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1、土建、道橋、市政、水電暖、水利、園林、儲能等相關(guān)專業(yè)；2、接收應(yīng)屆生、實習(xí)生，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；3、收入有基本工資、產(chǎn)值獎勵和利潤獎勵三部分構(gòu)成；

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崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)公司所缺崗位招聘，職位信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，面試結(jié)果評估2負(fù)責(zé)新入職人員培訓(xùn)及結(jié)果反饋3負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境維護(hù)，值日等

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房地產(chǎn)中介

李女士·人事經(jīng)理

43分鐘前回復(fù)

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3000-4000元

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人力資源服務(wù)

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負(fù)責(zé)公司的人員招聘！必須熟練電腦的基本操作，和招聘軟件的應(yīng)用

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文化藝術(shù)/娛樂

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人力資源崗

面議

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施，參與制定解決方案；2.簡歷協(xié)助進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作，

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6000-7000元

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崗位職責(zé):1.全權(quán)組織開展新入職員工培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)流程、落實培訓(xùn)內(nèi)容；2.全面負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工汰換工作，精準(zhǔn)匹配崗位需求，優(yōu)化團(tuán)隊

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5000-7000元

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試等工作2、參與每月招聘計劃制定，能依據(jù)崗位需求保質(zhì)保量的完成每月招聘計劃。要求:1.大專以上

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運營商/增值服務(wù)

48分鐘前回復(fù)

組織人事崗（優(yōu)才計劃）

面議

一、招聘單位：河北省國富農(nóng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（本部）二、招聘部門：黨委組織部（人力資源部）三、招聘崗位：組織人事崗四、招聘性質(zhì)：校園招聘五、招

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HR·人事經(jīng)理

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崗位職責(zé)：1.主要負(fù)責(zé)河北項目招聘工作（客服等職能崗位招聘），包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職

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人力資源經(jīng)理（國企五險一金雙休）

5000-7000元

年輕化團(tuán)隊

節(jié)日福利

法定節(jié)假日休

采暖補(bǔ)貼

團(tuán)建福利

拓展培訓(xùn)

人力資源服務(wù)

企業(yè)服務(wù)

咨詢服務(wù)

崗位職責(zé)負(fù)責(zé)人力資源外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)服務(wù)等項目全流程管理，從需求對接、方案制定到落地執(zhí)行、售后跟進(jìn)。對接企業(yè)客戶，深度理解用工、人力服

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1.協(xié)助完成招聘、員工關(guān)系等人力資源工作；2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；3.維護(hù)員工檔案；4.員工社保的申報及繳費。

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崗位職責(zé)：1、人員招聘2、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理3、績效考核應(yīng)用及實施4、薪酬核算5、社保管理6、培訓(xùn)組織實施任職要求：1、35歲以下，大專以上學(xué)歷2、有3年

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股份制企業(yè)

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員工關(guān)系

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崗位職責(zé)：1.協(xié)助并參與公司人力資源管理相關(guān)模塊體系的建設(shè)、完善及實施；2.員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理并完善及管理檔案；3.負(fù)責(zé)公司

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1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘方案。2、招聘網(wǎng)站維護(hù)更新。3、面試邀約與組織工作。4、新員工入職管理工作。5、公司規(guī)章制度制定。6、部門文件檔案管理

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河北善成醫(yī)藥

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崗位職責(zé)1、協(xié)助人力行政專業(yè)負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，落實各部門人員編制和招聘需求。2、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試跟進(jìn)

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