制程流程管理工程（2026屆校招）(J12524)
面議
碩士
工作職責(zé)：1、維護(hù)和管理生產(chǎn)流程，新建和修改生產(chǎn)流程中的各類參數(shù)；2、與IT合作對生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，提升生產(chǎn)效率。任職資格：集成電路、微電
上海 浦東 張江
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招聘專員（接受無經(jīng)驗(yàn)）
8000-16000元
大專
獎金加提成
無責(zé)底薪
銷售崗位招聘
職能崗位招聘
社會招聘
人力資源服務(wù)
文化藝術(shù)/娛樂
企業(yè)服務(wù)
崗位內(nèi)容：1.通過boss軟件招募公司所需要的人才；公司免費(fèi)提供BOSS的VIP賬號；2.篩選簡歷，邀約候選人進(jìn)行面試，面試評估，跟進(jìn)，溝通反饋；薪資薪
上海 松江 泗涇
立即溝通
生產(chǎn)設(shè)備儲備主管
6000-8000元
3-5年
中專/中技
非金屬礦物制品業(yè)
1.生產(chǎn)運(yùn)營管理?協(xié)助部門經(jīng)理開展重質(zhì)碳酸鈣生產(chǎn)車間的日常運(yùn)營管理，落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，確保破碎、立磨、分級機(jī)、包裝機(jī)等核心設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行，保障
上海 松江 泖港
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人保資產(chǎn)-組合經(jīng)理（組合管理方向）-社會招聘(J77171)
6-9萬
5-10年
碩士
大類資產(chǎn)配置
組合管理
CFA特許金融分析師
CPA中國注冊會計(jì)師
證券從業(yè)資格證
崗位職責(zé):1.分析研究各類別資產(chǎn)投資機(jī)會，包括不限于股票、債券、基金、行業(yè)研究、市場風(fēng)格、量化策略等；2.基于市場走勢研判及受托賬戶資產(chǎn)負(fù)債匹
上海 浦東 濰坊新村
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薪酬福利專員
1-1.6萬
3-5年
本科
住房公積金
績效獎金
漲薪
年終獎金
薪酬發(fā)放
英語口語交流
崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保、公積金的日常核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、按時(shí)到賬。2.維護(hù)薪酬核算系統(tǒng)、人事信息系統(tǒng)，更新員工薪資、考勤、績
上海 浦東 花木
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hrd人力資源總監(jiān)
1.5-2.5萬
5-10年
本科
績效獎金
拓展培訓(xùn)
人力資源規(guī)劃
人力資源全模塊
戰(zhàn)略人力
電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé)：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃管轄區(qū)域內(nèi)的人力資源工作，建立人事版塊的各項(xiàng)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)；2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)分子公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行有針對
上海 浦東 航頭
立即溝通
采購工程師（供應(yīng)商管理） G01448
1-2萬·16薪
5-10年
本科
英語
供應(yīng)商管理
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理規(guī)范化、國際化相關(guān)體系文件的梳理、更新和完善；2.主要負(fù)責(zé)動設(shè)備類物資的尋源及資質(zhì)評估工作；3.不定期的項(xiàng)目投標(biāo)
上海 浦東 張江
立即溝通
營養(yǎng)健康管理師
8000-12000元
3-5年
大專
兒童營養(yǎng)
健身營養(yǎng)
一級公共營養(yǎng)師
二級公共營養(yǎng)師
三級公共營養(yǎng)師
四級公共營養(yǎng)師
營養(yǎng)師，健康管理師，營養(yǎng)指導(dǎo)員
服務(wù)顧客一日三餐
崗位內(nèi)容：1.為患者提供個(gè)性化的膳食營養(yǎng)建議，制定飲食計(jì)劃和調(diào)整細(xì)節(jié)。2.指導(dǎo)病人攝入營養(yǎng)素，如蛋白質(zhì)、碳水化合物、脂肪以及微量元素。3.設(shè)計(jì)
上海 松江 中山 立即溝通
資深薪酬專家+早九晚六+周末雙休+面試定薪（10-15K*15）
1-2萬·15薪
5-10年
本科
周末雙休
績效獎金
人力資源管理員
助理人力資源管理師
中級人力資源管理師
銀行
投資/融資
互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類薪酬激勵政策的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地執(zhí)行，包括但不限于崗位薪酬體系、績效獎金、提成機(jī)制、長期激勵（期權(quán)/限制性股票等）、福
