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推薦職位

人事類實習(xí)生

150-160元/天

碩士

【崗位職責(zé)】1.參與人才找聘全流程，協(xié)助篩選簡歷、安排面試、引導(dǎo)入職等；2.協(xié)助校企關(guān)系運營，負(fù)責(zé)社群運營、人才建聯(lián)、合作院校數(shù)據(jù)分析工作；3.協(xié)

5000-6000元

1.招聘2.考勤和工資核算3.社保和醫(yī)保4.表格熟練

招聘與人才配置經(jīng)理(J14257)

2.5-3.5萬

崗位職責(zé):一、崗位定位主導(dǎo)集團用工策略的制定、招聘體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、校招全鏈路操盤、高端人才尋訪，同步負(fù)責(zé)集團招聘團隊績效與能力培養(yǎng)，通過

1-1.5萬

崗位職責(zé)：1.制定并推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。2.全面負(fù)責(zé)招聘、員工發(fā)展、績效管理及員工關(guān)系等HR各模塊的高

6000-8000元

【工作內(nèi)容】-負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的執(zhí)行與跟進，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；-協(xié)助完成人才庫的維護與更新，提升招聘效率；-配合部

無錫江陰祝塘

民營

1000-9999人

紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造

5000-7000元·13薪

任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立開展工作；2、具備一定的行政、人事管理知識，有物流運輸行業(yè)

人力總監(jiān)/制造業(yè)/人事總監(jiān)

2.5-4萬

一、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)公司人力資源和人力成本管控，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略

3000-5000元·13薪

主要負(fù)責(zé)為企業(yè)招聘一線員工，會使用自媒體進行招聘

6000-8000元

1、能快速了解業(yè)務(wù)，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；2、與用人部門確定招聘需求，進行需求分析，制定、實施招聘計劃，選擇合適的招聘渠

120-150元/天

1、負(fù)責(zé)人員招聘，包括招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘資料篩選、面試安排、面試記錄及背景調(diào)查等；2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理工作；3、公司內(nèi)部員工檔案的建

7000-8000元·13薪

【工作內(nèi)容】-負(fù)責(zé)員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事相關(guān)資料準(zhǔn)備，協(xié)助入職手續(xù)辦理；-可獨立開展招聘和組織安排各類培訓(xùn)，各類表格的維護；-新員工

7000-9000元·13薪

工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司一線員工與技術(shù)類崗位（如技術(shù)員、工程師）的招聘工作。2.與業(yè)務(wù)部門有效溝通，深度挖掘業(yè)務(wù)部門需求，精準(zhǔn)分析崗位畫像。3.積

8000-10000元

公司屬不銹鋼行業(yè)，需要制造業(yè)管理經(jīng)驗豐富，其他行業(yè)的暫不考慮1.貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況2.做

薪酬專業(yè)經(jīng)理(J15883)

2-3.5萬

崗位職責(zé):該崗位主要承接薪酬福利部的相關(guān)工作目標(biāo)，參與公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保公司薪酬在市場上具有競爭力且符合公司的成本控

6000-8000元

崗位職責(zé)：1、考勤數(shù)據(jù)的制作，核對，整理；2、售后出差人員的報銷核對，整理；3、員工入離職檔案的管理，入離職資料的整理制作；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

2-2.5萬·13薪

崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、完善公司人事管理制度的實施；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對公

3000-5000元

人事助理任職要求:1.高中及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作積極主動，責(zé)任心強;3.熟練

5000-7000元·14薪

一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助開展在崗技能提升、管理能力發(fā)展等各類公司級和部門級培訓(xùn)項目的具體執(zhí)行，包括課程安排、場地協(xié)調(diào)、講師

7000-8000元

崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)企業(yè)全職/實習(xí)生招聘，篩選簡歷，安排面試和發(fā)送offer2.參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程3.維護招聘平臺和社交

1.2-1.5萬

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度及流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運行。?2、根

9000-13000元

一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度及流程；2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)調(diào)整需要制定各類專項培訓(xùn)計劃；；3、負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)策劃組織

8000-12000元

崗位內(nèi)容：1.制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；2.設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；3.管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標(biāo)

面議

承擔(dān)人員調(diào)配、人事事務(wù)、勞動關(guān)系、定崗定編、崗位說明書和工作標(biāo)準(zhǔn)制定、班組建設(shè)、日常人力資源報表管理等工作，同時協(xié)助優(yōu)化人力資源管理體系

人力資源項目助理（2026屆校招）(J17303)

面議

本科

工作職責(zé)：1、內(nèi)部運營管理：協(xié)助制定并落地部門運營制度與SOP，統(tǒng)籌資源與知識庫管理，推動團隊文化建設(shè)與活動執(zhí)行。2、項目進度管理：運用專業(yè)工

9000-15000元

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

摩托車/自行車制造

核心職能:負(fù)責(zé)合作伙伴各類線上、線下班級的開班、訓(xùn)前需求收集、訓(xùn)后效果評估，課件及課程體系優(yōu)化。1、參與合作伙伴培訓(xùn)班的授課與訓(xùn)后追蹤:2、

8000-15000元·13薪

1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)編制，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及人員招聘；2、負(fù)責(zé)人力資源中心各項制度的編制修訂及監(jiān)督實施；3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、

5000-6000元

1、辦公環(huán)境與設(shè)施維護2、辦公用品與物資管理3、文件檔案與印章管理4、會議與活動支持5、接待與外聯(lián)工作6、招聘與入職管理7、員工信息與考勤管理8、

9000-12000元

統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。多年人事管理工作經(jīng)驗，擅長績效管理、員工管理（工作能力測評、效能評估、員工關(guān)系、干部盤點

6000-8000元

崗位內(nèi)容：1.參與公司績效管理制度的改進，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施

3000-6000元

要面試通過能立即入職的！要面試通過能立即入職的！要面試通過能立即入職的！可無經(jīng)驗，有人教有人帶！福利待遇：1.繳納社保2.提供免費員工公寓，

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