫能產(chǎn)業(yè)政策及公司業(yè)
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產(chǎn)品質(zhì)量工程師
5000-10000元
本科
質(zhì)量管理
過程質(zhì)量工程師
前期質(zhì)量工程師
8D報告
新能源汽車
汽車零部件
1、監(jiān)控生產(chǎn)過程質(zhì)量：包括確認、過程工藝執(zhí)行監(jiān)督、首巡檢，正常不合格品確認及統(tǒng)計，過程異常質(zhì)量問題不合格組織評審并跟蹤，生產(chǎn)現(xiàn)場標識等。2、
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材料研發(fā)工程師
3-6萬
5-10年
碩士
材料研發(fā)
材料改性
高分子涂料
高分子功能材料
纖維材料
金屬制品業(yè)
橡膠和塑料制品
石油/石化
我們是一家專注于工程管道研發(fā)制造的上市企業(yè)，產(chǎn)品涵蓋金屬管道（油氣/海洋/氫能用鋼管）與塑料管道（PE管道系統(tǒng)），廣泛應用于市政水利、燃氣輸
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直縫鋼管研發(fā)總監(jiān)
3-5萬
10年以上
本科
橡膠和塑料制品
鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位概述：作為公司直縫焊管（LSAW）板塊的技術(shù)總負責人，全面主持產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)工藝革新、產(chǎn)線技術(shù)升級與質(zhì)量控制體系的建設工作。以技術(shù)驅(qū)
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油氣管道研發(fā)總監(jiān)
3-5萬
10年以上
本科
油氣管道
鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
石油/石化
崗位概述：全面負責公司陸上及近岸油氣長輸管道、管網(wǎng)系統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新管理工作。聚焦于提升管道輸送效率、安全可靠性及全生命周期經(jīng)濟性，
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輸氫管道研發(fā)總監(jiān)
3-5萬
10年以上
本科
工業(yè)管道
油氣管道
電力/水利/熱力/燃氣
石油/石化
崗位職責：制定并落實氫能輸送管道技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略負責公司氫能管道技術(shù)路線圖的規(guī)劃，明確短、中、長期研發(fā)目標，確保與國家氫能產(chǎn)業(yè)政策及公司業(yè)
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海洋管道研發(fā)總監(jiān)
4-6萬
10年以上
本科
海上風電工程
海洋生態(tài)工程
石油/石化
電力/水利/熱力/燃氣
鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位職責：技術(shù)戰(zhàn)略制定與落地負責公司海洋管道技術(shù)路線圖的規(guī)劃（短?中?長期），明確研發(fā)重點、技術(shù)里程碑及資源配置，確保與國家海洋工程、能源
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生產(chǎn)總監(jiān)
3-6萬
10年以上
本科
防腐鋼管、螺旋焊管、PE、PVC
崗位職責：全面負責公司生產(chǎn)制造管理，組織實施并監(jiān)督各項工作的運行，負責新項目的導入與量產(chǎn)，重點負責大口徑鋼管、螺旋焊管、防腐鋼管等產(chǎn)品的
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人力資源總監(jiān)（限定管道行業(yè)）
5-7萬
10年以上
本科
績效獎金
人力資源規(guī)劃
績效管理
薪酬福利
戰(zhàn)略型人力資源體系搭建
高端人才獵聘
組織效能提升
一、工作職責1.作為公司人力資源頂層設計者，承接“二次創(chuàng)業(yè)”與五年發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略需求，主導制定3-5年人力資源規(guī)劃，確保人力策略與業(yè)務發(fā)展同頻。
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