上海 徐匯 徐家匯
立即溝通
成本招采崗
1.2-1.8萬·15薪
5-10年
本科
成本預(yù)測
成本決策
招投標(biāo)
房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目招標(biāo)采購計(jì)劃，統(tǒng)籌考慮工程項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量及技術(shù)要求，并做好過程跟蹤及動態(tài)調(diào)整；2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目前期測算、目標(biāo)
上海 浦東 金橋 立即溝通
人力資源經(jīng)理/主管
1-1.5萬·13薪
3-5年
本科
餐飲補(bǔ)貼
績效獎金
績效管理
薪酬福利
招聘
人力資源管理員
助理人力資源管理師
中級人力資源管理師
人力資源服務(wù)
酒店/民宿
餐飲服務(wù)
崗位內(nèi)容：1.協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；2.糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；3.協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利
上海 徐匯 楓林路
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hrbp經(jīng)理
1.8-2.5萬
5-10年
本科
社會保險(xiǎn)
招聘
員工關(guān)系
企業(yè)文化
人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源政策，規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作；2.參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核等日常管理工作；3.管理員工入職
上海 長寧 新涇
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人事行政主管/專員（做六休一）
7000-9000元
5-10年
本科
單位體檢
五險(xiǎn)一金
帶薪假期
節(jié)日福利
社會保險(xiǎn)
招聘
薪酬福利
員工關(guān)系
中級人力資源管理師
在線醫(yī)療
醫(yī)院
衛(wèi)生服務(wù)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的相關(guān)；2、負(fù)責(zé)公司日常員工信息的更新；3、員工社保保險(xiǎn)和公積金業(yè)務(wù)的辦理、績效考核
上海 普陀 長征
立即溝通
海務(wù)管理
2-3.5萬
3-5年
本科
船長
貨船
崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌岸基海務(wù)管理，搭建并落地安全管理體系（SMS），確保符合國際海事公約及國內(nèi)法規(guī)。?2、監(jiān)督船舶航行/作業(yè)安全，審核航行計(jì)劃與應(yīng)急
上海 浦東 洋涇
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市場部（物供）合同+物資管理
5000-7000元
3-5年
大專
五險(xiǎn)
工作餐免費(fèi)
免費(fèi)班車
五險(xiǎn)一金
節(jié)日福利
周末雙休
合同歸檔
合同審核
合同起草
合同風(fēng)控
合同備案
合同印章管理
合同管理體系建立
紙質(zhì)合同
電子合同
電力/水利/熱力/燃?xì)?/div>
一、工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司市場部合同管理工作：1）熟悉與合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策；2）建立公司合同相關(guān)的管理標(biāo)準(zhǔn)；3）負(fù)責(zé)組織合同簽訂的全過程
上海 浦東 高東 立即溝通
人事行政文員（上海）
6000-7000元
1-3年
大專
績效獎金
住房公積金
單位體檢
包住
社會保險(xiǎn)
農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
一、崗位職責(zé)：1.一線員工招聘與入離職管理：重點(diǎn)保障屠宰、分割、包裝車間的一線用工缺口，辦理新員工入職體檢安排、勞動合同簽訂及勞防用品發(fā)放；
上海 金山 亭林 立即溝通
品質(zhì)經(jīng)理
1-2萬·13薪
5-10年
大專
質(zhì)量體系管理
ISO13485
崗位職責(zé)：1、建立建全公司質(zhì)量管理體系。2、定期進(jìn)行公司質(zhì)量體系內(nèi)審，并定期整改。3、組織完成醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊與備案工作。4、負(fù)責(zé)品質(zhì)部人員管
上海 寶山 大場
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資深培訓(xùn)專員
1-1.5萬·13薪
3-5年
本科
拓展培訓(xùn)
技術(shù)崗培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1.了解各部門內(nèi)部培訓(xùn)需求，協(xié)同直屬上級擬定年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；2.協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反
