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HRBP(J10251)

5000-7000元

1-3年

崗位職責:崗位職責：招聘執(zhí)行：負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與入職手續(xù)辦理，并參與人才庫建設(shè)。員工關(guān)系：辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，

7000-12000元

崗位職責：1.結(jié)合中醫(yī)館發(fā)展戰(zhàn)略及醫(yī)療行業(yè)特點，制定中長期人力資源規(guī)劃，覆蓋招聘、培養(yǎng)、激勵、留存全環(huán)節(jié)，適配業(yè)務(wù)擴張需求。2.搭建適配中醫(yī)館

1.5-2.5萬·13薪

工作職責：1.對集團和地區(qū)公司的人力資源制度級流程,在所負責區(qū)域進行解讀、分解和落地，并根據(jù)落實情況，對制度流程進行梳理和完善；2.負責所在

3000-6000元

1.協(xié)助完成招聘活動的組織與執(zhí)行。2.負責篩選簡歷、邀約候選人、跟進面試流程。3.維護并拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布。4.參與招聘數(shù)據(jù)分

3000-6000元

工作職責1.負責招聘全流程執(zhí)行：從職位發(fā)布、簡歷篩選到面試安排，保障核心崗位的快速補位。2.主導員工入離職、勞動合同簽訂等基礎(chǔ)人事手續(xù)，確保

4000-8000元

崗位職責：負責制定和完善招聘流程，確保招聘工作順利進行。發(fā)布招聘信息并篩選簡歷，安排面試。組織面試并評估候選人，合適人選，跟蹤招聘效果，總

7000-11000元

底薪+高提成+獎金崗位職責:1，篩選匹配簡歷，進行面試邀約2，安排求職者面試、甄選等工作3，室內(nèi)辦公，簡單輕松，底薪+高提成+獎金綜合薪資:5000--

6000-10000元

工作職責：負責建立和完善銷售團隊的培訓體系建設(shè)，組織開展培訓工作；組織者、協(xié)調(diào)者、跟蹤者、檢查者、總結(jié)者。1.培訓計劃：負責收集業(yè)務(wù)需求，結(jié)合

4000-8000元·13薪

職位描述崗位職責：1、負責在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，回復求職者信息；2、求職者面試安排及面試情況跟進；3、求職者數(shù)據(jù)庫維護；4、負責招聘的職位主

6000-8000元

崗位職責：1.負責人才引進工作，聘用管理工作；2.負責學校教師隊伍建設(shè)，教師學歷提升、教資認定、職稱評審認定、能力培訓培養(yǎng)等工作；3.負責其他領(lǐng)

3000-6000元

【內(nèi)容】-負責員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理，確保招聘流程高效有序；-負責員工關(guān)系的維護與管理，與員工進行溝通，追蹤和面談確保員工滿意度，

100-200元/天

我們正在尋找一位專業(yè)的行政后勤專員，負責全面支持公司的日常運營和活動組織。工作內(nèi)容：1.負責公司設(shè)施、設(shè)備的維護與管理；2.組織并協(xié)調(diào)公司

6000-8000元

職位描述1.負責部門基礎(chǔ)崗位的招聘工作，根據(jù)公司及部門人力資源規(guī)劃，協(xié)同招聘部開展招聘工作2.負責企業(yè)文化建設(shè)與落地，基于公司企業(yè)文化建

5000-10000元

崗位內(nèi)容：坐在電腦面前用賬號招聘騎手崗位，有消息就回復，沒消息就閑有人想入職就招來站點，讓他去面試；（不會操作，我可以帶你）任職要求：不準

3000-4000元

職位描述：1、主要負責人才招聘及團隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷2、有過相同崗位工作經(jīng)驗3、大學?？埔陨蠈W

1.2-2萬

崗位職責：一、團隊管理與人才培養(yǎng)1.全面負責統(tǒng)籌部門管理工作，制定團隊管理制度和工作流程；2.負責本部門人員的合理配置、人員的選拔、培養(yǎng)、考

3000-5000元

1.協(xié)助完成招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作；2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；3.維護員工檔案和人力資源信息系統(tǒng)；4.參與薪酬福利計算

5000-7000元

無經(jīng)驗要求、均在本地不去外地、均可就近安排一、職位要求：男女不限、身體健康女：身高155及以上；男：身高165及以上工作時間：8小時制，一個小時20

客戶公司：重慶交通產(chǎn)業(yè)投資

7000-11000元

崗位職責1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與部門需求，參與設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系（包括制度、流程、績效內(nèi)容等），并持續(xù)優(yōu)化完善；2、協(xié)助部門負責人制訂和優(yōu)化專

4000-6000元

崗位職責;1、負責通過線上招聘渠道、線下招聘會獲取候選人線索2、負責通過主動電銷、網(wǎng)銷的形式招聘3、負責解答候選人針對京東家政項目疑問，面談

5000-7000元

崗位職責：崗位職責：1、負責考勤、績效考核、薪資備案、員工生日以及工資表等統(tǒng)計類工作；2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等勞動關(guān)系事宜；3、

4000-6000元

1、協(xié)助領(lǐng)導管理公司人員招聘并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計；2、負責公司每月工資核算、社保、保險等事宜；3、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工關(guān)系、勞資糾紛工作；4、負責公司

4000-8000元

專?崗員?位職責：1、日常58網(wǎng)站、智聯(lián)、boss等發(fā)帖、維護、更新（主招騎手）2、（主?職要?責）利?各用?種有?資效?源，組?開織?拓和完?各善?種招?渠聘?道

4000-6000元

該崗位需坐前臺崗位職責：1、負責招聘2、辦理員工的入、離、調(diào)動等手續(xù)，確保員工信息的準確性和時效性；3、協(xié)助制定和完善員工關(guān)系管理體系，包括員

5000-6000元

5000-10000元

崗位要求：大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3-5年人力資源行業(yè)，管理招聘小組工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；熟練使用各種招聘工

重慶新中通供應(yīng)鏈服務(wù)集團

HRBP/人事行政經(jīng)理（重慶）

1-1.5萬

崗位職責:1、招聘：制定各崗位人才畫像SOP手冊；根據(jù)編制計劃，按時間節(jié)點招聘崗位人員；2、培訓：制定崗位持續(xù)勝任能力的綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系并組織

7000-12000元

數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

崗位內(nèi)容：1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。2.設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。3.維護員工信息

7000-10000元·13薪

崗位職責：1、根據(jù)海外/國內(nèi)業(yè)務(wù)部門的人員需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，協(xié)助組織面試，跟進面試流程，確保招聘工作的高效推進；2、拓展并維護海外

1-2萬

崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，

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