人事招聘專員
5000-10000元
1-3年
本科
節(jié)日福利
培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作2、每日邀約5人，可以初試者優(yōu)先3、確保每日面試不低于3場(chǎng)4、跟進(jìn)人員入職到崗，辦理入職手續(xù)5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理
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HR兼行政主管
1-2萬·13薪
3-5年
大專
拓展培訓(xùn)
績(jī)效獎(jiǎng)金
績(jī)效管理
薪酬福利
招聘
1、招聘配置：制定年度招聘計(jì)劃，拓展維護(hù)招聘渠道，組織簡(jiǎn)歷篩選、面試及背景調(diào)查，負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)與試用期管理，確保及時(shí)滿足各部門用人需求
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人力資源管理師（招募方向）
8000-12000元·13薪
3-5年
碩士
招聘
崗位概述：根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃，并完成人才招募與安置事項(xiàng)工作內(nèi)容：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招募策略與計(jì)劃2、開辟并維護(hù)
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招聘主管/經(jīng)理+提供住宿
1.1-1.8萬·13薪
5-10年
大專
包住
銷售崗位招聘
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
職位詳情一、崗位職責(zé)1.制定公司整體招聘策略與計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求拆解招聘目標(biāo)，把控招聘全流程效率與質(zhì)量；2.負(fù)責(zé)招聘渠道整合與優(yōu)化（網(wǎng)招-bo
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人力行政主管
6000-8000元
3-5年
大專
五險(xiǎn)一金
團(tuán)建旅游
節(jié)日福利
績(jī)效獎(jiǎng)金
人力資源管理員
中級(jí)人力資源管理師
駕駛證
績(jī)效管理
招聘
企業(yè)文化
工程施工
建筑設(shè)備安裝
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)招聘工作，安排面試和跟進(jìn)入職公司、離職，考核等工作；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系
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組織發(fā)展經(jīng)理（OD）
1.5-2.5萬
5-10年
本科
人才盤點(diǎn)
組織診斷
組織建設(shè)
組織發(fā)展
人才發(fā)展
組織分析
工作內(nèi)容：1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合內(nèi)外部組織研究，進(jìn)行組織診斷，形成組織設(shè)計(jì)、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷，推動(dòng)組織發(fā)展、助力
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人事助理
4000-6000元
1-3年
大專
五險(xiǎn)一金
年終獎(jiǎng)金
團(tuán)建旅游
漲薪
節(jié)日福利
包吃包住
帶薪假期
加班補(bǔ)貼
招聘
企業(yè)文化
員工關(guān)系
崗位職責(zé)：1、招聘：簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試；2、入職離職手續(xù)辦理；3、員工入職培訓(xùn)；4、試用期、季度、年度績(jī)效考核；5、考勤統(tǒng)計(jì)（不核算薪資），本
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培訓(xùn)學(xué)員運(yùn)營(yíng)
6000-9000元·13薪
1-3年
本科
培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
職位職責(zé)：1.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施：負(fù)責(zé)全流程培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)，包含但不限于活動(dòng)組織，學(xué)員管理，需求訪談?wù){(diào)研等；2.培訓(xùn)項(xiàng)目管理：培訓(xùn)模塊管理，培訓(xùn)流程的策劃
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人事經(jīng)理
1-1.3萬
3-5年
本科
制造業(yè)
人力資源服務(wù)
工作職責(zé)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點(diǎn)工作規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;2、定期對(duì)組織進(jìn)行復(fù)盤，并根據(jù)業(yè)
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網(wǎng)絡(luò)招聘專員（長(zhǎng)白班 五險(xiǎn) 八小時(shí)制）
5000-10000元
五險(xiǎn)
獎(jiǎng)金加提成
周末雙休
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
高端崗位招聘
銷售崗位招聘
人力資源服務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)
咨詢服務(wù)
工作內(nèi)容：主要利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘及溝通邀約面試，然后跟進(jìn)入職維護(hù)員工在職，是一份即幫別人找到工作自己又有收益的事環(huán)境：辦公環(huán)境優(yōu)，公
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交付項(xiàng)目經(jīng)理
1.2-1.6萬
3-5年
大專
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)，開展戰(zhàn)略解碼，將戰(zhàn)略進(jìn)行解碼轉(zhuǎn)化為部門具體目標(biāo)，并進(jìn)行層層分解，責(zé)任到人；2、對(duì)分公司整體利潤(rùn)負(fù)責(zé)，以利潤(rùn)
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HRBP專員
5000-6000元
5-10年
本科
社會(huì)保險(xiǎn)
人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源政策，規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作；2.參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等日常管理工作；3.管理員工入職
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行政人事
5000-7000元
大專
五險(xiǎn)一金
工作餐免費(fèi)
帶薪假期
團(tuán)建旅游
節(jié)日福利
助理
業(yè)務(wù)助理
1、公司各項(xiàng)管理制度、流程、配套各類表單的制定、審核、監(jiān)督、檢查工作;2、組織制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，包括組織、崗位編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬體
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人事文員
7000-10000元
大專
法定節(jié)假日休
環(huán)境好
團(tuán)建福利
人力資源服務(wù)
自動(dòng)化行業(yè)中高端技工崗位招聘專員崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排2.招聘中高端人
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早八晚六 招聘人事 五險(xiǎn)一金
5000-8000元
大專
五險(xiǎn)
五險(xiǎn)一金
晉升速度快
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：1、公司提供精準(zhǔn)資源引導(dǎo)求職者報(bào)名指導(dǎo)求職者合理就業(yè)；2、跟蹤服務(wù)好求職者入職后的問題；3、長(zhǎng)白班早八晚六，主要在辦公室作業(yè)。職位
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招聘實(shí)習(xí)生多名
150-200元/天
本科
咨詢服務(wù)
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
商業(yè)代理服務(wù)
我們正在招募培訓(xùn)生，參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)與發(fā)展。工作內(nèi)容：1.接受公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；2.輪崗實(shí)踐，了解不同部門運(yùn)作；3.參與項(xiàng)目或任務(wù)，積累
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薪酬福利專員
7000-8000元
3-5年
大專
薪酬福利戰(zhàn)略制定
薪酬結(jié)構(gòu)評(píng)估分析
團(tuán)隊(duì)合作
崗位內(nèi)容：1.協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。2.定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。3.
