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推薦職位

人資行政專員

6000-7000元

1-3年

大專

專用設(shè)備制造

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制度招聘計劃、實施；2、負(fù)責(zé)廠區(qū)設(shè)備維修與管理工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部車輛管理、食堂管理等工作；4、配合政府部門開展工作；5、

5000-7000元

1、深入了解各部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求提供人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，提升組織效能;2、協(xié)助各部門實施績效管理體系，包括

3000-5000元

工作內(nèi)容1，用手機(jī)，電腦給需要工作的員工推薦合適的崗位，講解崗位信息2，負(fù)責(zé)工廠招聘/邀約/面試/簡歷篩選等3，維護(hù)招聘渠道，拓展人才資源，完

6000-7000元

工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工入職全流程辦理，包括信息登記、勞動合同簽訂、檔案建立等，確保流程合規(guī)高效。2.主導(dǎo)員工離職手續(xù)辦理，涵蓋離職面談、工作交

1-1.3萬

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度戰(zhàn)略人才儲備，年度招聘管理、實施與結(jié)果達(dá)成;2、熟練操作人才mapping，能精準(zhǔn)分析并落地人才引進(jìn)工作;3、優(yōu)化招聘渠道，

6000-7000元

工作內(nèi)容：人事方面：1.負(fù)責(zé)招聘工作；2.負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職工作；社保繳納與暫停工作；3.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽工作；4.負(fù)責(zé)更新公司花名冊；

4000-6000元

職位描述：1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；3、各內(nèi)外報表

4000-8000元

中國人壽招聘雙休人事助理可以做到養(yǎng)老的工作！央企！雙休！6.5小時工作制年齡要求：25-45周歲，有無經(jīng)驗均可，有上崗培訓(xùn)有明確正規(guī)的晉升渠道公

5000-7000元·13薪

公司：維爾利生物能源有限公司崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門及項目人員的招聘，包括渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與評估、錄用跟進(jìn)等，確保崗位需求及時

80-90元/天

工作職責(zé)：1.協(xié)助事業(yè)部人力資源負(fù)責(zé)人管理江浙地區(qū)5家公司的人力資源管理工作；2.協(xié)助事業(yè)部人力資源負(fù)責(zé)人完成集團(tuán)、總部下達(dá)的工作任務(wù)；3.

6000-8000元

【工作內(nèi)容】-根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃；-負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，

7000-10000元

1.接受集團(tuán)人力資源部工作指導(dǎo)及專項工作安排2.集團(tuán)及分公司制度落地執(zhí)行和管理；3.分公司招聘計劃制定和結(jié)果管控；4.分公司企業(yè)文化建設(shè)及員

1-2萬

職位職責(zé):1、組織診斷與效能提升-主導(dǎo)公司級組織診斷，運(yùn)用專業(yè)工具（如問卷、訪談、工作坊）識別組織在架構(gòu)、流程、人才、文化等方面的核心問題。-撰

江蘇嘉盛環(huán)境設(shè)備制造

8000-15000元·13薪

崗位職責(zé)：1.承接集團(tuán)的人才發(fā)展規(guī)劃和體系搭建；2.完善人才發(fā)展相關(guān)制度流程，如人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)課程等；3.規(guī)劃并落地集團(tuán)培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌執(zhí)行

1.2-1.8萬

1、承接公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊搭建、人力成本預(yù)算與管控，保障人才供給、組織效能與業(yè)務(wù)發(fā)展

5000-8000元

崗位內(nèi)容：1.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。3

7000-8000元

長白班，工作輕松，環(huán)境優(yōu)雅，培訓(xùn)制度完善，工作輕松簡單。一、薪資待遇：（1）底薪?提成，綜合工資5500-20000（上不封頂），提供餐補(bǔ)，租房補(bǔ)貼，年十三

8000-10000元

崗位職責(zé)：1、能快速了解業(yè)務(wù)，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；2、與用人部門確定招聘需求，進(jìn)行需求分析，制定、實施招聘計劃，選擇合適

6000-7000元

有電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

企業(yè)文化

人事培訓(xùn)

崗位職責(zé)：1.1-3年制造業(yè)工作經(jīng)驗，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人員招聘計劃并開展渠道招聘工作，篩選合適的人員，面試等2.入離職的辦理，社保、醫(yī)保

5000-6000元

工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)全流程統(tǒng)籌，涵蓋會議組織、公文流轉(zhuǎn)、辦公環(huán)境維護(hù)，為相關(guān)部門提供后勤支撐。2.協(xié)助人事核心模塊管理（招聘配置、員

朝9晚6招幾個想zhuan錢的招聘專員/交社保

6000-9000元

崗位職責(zé)：通過BOSS、58等負(fù)責(zé)美團(tuán)自有站點騎手招聘任職要求：大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗者可放寬要求有三方勞務(wù)經(jīng)驗、保險銷售經(jīng)驗等優(yōu)先錄用崗位

常州前創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)

4000-8000元

職位描述:1、負(fù)責(zé)駐外項目人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作；2、負(fù)責(zé)駐外項目屬地雇員的招聘、面試以及管理工作，招聘渠道評估以及拓展工作；3、完

7000-10000元

工作職責(zé):1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的DL招聘需求，和業(yè)務(wù)部門確認(rèn)崗位的人才畫像；2.社招崗位招聘實施：1）根據(jù)招聘任務(wù)，每天梳理各網(wǎng)站投遞的簡歷，將

6000-12000元

崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)企業(yè)全職/實習(xí)生招聘，篩選簡歷，安排面試和發(fā)送offer2.參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程3.維護(hù)招聘平臺和社交

7000-12000元

崗位職責(zé)：獨立完成課程開發(fā)與課件制作，具備從0到1搭建企業(yè)培訓(xùn)體系的經(jīng)驗；組織并實施大、小型培訓(xùn)項目（大型培訓(xùn)不少于30人），負(fù)責(zé)現(xiàn)場布置及

6000-8000元·14薪

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)

7000-8000元·13薪

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、外購（到公司、直發(fā)項目現(xiàn)場）等產(chǎn)品的出入庫、盤點，確保物料先進(jìn)先出，保證“帳卡物”一致；2、通過對庫存物料實時管理，確保倉

4000-5000元

職位描述：1、主要負(fù)責(zé)人才招聘及團(tuán)隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷2、有過相同崗位工作經(jīng)驗

8000-10000元·14薪

崗位職責(zé)：1.招聘渠道管理：拓展和維護(hù)各類招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘，確保招聘渠道的有效性和成本效益；2.候選人篩選與面試：負(fù)責(zé)發(fā)布招

8000-10000元

崗位內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)制定、實施和監(jiān)督人力資源政策，規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作;2.負(fù)責(zé)招聘全流程參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核等日常管理工作:3

江蘇常州招聘人事招聘信息

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