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推薦職位

薪酬福利專員（優(yōu)秀應屆也可）

5000-6000元

統(tǒng)計 EXCEL

雙休 5險1金年假有班車

人力資源服務

1.負責薪酬計算及后續(xù)報表提交等；2.負責后續(xù)薪酬發(fā)放、個稅申報工作的年度工作；3.內(nèi)部相關技術及財務等部門關系維系，為月度薪資流程交互提供

天津濱海新區(qū) 杭州道

人力資源服務

王媛·人事經(jīng)理

上海迪孚人力資源服務

薪酬績效主管

9000-15000元

工作餐免費

節(jié)日福利

中級人力資源管理師

高級人力資源管理師

金屬制品業(yè)

天津市金橋焊材集團股份有限公司總部坐落于天津東麗開發(fā)區(qū)，1986年創(chuàng)業(yè)至今多次榮獲“中國機械工業(yè)百強企業(yè)，國家級高新技術企業(yè)，天津百強企業(yè)

天津東麗新立

金屬制品業(yè)

王女士·人力資源專員

天津市金橋焊材集團

薪酬績效資深經(jīng)理

1.2-2萬

獎金加提成

電子/半導體/集成電路

電子設備制造

崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定薪酬激勵體系，涵蓋崗位價值評估、薪酬結構設計、差異化方案（銷售/生產(chǎn)/研發(fā)/核心人才等）及專項獎金機制（年終獎/

天津濱海新區(qū) 寨上

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天津中環(huán)光伏

薪酬績效專員

5000-8000元

獎金加提成

住房公積金

數(shù)據(jù)分析

崗位職責薪酬模塊：1、薪資核算：準確核算并按時發(fā)放員工工資、獎金及津貼。2、數(shù)據(jù)分析：進行薪酬成本、結構及市場競爭力分析，提供報告。3、福利管理

天津濱海新區(qū) 古林

股份制企業(yè)

楊女士·人事經(jīng)理

天津市正方科技

人力資源經(jīng)理（薪酬績效方向）

7000-8000元

農(nóng)副產(chǎn)品加工制造

貿(mào)易/進出口

一、崗位職責：1.薪酬體系搭建與優(yōu)化：結合農(nóng)產(chǎn)品供應鏈行業(yè)薪酬水平及集團跨區(qū)域運營實際，牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化集團一體化薪酬福利體系，制定差

天津西青西營門

快速消費品

李先生·人力資源經(jīng)理

華喜匯通(天津)供應鏈集團

ssc薪酬經(jīng)理

9000-16000元

薪酬體系搭建

SSC模式管理經(jīng)驗

醫(yī)療行業(yè)薪酬設計

工作職責1.主導醫(yī)院SSC薪酬體系的搭建與迭代，制定符合醫(yī)療行業(yè)特性的薪酬策略與標準流程。2.統(tǒng)籌全員工資核算、福利發(fā)放及個稅申報等核心工作

天津東麗張貴莊

張淼·招聘經(jīng)理

天津市河東區(qū)麗滋卡爾中西醫(yī)結合醫(yī)院

薪酬績效崗

9000-15000元

醫(yī)藥制造

崗位職責：1.基于規(guī)范薪酬管理、保障員工權益的目的，通過精準核算工資數(shù)據(jù)、履行審核發(fā)放流程，達成薪酬發(fā)放準確及時的目標；2.及時、準確辦理各

天津西青大寺

醫(yī)藥制造

陳女士·HRBP

遠大醫(yī)藥

薪酬核算專員

7000-9000元·13薪

薪酬福利管理

政策開發(fā)與更新

法規(guī)合規(guī)性

助理人力資源管理師

中級人力資源管理師

高級人力資源管理師

文化藝術/娛樂

財務/審計/稅務

專業(yè)技術服務

崗位內(nèi)容：1.負責管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計劃，確保員工總體滿意度和財務可持續(xù)性。2.參與薪酬和福利政策的開發(fā)和更新，用數(shù)據(jù)思維對薪酬問題

天津南開鼓樓

李冠玉·人事經(jīng)理

薪酬績效主管

5000-7000元

人力資源管理員

培訓/輔導服務

工作職責1.主導公司薪酬福利計劃的全周期管理與落地執(zhí)行，通過精細化設計平衡員工滿意度與財務可持續(xù)性。2.每月核算薪酬績效，確保薪酬方案執(zhí)

天津河西掛甲寺

培訓/輔導服務

李女士·人事總監(jiān)