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人事專員
6000-7000元·13薪
1-3年
大專
團(tuán)建福利
薪酬福利
企業(yè)文化
招聘
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)招聘流程中的簡(jiǎn)歷篩選、候選人邀約及面試安排；2.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)；3.員工關(guān)系的維護(hù)（人員調(diào)動(dòng)的面談）；4.負(fù)責(zé)考勤復(fù)核、
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HRBP
1.5-2.5萬
5-10年
本科
績(jī)效獎(jiǎng)金
組織發(fā)展
績(jī)效管理
企業(yè)文化
復(fù)合型人力管理
化工行業(yè)
人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合內(nèi)外部組織研究，進(jìn)行組織診斷，形成組織設(shè)計(jì)、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷，推動(dòng)組織發(fā)展、助力
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人事管理師（儲(chǔ)備課長(zhǎng)）
1-2萬
10年以上
本科
績(jī)效獎(jiǎng)金
績(jī)效管理
薪酬福利
員工關(guān)系
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定和完善，確保合規(guī)性;2.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，協(xié)助建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；3.協(xié)助
蘇州 昆山 玉山
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人事主管
6000-8000元
5-10年
本科
五險(xiǎn)一金
商業(yè)保險(xiǎn)
五險(xiǎn)
招聘
員工關(guān)系
培訓(xùn)
職位描述：1、主導(dǎo)制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)
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人事主管(昆山區(qū)域）
7000-8000元
大專
住房公積金
團(tuán)建福利
節(jié)日福利
人力資源服務(wù)
物業(yè)管理
崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌公司各項(xiàng)目/職能崗招聘全流程（保潔、保安、管家、工程、職能人員等）；梳理崗位編制，優(yōu)化招聘渠道，保障人員到崗率與及時(shí)率；建立人
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招聘主管
1-1.5萬
5-10年
本科
高端崗位招聘
銷售崗位招聘
橡膠和塑料制品
崗位職責(zé)：1.招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，制定并執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃與預(yù)算。深入分析工程塑料改性行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，繪
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海外人事經(jīng)理
2-3萬
5-10年
本科
海外工作機(jī)會(huì)
餐飲補(bǔ)貼
海外工作
英文可以作為工作語言
崗位內(nèi)容：1.協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；2.糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；3.協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利
蘇州 昆山 陸家 立即溝通
校招專員
5000-8000元
大專
餐飲補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金加提成
年終獎(jiǎng)金
包住
校園招聘
出差
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)1.招聘計(jì)劃制定2.校企關(guān)系維護(hù)3.招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行4.人才篩選與評(píng)估5.招聘進(jìn)度跟蹤6.入職協(xié)助7.維護(hù)穩(wěn)定7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)
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立即溝通
純小白可做/無經(jīng)驗(yàn)要求（招聘方向）
5000-10000元
五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)
包住
善于溝通
人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司招聘工作的拓展，幫助會(huì)員找到合適的工作及保持追蹤。職位優(yōu)勢(shì)：1.辦公室工作長(zhǎng)白班2.公司提供資源，為會(huì)員推薦合適滿意的工
蘇州 昆山 玉山 立即溝通
人事專員
6000-7000元·13薪
大專
單位體檢
五險(xiǎn)一金
午餐免費(fèi)
績(jī)效獎(jiǎng)金
節(jié)日福利
社會(huì)保險(xiǎn)
包吃
人力資源管理
汽車4S店/經(jīng)銷商
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等
蘇州 昆山 周市
立即溝通
人事綜合主管
6000-8000元
1-3年
大專
員工關(guān)系
招聘
企業(yè)文化
核心工作職責(zé)一、人事管理模塊：1、負(fù)責(zé)招聘全流程統(tǒng)籌，包括崗位需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)及試用期管理，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率
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智聯(lián)招聘為您推薦昆山人才網(wǎng)招聘人事2026年最新相關(guān)崗位招聘信息，崗位真實(shí)無虛假，企業(yè)簡(jiǎn)介、任職條件、薪資范圍等關(guān)鍵信息一目了然，幫您快速鎖定心儀崗位，提高求職效率。招聘求職找昆山人才網(wǎng)招聘人事相關(guān)工作就上智聯(lián)招聘!
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