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推薦職位

人事行政專員（工作地點：昆山）

4000-6000元

1-3年

崗位職責：1、負責根據(jù)招聘需求發(fā)布職位、篩選簡歷并安排面試；2、負責辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)，以及員工檔案的建立與保管；3、負責月度考勤的

市場部專員（人力行業(yè) 長白班五險）

6000-10000元

資深市場專員職位描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行市場人員招聘及和人員入職安排；2.對招聘渠道進行開發(fā)及維護；3.對市場進行分析，了解客戶需求及解決

1-1.3萬·13薪

崗位職責：一、人力資源工作1、主導(dǎo)全公司招聘流程，包括需求對接，聚到拓展、簡歷篩選、面試組織及offer跟進，確保關(guān)鍵崗位及時到崗，有汽車研發(fā)類

5000-6000元

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；性格外向，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與團隊領(lǐng)導(dǎo)力；

7000-14000元

崗位職責：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人力資源和行政管理的日常工作，確保人力資源體系和行政支持體系的高效運行；2、圍繞人力資源“選、育、留、用”展開工作，

1-2萬

崗位職責：1.全面負責人力資源管理工作：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、工傷處理等全模塊事務(wù)。2.制度體系建設(shè)：結(jié)合公司發(fā)展階段（30-40人制造業(yè)

1.5-2.5萬

崗位職責：1.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)

1.1-1.5萬

任職要求：1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、熟練使用各種辦公軟件，性格外向，溝通及組織協(xié)調(diào)能力強3、6年以上中大型制造工廠人事

9000-12000元

【崗位職責】1、制定招聘計劃，開展招聘全流程工作；招聘渠道的維護、拓展與使用開發(fā)；2、員工考勤核對，一二線月度考勤核算，確定及時率及準確度，考

4000-6000元

1.負責公司公文、信件、郵件、快遞等的分送以及文檔打印，起草和修改報告、文稿等。2.負責公司的文秘、信息、機要和保密工作，做好公司檔案收集、整理

海外人力資源總監(jiān)（英語母語程度）

2-3萬

崗位職責：1、負責上海綜合管理部的整體發(fā)展規(guī)劃，確保公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；2、負責構(gòu)建海外人員薪酬體系、培訓(xùn)體系搭建；3、負責對接海外人員

6000-8000元

職位描述：1、主導(dǎo)制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)

8000-13000元

崗位職責:人事、行政、采購、訂單管理、EHS、會計、經(jīng)管、關(guān)務(wù)、物流專員等崗位一、人資專員1.負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹

2-4萬

崗位職責：1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立

9000-12000元

崗位職責:1.系統(tǒng)學(xué)習與輪崗實踐：通過實踐，全面學(xué)習人力資源各模塊知識（招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等），按計劃在各模塊輪崗，熟悉整體HR運作模式

5000-8000元

工作內(nèi)容：1、引導(dǎo)求職者報名指導(dǎo)求職者合理就業(yè)；2、跟蹤服務(wù)好求職者入職后的問題；3、長白班，主要在辦公室作業(yè)。職位優(yōu)勢:1.純線上運營；2.晉升

8000-14000元

1、按照公司人事政策，對本公司的招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等日常人力資源工作進行管理。2、按照公司相關(guān)行政政策，對本公司的行政、工程、信息等的

1.4-1.8萬·13薪

崗位內(nèi)容：1.-負責公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范的制定、實施和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展需要；2.公司的人才招聘流程，確保及時、高效地吸引和選

人力及業(yè)務(wù)發(fā)展崗(J12065)

8000-12000元

5-10年

本科

渠道銷售

崗位職責:1、負責督導(dǎo)所在營銷服務(wù)部的各項經(jīng)營活動，全力達成公司下達的年度APE/NBP目標、人力發(fā)展目標、有效人力目標等。2、負責協(xié)調(diào)所負責營銷

135-180元/天

崗位職責:1、協(xié)助人事專員處理招聘、培訓(xùn)、薪酬各項人事事務(wù)；2、招聘網(wǎng)站及職位維護，招聘、面試、錄用安排；3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；4、整理人事基

4000-6000元

崗位職責：1、招聘：簡歷篩選、電話邀約、現(xiàn)場面試；2、入職離職手續(xù)辦理；3、員工入職培訓(xùn)；4、試用期、季度、年度績效考核；5、考勤統(tǒng)計（不核算薪資），本

5000-10000元

崗位職責：1、對接公司海內(nèi)外招聘工作，包括簡歷篩選、面試組織、人才對接、招聘數(shù)據(jù)整理與分析；2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同、人事檔案、考勤、社保

7000-10000元

1.招聘：獨立負責公司關(guān)鍵崗位的人才招聘全流程，從需求溝通、簡歷篩選、面試安排到offer發(fā)放；根據(jù)招聘渠道的轉(zhuǎn)化率，招聘周期等數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招

6000-8000元

崗位職責：1.組織實施員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事手續(xù)辦理及相關(guān)檔案管理。2.統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險等福利項目的申報與日常管理。3.開展員工關(guān)

1.2-1.8萬·13薪

崗位職責：1.負責人事各模塊工作，前期以招聘為主，完成崗位招聘需求；2.負責員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛及員工溝通；3.實施績效考核工作，制定考

昆山小苗科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)

6000-8000元

1.2-1.6萬

崗位職責：1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，參與公司決策，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)

1.5-2萬

工資面議（(基本+浮動獎金等)綜合15000-20000元/月+年終績效）直接上級：董事長直接下級：人事助理公司性質(zhì)：民營企業(yè)員工人數(shù)：120~150公司福利：

6000-8000元

崗位職責：1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；2、負責招聘工作，安排面試和跟進入職公司、離職，考核等工作；3、負責員工關(guān)系

8000-12000元

崗位職責：主要負責招聘工作，發(fā)布招聘信息，邀約面試，辦理入職，做好新人維護。上班時間：13：00-20：00，月休四天，自己安排。薪資待遇：有責底薪5000

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