今日回復18次

天津榆樹教育信息

薪酬福利專員

5000-8000元

節(jié)日福利

制造業(yè)行業(yè)

崗位職責：1.薪酬核算：負責集團各公司月度薪資的精準核算，涵蓋職能工資、計件工資、績效獎金、加班費及補貼等，確保數(shù)據(jù)準確、零差錯。2.福利管理：

天津北辰大張莊

耐用消費品

王女士·招聘專員

今日回復12次

天津市金錨集團

8000-10000元·13薪

職責描述：1.負責員工的薪資核算、發(fā)放及相關數(shù)據(jù)處理，確保薪資準確、按時發(fā)放。2.定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，制作薪資報表，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

天津濱海新區(qū) 杭州道

醫(yī)藥制造

張女士·招聘經(jīng)理

凱萊英醫(yī)藥集團(天津)

社會公共事業(yè)部咨詢師崗（薪酬面議）

1000元以下

1.基本任職資格：①具有良好的政治素質(zhì)，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，堅定做到“兩個維護”；②

天津河西陳塘莊

房地產(chǎn)開發(fā)

狄李·人事經(jīng)理

天津國際工程咨詢集團

績效&薪酬主管

8000-11000元

績效指標達成

薪酬統(tǒng)計

人力成本分析

崗位職責：1、全面負責公司績效與薪酬管理體系的執(zhí)行與優(yōu)化；2、根據(jù)業(yè)務開展的關鍵指標，設計業(yè)務線績效考核指標與標準；3、跟進業(yè)務線月度/季度

天津武清徐官屯

汽車零部件

石女士·人力資源總監(jiān)

薪酬績效經(jīng)理

8000-10000元

人力資源管理員

可獨立制定薪酬績效

服裝/紡織/皮革

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設計并優(yōu)化公司薪酬福利激勵體系，績效考核管理體系及相關的各項程，編寫薪酬福利、績效管理制度與實施方案。2、領導團隊完

天津和平新興

服裝/紡織/皮革

張女士·人事專員

今日回復50+次

天津市和平區(qū)樂地服裝店

人力資源助理經(jīng)理

7000-13000元

數(shù)據(jù)分析

一、崗位職責1.薪酬績效體系與設計：主責薪酬、績效體系調(diào)研、設計與優(yōu)化，兼顧競爭力、公平性與成本可控。2.薪酬績效核算管理：負責總部員工薪酬核

天津東麗華明

股份制企業(yè)

農(nóng)/林/牧/漁

洪先生·招聘總監(jiān)

瑞派寵物醫(yī)院管理

5000-6000元

人力資源管理員

中級人力資源管理師

高級人力資源管理師

人力資源服務

崗位職責：負責薪酬核算、社保、公積繳納、人事成本分析任職要求：5-10年人事崗位工作經(jīng)驗單休！早8晚5?。。。?！

天津濱海新區(qū) 大沽

貨運/物流/倉儲

高羽·人事經(jīng)理

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天津鑫沄港口服務

銷售顧問/超高薪酬/六險一金/輕松獲客

8000-12000元

失業(yè)保險

零食/下午茶

住房公積金

養(yǎng)老保險

商業(yè)醫(yī)療險

早9晚6、不加班

收入無上限：提成比例高達65%（行業(yè)內(nèi)最高）超全福利——六險一金：養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+補充醫(yī)療保險+住房公積金；吃貨

天津和平五大道

房地產(chǎn)中介

沈艷榮·招聘專員

今日回復50+次

天津市佳諾房地產(chǎn)經(jīng)紀

總經(jīng)理助理（薪酬面議）

8000-15000元

崗位職責1、制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化業(yè)務結構，完善公司各項管理制度及流程，提高管理效率；監(jiān)督各版塊運營，把控風險。2.負責公司日常行政工作

天津河西陳塘莊

王洪璐·人事經(jīng)理

今日回復36次

天津福旺供應鏈管理服務

薪酬績效主管

5000-8000元

獎金加提成

崗位內(nèi)容：1.每月，每季度計算員工薪資與績效優(yōu)化設計全面的薪酬福利計劃，包括基本工資、獎金、績效及其他額外福利。2.確保企業(yè)的薪酬政策符合當

