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推薦職位

HRBP

1-1.5萬·14薪

3-5年

你要做的:1.制定人員編制計劃及招聘計劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，及時、準確的保證人才供給；2.制定公平公正、富有競爭力的績效考核方案，在

8000-10000元·13薪

工作職責(zé)1.深度對接業(yè)務(wù)部門，精準梳理招聘需求并構(gòu)建崗位畫像，明確用人標準，制定可落地的招聘執(zhí)行計劃。2.主動通過多渠道尋訪候選人，完成簡

8000-15000元·14薪

崗位內(nèi)容:1.研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃。2.領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊達成招聘目標。3.與

5-10萬

一、公司優(yōu)勢及福利1、精創(chuàng)是一家研發(fā)制造儀器儀表和控制系統(tǒng)的國家級重點“專精特新”小巨人企業(yè)。提供基于云的系統(tǒng)集成和AI服務(wù)，主要應(yīng)用于制

1.4-1.9萬·14薪

崗位職責(zé)1、負責(zé)公司人力資源部門的管理，制定和實施公司人力資源政策、制度和流程;2、負責(zé)公司的人事招聘、培訓(xùn)、績效考核、激勵、薪酬福利、關(guān)系維

1-1.5萬

崗位職責(zé)：1、充分理解公司業(yè)務(wù)需求，理解甲方用人需求，制定招聘交付方案；2、完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，3年以上專職交

制造業(yè)人力資源總監(jiān)HRD（英語可做工作語言）

3.5-4.5萬·13薪

具備人力資源體系構(gòu)建和團隊構(gòu)建能力，擅長招聘工作，國際化視野和跨文化溝通能力，英語可做工作語言有營銷、技術(shù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

6000-7000元

一、負責(zé)招聘全流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試及背景調(diào)查，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；二、負責(zé)完善及執(zhí)行公司制度，辦理社

1-1.5萬

工作職責(zé)要求：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，與業(yè)務(wù)體保持良好互動，承接對接業(yè)務(wù)部門的BP工作；2、參與公司日常招聘流程運

1-1.5萬

一、崗位職責(zé)：1、招聘計劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，確保及時滿足各部門用人需求；對招聘崗位進行深度分析，精

7000-10000元

互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款

需要有貸款行業(yè)招聘經(jīng)驗，早九晚六，周六周日休息跟著法定假期走無責(zé)底薪六千提成滿6個入組（入組指培訓(xùn)1-3天下組后只要來了就算，哪怕來半小時

8000-10000元

崗位要求：1、全面負責(zé)人才招聘工作，滿足公司人才需求；2、負責(zé)員工錄用、晉升、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)的辦理，建立完善的人事檔案，并及時更新花名冊和檔案

5000-8000元

任職要求：崗位職責(zé)：1、負責(zé)集團公司的行政管理與優(yōu)化，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政工作，綜合協(xié)調(diào)法務(wù)、文秘、檔案等行政事務(wù)工作。2、負責(zé)部分崗位的招

8000-15000元

崗位內(nèi)容：1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。2.設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。3.參與企業(yè)內(nèi)部

人力資源顧問培訓(xùn)生-理工科方向（上海）（26屆校招）

7000-9000元

本科

【工作職責(zé)】加入“科班生計劃”，我們會結(jié)合你的理工優(yōu)勢，推薦你進入嵌入式/醫(yī)藥大健康/金融科技的細分領(lǐng)域，你將提前進入以上領(lǐng)域的業(yè)務(wù)部門實

6000-7000元

1.甲方關(guān)系的日常維護。2.項目退工處理，和員工妥善溝通處理。3.負責(zé)數(shù)據(jù)與報表，維護數(shù)據(jù)，確保日周月數(shù)據(jù)維度清晰。4.風(fēng)險預(yù)警,與法務(wù)、交付、財

8000-10000元

通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

人力資源服務(wù)

崗位職責(zé):1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，通過多種渠道進行人才招聘與選拔。2.建立和維護有效的招聘渠道，確保招聘活動符合公司策略。3.負責(zé)簡歷篩選、面試

1.5-2萬

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

（一）主要工作職責(zé)：1.招聘策略與規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及校區(qū)擴張計劃，負責(zé)制訂季度招聘策略及招聘行動計劃，有效組織、開展、執(zhí)行公司招聘工作

上海徐匯虹梅路

民營

500-999人

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

8000-13000元

1、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃和策略，并執(zhí)行招聘活動；2、理解和分析崗位要求，制定相關(guān)的招聘標準和篩選方法，以確保吸引到合適的人才；3、

全國人事招聘兼職(HR、獵頭)不限時間、城市

100元/天

在職人事小伙伴的線上兼職，需要兼職者自己有公司或者獵頭招聘賬號，公司暫無法提供，每天只需要抽出1-2小時，線上對接即可，不耽誤本職工作哦~

8000-15000元

崗位職責(zé)：1.負責(zé)勞動合同管理，包括簽訂、續(xù)簽、變更等。2.配合處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜，包括考勤及薪酬核算的勞動關(guān)系維度審核，保障員工權(quán)益

1.2-1.6萬

一、崗位職責(zé)人事管理負責(zé)公司招聘全流程，含崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、入職跟進，滿足外貿(mào)、運營、技術(shù)等崗位需求。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離

1-1.6萬·13薪

人力資源高級專員（外資醫(yī)療器械/醫(yī)美領(lǐng)域；base上海黃浦區(qū)）JD供參考職位概述人力資源專員將全面負責(zé)員工全生命周期管理的各項人力資源運營工

150-180元/天

崗位職責(zé)：1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；2、組織和實施招聘工作，包括簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試結(jié)果跟蹤，背景調(diào)查等

人力資源實習(xí)生-培訓(xùn)方向

200-210元/天

本科

新員工培訓(xùn)

內(nèi)部培訓(xùn)

崗位職責(zé)：1.負責(zé)“啟星計劃-新人訓(xùn)”相關(guān)工作，包括創(chuàng)建釘釘新員工群、配置《福豆空間站》課程、發(fā)布培訓(xùn)規(guī)劃通知；2.拉取新人訓(xùn)考試名單并發(fā)布考試

Payroll Country Champions

1-1.5萬

5-10年

本科

人力資源服務(wù)

JoinusonajourneyofendlesspossibilitiesAtStrada,possibilityisn’tjustapromise–it’sthefoundationofeverythingwedo.Webelieveinunlocking

安瑞雅信息技術(shù)服務(wù)(大連)

6000-9000元

崗位職責(zé)：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，電話面試，跟進面試反饋，協(xié)調(diào)復(fù)試及錄用流程，負責(zé)背景調(diào)查、錄用通知的發(fā)放及入職溝通。任職要求：大專及以上；

客戶公司：上海通答勞務(wù)服務(wù)

1-1.4萬·13薪

一、崗位職責(zé)1、流程優(yōu)化與標準化：負責(zé)梳理及再造員工全生命周期核心業(yè)務(wù)流程，識別流程痛點與瓶頸。建立端到端的流程管理機制，通過流程審計和

1-1.5萬

崗位內(nèi)容：1.負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，確保員工技能和知識的持續(xù)提升；2.設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿培訓(xùn)

8000-15000元

敢挑戰(zhàn)高薪、愿意嘗試新媒體獲客的速來～?形象佳、善溝通、有親和力?綜合薪資10000-15000，上不封頂?無需經(jīng)驗，公司手把手培訓(xùn)（車型+銷售技巧+獲

上海青浦徐涇

20-99人

汽車后市場

梁先生·業(yè)務(wù)經(jīng)理

高回復(fù)率

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上海正當汽車服務(wù)

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