HRBP
8000-12000元·15薪
5-10年
本科
績效獎金
拓展培訓(xùn)
招聘
培訓(xùn)
績效管理
人事培訓(xùn)
技術(shù)團隊HRBP
產(chǎn)品團隊HRBP
運營團隊HRBP
電氣機械/電力設(shè)備
工業(yè)自動化
通用設(shè)備制造
一、崗位職責(zé)1.深度綁定技術(shù)條線各負責(zé)人，理解公司技術(shù)戰(zhàn)略，拆解年度技術(shù)目標(biāo)對應(yīng)的HR需求，確保HR工作與技術(shù)業(yè)務(wù)同頻；每季度參與技術(shù)條線戰(zhàn)
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機器人熱管理專家
4-6萬·13薪
5-10年
本科
散熱設(shè)計
液冷設(shè)計
風(fēng)冷設(shè)計
散熱評估
散熱測試
散熱仿真
熱處理工藝
（一）、整機熱方案規(guī)劃負責(zé)具身機器人（人形/雙足/四足/協(xié)作機器人）全系統(tǒng)熱管理方案：散熱架構(gòu)、風(fēng)道、流道、隔熱、溫控策略、熱安全設(shè)計。建立機器
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人事總監(jiān)+（高端制造業(yè)+50-80萬+會英語）
5-8萬·15薪
10年以上
本科
績效獎金
人力資源規(guī)劃
績效管理
薪酬福利
人力資源管理員
汽車研發(fā)/制造
新能源汽車
汽車零部件
行業(yè)及背景：制造業(yè)為主，汽車整車或零部件優(yōu)先；規(guī)模：產(chǎn)值80億以上，公司人員規(guī)模5000人以上；架構(gòu)：具有“集團+事業(yè)部+公司”匯報架構(gòu)模式下屬：不
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博士研究員-催化方向
3.5-4萬
博士
化工
工作職責(zé)1、實驗設(shè)計與執(zhí)行：根據(jù)項目需求設(shè)計并執(zhí)行羰基化反應(yīng)實驗，包括但不限于配體的合成、反應(yīng)條件的優(yōu)化等。2、配體研究：負責(zé)對配體進行理
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電機部長
4-5萬·13薪
5-10年
本科
電機設(shè)計
崗位職責(zé)：1、負責(zé)直流無刷馬達的設(shè)計開發(fā)工作；2、根據(jù)設(shè)計輸入，制定電機結(jié)構(gòu)和電磁設(shè)計方案；3、制定電機測試方案，完成電機性能測試與結(jié)果分析；
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外貿(mào)總監(jiān)或外貿(mào)經(jīng)理
3-6萬
5-10年
本科
貿(mào)易/進出口
1.市場開拓：負責(zé)歐美、東南亞、日韓市場的開拓與維護，建立并深化與現(xiàn)有客戶的合作關(guān)系，積極尋找新客戶。2.銷售管理：制定并執(zhí)行年度銷售計劃，確
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