天津濱海新區(qū) 杭州道

今日回復8次

天津海鐵聯(lián)捷集團

薪酬績效主管/經(jīng)理

6000-7000元

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提

天津西青中北

培訓/輔導服務

劉女士·HR經(jīng)理

今日回復50+次

天津小禾教育信息

5000-6000元

人力資源管理員

我們正在尋找一位薪酬福利專員，負責公司員工的薪酬福利管理。工作內(nèi)容：包括薪資核算、福利發(fā)放、個稅申報、薪酬數(shù)據(jù)分析等。崗位要求：1.專科及以

天津北辰雙街

企業(yè)服務

左女士·人事經(jīng)理

今日回復1次

天津市戎威保安服務

薪酬績效副總監(jiān)/總監(jiān)(J12521)

1.5-2.5萬·13薪

崗位職責:1.依據(jù)集團戰(zhàn)略目標與業(yè)務需求，設計&優(yōu)化薪酬激勵、績效管理體系，保障公平/合理/有競爭力/可持續(xù)，激發(fā)員工自驅力以吸引&留存人才、

天津濱海新區(qū) 杭州道

醫(yī)藥制造

史先生·人事經(jīng)理

今日回復3次

凱萊英醫(yī)藥集團(天津)

項目管理（造價合約）部全過程造價咨詢項目經(jīng)理崗（薪酬面議）

1000元以下

1.基本任職資格：①具有良好的政治素質(zhì)，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，堅定做到“兩個維護”；②

天津河西陳塘莊

房地產(chǎn)開發(fā)

狄李·人事經(jīng)理

天津國際工程咨詢集團

5000-7000元

節(jié)日福利

人力資源服務

1、負責收集核對員工考勤，確保考勤準確無誤；2、負責根據(jù)考勤核算員工工資；3、核算與甲方結算單，做好數(shù)據(jù)分析工作；4、根據(jù)項目情況做好相關項目

天津濱海新區(qū) 杭州道

今日回復6次

天津恒昇偉業(yè)企業(yè)

薪酬績效主管

8000-12000元

主要崗位職責：1、協(xié)助制定本公司年度工作目標，簽訂《目標責任書》，制定《公司年度目標規(guī)劃表》并分解至季度、月，提交上級審核通過。2、協(xié)助細化本部

天津武清汊沽港

電子/半導體/集成電路

李女士·招聘經(jīng)理

今日回復17次

同力恒業(yè)科技(北京)

薪酬績效主管

8000-15000元

人工成本分析

崗位職責：負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，包括薪資結構設計、薪酬標準制定、調(diào)薪方案策劃及實施，確保薪酬體系公平、合理、具競爭力，貼

天津濱海新區(qū) 杭州道

印刷/包裝/造紙

肖女士·人力資源總監(jiān)HRD

今日回復9次

北京瑞和偉創(chuàng)

薪酬績效主管

6000-8000元

住房公積金

中級人力資源管理師

崗位職責：1、負責公司薪酬體系日常維護與優(yōu)化，結合公司戰(zhàn)略、行業(yè)薪酬水平及市場動態(tài)，協(xié)助上級開展薪酬調(diào)研并提供調(diào)整建議；同步負責員工社保、

天津濱海新區(qū) 北塘

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汪女士·人事經(jīng)理

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中健投(天津)集團股份公司

人力薪酬與績效專員

5000-8000元·13薪

人力資源管理員

貿(mào)易/進出口

人力資源服務

企業(yè)服務

崗位內(nèi)容：1.協(xié)助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系；2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；3.負責薪酬管理、績

天津河北光復道

貿(mào)易/進出口

今日回復7次

天津盛垣域嘉國際貨運代理

薪酬績效經(jīng)理——工作地：山西孝義（有食宿）

1-2萬

中級人力資源管理師

1、制定和執(zhí)行公司薪酬績效戰(zhàn)略，確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；2、負責構建和完善公司薪酬績效管理體系，包括績效評估、薪酬結構、激勵與福利等；

天津河東富民路

姚先生·招聘經(jīng)理

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山西鵬飛集團

C語言開發(fā)工程師高薪酬

2.5-3.5萬

網(wǎng)絡/信息安全

運營商/增值服務

1.基于DPDK、Hyperscan等底層技術棧，負責高性能網(wǎng)絡流量處理系統(tǒng)（DPI）的軟件設計與編碼實現(xiàn)；2.負責Linux網(wǎng)絡編程開發(fā)，深入處理TCP/IP協(xié)議及H

天津西青西營門

股份制企業(yè)

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周亞茹·人事經(jīng)理

天津星瞳智網(wǎng)科技

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