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推薦職位

HRBP

1-2萬

5-10年

移動事業(yè)部HRBP崗位職責：1、組織架構優(yōu)化、框架搭建；2、薪酬績效體系優(yōu)化：績效管理、績效激勵、數(shù)據(jù)洞察；3、移動事業(yè)部業(yè)務支撐，參與戰(zhàn)略解碼、人

5000-6000元

崗位職責：1.招聘管理：對接各部門用人需求，拓展招聘渠道，開展簡歷篩選、面試邀約、面試安排等全流程工作，保障核心崗位精準匹配、及時到崗。2.人

5000-10000元

崗位職責1.在會長辦公會的領導下，負責協(xié)會秘書處與辦公室日常管理與服務工作;2.負責策劃、協(xié)調與參與組織協(xié)會的會員沙龍、專題論壇、會員培訓、

4000-6000元

職位描述：1、主要負責人才招聘及團隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、1年以上相關工作經(jīng)歷2、有過相同崗位工作經(jīng)驗3、高中大專以上學

4000-5000元

崗位職責：1、人力資源管理，主要負責服務外包人員招聘及日常管理、離職面談等。2、協(xié)助開展員工團隊活動，團隊建設。3、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作

9000-12000元·13薪

崗位職責：1..了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任

1.3-2萬·14薪

崗位職責：主導所支持業(yè)務單元的人才盤點與供給規(guī)劃。深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與團隊需求，獨立負責關鍵崗位的招聘全流程，確保人才及時、精準到位。同時

福州馬尾馬尾

民營

500-999人

互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款

4000-5000元

崗位職責:1、根據(jù)公司的用人需求，制訂招聘計劃，維護相關的招聘渠道;2、負責組織安排簡歷的刷新、篩選、收集，匯總應聘資料、組織、安排人員面試，并

6000-12000元

崗位職責：1、參與制定公司人力資源管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程。2、建立并完善人力資源管理體系，設計、優(yōu)化人力資源管理模式，制

1-1.5萬

一、崗位職責1、深度理解業(yè)務：深入理解電商業(yè)務邏輯（如GMV、轉化率、客單價、復購率等核心指標）及運營模式（如平臺運營、直播帶貨、私域運營等），參

7000-9000元

一、知識技能要求1.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊，并有獨立負責薪酬或績效項目的成功經(jīng)驗。2.具備長租公

5000-8000元

崗位職責：1.根據(jù)公司的經(jīng)營目標，對公司人力成本、人力資源管理費用進行年度預算及控制及定期匯總、報送；2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂人力編制，繪

5000-8000元

崗位職責：1、負責業(yè)務部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，及時解決團隊發(fā)展所需人力資源需求；2、推動業(yè)務部門人力資源規(guī)劃的落

200-400元/天

崗位內容：1.設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質量的招聘結果并控制成本2.與業(yè)務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人3.分析招

1.5-3萬·13薪

崗位要求：1、依公司目標制定招聘業(yè)務戰(zhàn)略、計劃及營收等目標，主動拓展商務，獲取招聘訂單實現(xiàn)創(chuàng)收，推動業(yè)務增長；2、統(tǒng)籌招聘全流程，負責規(guī)劃、指

6000-8000元

工作職責1.參與培訓體系的流程搭建，結合業(yè)務場景，設計覆蓋新員工、骨干員工的分層級培訓方案。2.負責培訓課程的開發(fā)與迭代，針對崗位的技能需

福建海峽厚豐國際農產(chǎn)品交易市場

福建鴻蒙智行4s店人力行政經(jīng)理

1-1.5萬

崗位職責：1、從招聘、培訓、績效、員工關系等方面，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標；2、落實公司關于人力資源相關規(guī)定和操作流程，嚴把用人質量關，防范

5000-6000元

職位描述：福州永泰包吃包住大小周制有五險哦1、主要負責人才招聘及團隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、1年以上相關工作經(jīng)歷2、有過

4000-8000元

1、根據(jù)公司人員需求計劃進行招聘工作；協(xié)助辦理入職、轉正、離職及工作內容交接等；2、輔助經(jīng)理日常工作，協(xié)助維護老客戶，如電話通知、活動邀約及

5000-8000元·13薪

崗位職責：1、負責妥善解答員工針對公司規(guī)章制度、勞動政策等方面的疑問;2、負責受理員工投訴、勞資糾紛等，協(xié)同處理有關勞動爭議;3、負責員工訪談

8000-10000元·15薪

崗位職責：1.培訓需求管理與規(guī)劃制定：開展內外部培訓調研，精準識別、分析組織與員工培訓需求，協(xié)助制定年度培訓規(guī)劃；2.培訓項目全流程管控：包

人力資源部經(jīng)理（餐飲行業(yè)方向）

1.5-2萬

崗位職責：1.全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，結合餐飲行業(yè)特性制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成

80-120元/天

1、共享板塊：協(xié)助共享服務中心-解答員工疑問工作；企業(yè)文化活動的組織與開展；企業(yè)員工檔案的收集、整理及復核工作；入職材料的準備與接收；2、培

5000-6000元

職位描述：全面負責公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，統(tǒng)籌招聘，培訓，薪酬績效，員工關系等核心模塊工作，通過人力資源策略的落地支撐公司業(yè)務

5000-6000元

崗位職責:1.負責制造型企業(yè)員工招聘的全流程執(zhí)行，包括需求對接、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，保障一線及職能崗位人力供給；2.辦理員工入職、

5000-8000元

崗位職責1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，搭建全公司招聘體系。2.負責需求崗位的招聘、面試、評估、錄用與背調全流

2000-3000元

1.檔案分類與整理：按照公司規(guī)定和檔案管理流程，對系統(tǒng)上歷史及新增的員工流程進行科學分類、排序和整理。核對流程內容的完整性、準確性。定期維

5000-10000元

崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，

4000-6000元

工作內容：1、工作內容簡單易上手，接聽電話確認客戶信息，不需要外出，登記客戶信息（資源由公司提供）；2、做好售前登記工作，無經(jīng)驗也可，可接受應

員工關系主管/專員（羅源時代） (MJ045025)

1-1.5萬·15薪

3-5年

本科

員工關系

崗位職責：1、制定并完善公司員工關系管理制度和流程；2、建立員工矛盾調解機構，做好預防工作；3、組織開展員工敬業(yè)度和滿意度調查，提升組織氛圍；

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