上海 松江 九亭 立即溝通
資產(chǎn)管理部—FOF投資經(jīng)理
2.5-4萬
碩士
證券從業(yè)資格證
基金從業(yè)資格證
崗位職責(zé):1、根據(jù)投資決策委員會的授權(quán)，負(fù)責(zé)所管理的FOF產(chǎn)品的日常投資運(yùn)作；2、擅長大類資產(chǎn)配置，熟悉各類資管產(chǎn)品的投資策略；3、定期對所管理
上海 浦東 三林
立即溝通
招聘專員
6000-12000元
獎金加提成
拓展培訓(xùn)
銷售崗位招聘
人力資源管理員
人力資源服務(wù)
招聘專員崗位職責(zé)：1、通過對公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)了解，逐步受訓(xùn)培養(yǎng)成為公司梯隊(duì)管理人才；2、在所屬領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下協(xié)助處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作；3、根據(jù)公司整
上海 徐匯 徐家匯 立即溝通
倉庫管理員（三方）
5000-6000元
大專
貨運(yùn)/物流/倉儲
工作內(nèi)容：1、按照公司制度貨品入庫進(jìn)行查驗(yàn)，檢查貨品相關(guān)單據(jù)及證件，檢查貨品質(zhì)量、包裝、效期等；2、日常庫房維保及庫房環(huán)境整理、安全監(jiān)督，學(xué)習(xí)
上海 浦東 花木 立即溝通
員工關(guān)系專員+13薪+英語書面OK
7000-8000元·13薪
1-3年
本科
社會保險(xiǎn)
住房公積金
十三薪
入轉(zhuǎn)調(diào)離
勞動關(guān)系
社保公積金
人力資源服務(wù)
1.員工入職管理：使用客戶公司系統(tǒng)收集并整理員工入職材料，及時(shí)跟進(jìn)福利辦理進(jìn)度并給予反饋。2.員工在職管理：收集員工信息，為客戶辦理人事檔
上海 浦東 北蔡 立即溝通
HR實(shí)習(xí)生/人力資源實(shí)習(xí)生
160-180元/天
本科
招聘
*我們提供的福利：1.超耐心導(dǎo)師1V1指導(dǎo)，接受零經(jīng)驗(yàn)。2.水果、零食、飲料、咖啡不限量。3.其他人事專業(yè)板塊的知識和學(xué)習(xí)機(jī)會。4.完成一個(gè)階段的實(shí)習(xí)
上海 徐匯 楓林路 立即溝通
質(zhì)量工程師（外協(xié)機(jī)械加工）
6000-8000元
1-3年
大專
QC
成品檢驗(yàn)（FQC）
出貨檢驗(yàn)（OQC）
通用設(shè)備制造
崗位職責(zé)：1.外協(xié)加工質(zhì)量檢驗(yàn)（核心）●對CNC、車銑件、焊接件、板金件等進(jìn)行尺寸檢驗(yàn)●檢查關(guān)鍵部位：平面度、垂直度、孔位精度、開槽尺寸●核對材料、
上海 閔行 梅隴 立即溝通
營銷人事實(shí)習(xí)生(J10853)
120-150元/天
本科
人力資源管理員
信息維護(hù)
檔案整理
崗位職責(zé):1、協(xié)助進(jìn)行人員檔案資料管理，包括資料收集、系統(tǒng)信息錄入等；2、協(xié)助維護(hù)和管理員工人事檔案，確保文件的完整性、準(zhǔn)確性和機(jī)密性；3、協(xié)
上海 徐匯 斜土路 立即溝通
海外SSC專員(J11142)
1.5-2.5萬
1-3年
本科
駐外補(bǔ)貼
英語
崗位職責(zé):一、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化建設(shè)1.參與推進(jìn)海外人事服務(wù)信息化；2.負(fù)責(zé)海外人事相關(guān)制度的優(yōu)化與執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)海外人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作
上海 長寧 新涇 立即溝通
HRBP（營銷端）
1.5-2.5萬
5-10年
本科
績效獎金
績效管理
薪酬福利
運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP
招聘
崗位職責(zé)：1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化崗位工作分析及價(jià)值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》，根據(jù)所服務(wù)部門經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃所服務(wù)部門組織架構(gòu)及人員
上海 閔行 新虹
立即溝通
招聘專員
5000-8000元
1-3年
大專
五險(xiǎn)一金
績效獎金
帶薪假期
通訊補(bǔ)貼
團(tuán)建旅游
節(jié)日福利
周末雙休
社會招聘
獵頭招聘
銷售崗招聘
職能崗招聘
技術(shù)崗招聘
運(yùn)營崗招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘
內(nèi)部招聘
咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各
上海 長寧 虹橋
立即溝通
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