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推薦職位

人事專員（法語或英語流利）

7000-8000元

3-5年

崗位職責：1、負責日常人事事務，包括員工入職、離職、檔案管理等；2、協(xié)助開展招聘工作，篩選簡歷并安排面試；3、組織員工培訓及企業(yè)文化活動，提升團

5000-7000元

崗位職責：1、負責公司各崗位的招聘全流程管理，包括招聘需求對接、招聘渠道拓展與維護（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內推渠道等）、簡歷篩選、面試邀約與

6000-8000元

【招聘崗位】一、康復科醫(yī)生崗位職責：1、為失能、半失能老人進行康復評估，制定個性化康復計劃。2、指導并協(xié)助開展運動治療、作業(yè)治療、物理因子治療

5000-6000元

崗位職責:專業(yè)要求：馬哲、中文、人力資源、財務管理、會計等任職要求:專業(yè)要求：馬哲、中文、人力資源、財務管理、會計等

7000-12000元

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，擬定招聘策略，進行招聘整體統(tǒng)籌規(guī)劃(包含招聘計劃制定、招聘數(shù)據(jù)分析等)；2.獨立負責公司人員招聘、人才甄選，建立高效的招

4000-8000元

1、無責底薪3000+200全勤+300話補提成+全勤獎+話補，到手薪資輕松6000~80002、大小休!五險一金!!!3、每兩個月有一次調薪和每半年晉升的機會。不

5000-8000元

一、崗位職責1、負責公司商學院培訓方案的制定，組織培訓活動開展。2、設計并執(zhí)行全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業(yè)技能培訓等；3

1-1.1萬·13薪

崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關

4000-6000元

崗位職責：1、根據(jù)公司要求，對各部門進行培訓需求調研、分析、評估等工作，協(xié)助優(yōu)化公司級培訓計劃，并組織推進，對培訓效果進行跟蹤反饋；2、負責新

4000-8000元

崗位內容：1.設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質量的招聘結果并控制成本2.與業(yè)務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人3.分析招

4000-8000元

一、基礎任職要求1、學歷：大專及以上，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。2、經(jīng)驗：人事專員：1–3年人力資源相關工作經(jīng)驗人事主管/經(jīng)理：3

6000-12000元

7000-14000元

工作內容：1.項目交付：提供企業(yè)文化、品牌建設等服務，包括：項目方案設計與撰寫、項目調研工作開展、項目工作成果交付實施，項目總結與項目案例編

6000-8000元

我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的人力資源經(jīng)理，負責全面的人力資策招聘和管理。工作內容：包括制定人力資源策略、招聘計劃、薪酬福利管理、員工關系維

7000-10000元

1.核算員工薪資，確保準確及時發(fā)放；2.管理員工福利，完善福利體系；3.完成個稅申報及相關工作；4.分析薪酬數(shù)據(jù)，提供決策支持；5.跟進薪酬福利政

4000-6000元

人事副經(jīng)理/主管（雙休+五險一金）

7000-10000元

崗位職責：1、處理總部及項目員工關系，主要側重勞動爭議調解及工傷/裁員等特殊事項，規(guī)避法律風險；2、對接項目交付相關事宜，如招聘配置、面試全

7000-8000元

所屬業(yè)務：勞務派遣事業(yè)部崗位職責：1.數(shù)據(jù)運營與激勵分析：負責勞務派遣招聘業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計、提成核算及公示；分析激勵效果與業(yè)績趨勢，為優(yōu)化方案

7000-9000元

崗位職責：1、體系文件管理：根據(jù)總部要求落實管理文件控制制度，包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查，同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進

6000-8000元·13薪

5000-6000元

崗位職責：1.負責公司員工招聘、面試、入職、離職等全流程管理；2.負責員工績效管理、培訓管理、薪酬管理（模塊因人員自身能力配置）；3.協(xié)助上級領導

5000-10000元

1護理管理與協(xié)調全面負責科室護理工作的日常管理，包括人員調配、排班安排及護理質量控制。制定并優(yōu)化護理工作流程，協(xié)調與其他科室的協(xié)作，確保

5000-9000元·13薪

一、工作內容：1.主要負責公司的招聘和培訓工作2.公司安排的其他工作內容二、薪酬待遇1.工資5000元～9000元，能夠獨立識別人才的，薪酬待遇可以面

4000-6000元

職位描述：1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；3、各內外報表

7000-9000元

一、崗位職責1、根據(jù)公司組織架構的調整，開展各部門崗位職責的梳理工作，指導各部門編寫崗位說明書，建立人才畫像；2、根據(jù)招聘計劃，開展邀約、甄

3000-4000元

崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人

6000-7000元

崗位職責：崗位職責：1.根據(jù)酒店戰(zhàn)略及運營需求，搭建并完善員工培訓體系，制定年度、月度培訓計劃。2.負責新員工入職培訓：企業(yè)文化、規(guī)章制度、服

6000-8000元

臨床醫(yī)學或全科醫(yī)學相關專業(yè)

【招聘崗位】一、全科醫(yī)生崗位職責：1、負責養(yǎng)老院老人的日常診療、健康巡查及慢病管理（高血壓、糖尿病、冠心病等）。2、規(guī)范書寫病歷、處方、醫(yī)囑，建立

字節(jié)武漢團隊（六險一金/大廠培訓）

6000-11000元·13薪

職位描述1、支持基礎、后端或專業(yè)多類型崗位的交付工作；2、對中高端人才有判斷，為組織引進適配度較高人才；3、分析招聘渠道在不同崗位適配性，找

4000-8000元

招募公告板崗位職責：1、根據(jù)公司推廣目標和策略，結合所轄區(qū)域的市場、競品及客戶情況，通過專業(yè)拜訪及學術研討活動，提供專業(yè)服務，傳遞產(chǎn)品信息

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