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推薦職位

人力行政部經(jīng)理

1-1.2萬

5-10年

崗位內(nèi)容：1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。2.設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。3.維護員工信息

6000-8000元

一、崗位職責全面負責律所日常行政管理，包括辦公環(huán)境、物資采購、固定資產(chǎn)、后勤保障等。負責人力資源全流程工作：招聘、入職離職、勞動合同、社保公

8000-10000元

崗位職責：1、不斷修訂和完善公司的人事管理、績效考核制度；2、負責招聘、培訓(xùn)、編制崗位職責，出勤考核管理；3、修訂完善積分考核體系，落實季度、年

1-1.5萬

【核心職責】1.人才招聘與渠道建設(shè)與運營：關(guān)鍵崗位招聘執(zhí)行，拓展并維護招聘渠道矩陣（含高校、行業(yè)社群、獵頭合作等），繪制重點崗位人才地圖，積累

1-1.5萬·15薪

職位描述：1、主要負責人才招聘及團隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、3-4年以上相關(guān)工作經(jīng)歷2、有過相同崗位工作經(jīng)驗3、大學(xué)本科以上

2-3萬

崗位職責：1、向公司人力資源副總經(jīng)理匯報工作，主管公司人力資源部、綜合管理部，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求，做好人力資源發(fā)展規(guī)劃及行政規(guī)劃；

面議

崗位職責：1.負責工資總額管控，績效考核、薪酬福利及社保管理等。2.負責員工職業(yè)發(fā)展，干部管理、后備人才培養(yǎng)、崗級調(diào)整、員工教育培訓(xùn)及職稱考評

8000-12000元

一、應(yīng)聘人員基本資格條件（一）遵紀守法、品行端正，無犯罪或其他違規(guī)記錄。（二）熱愛應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)事業(yè)。（三）具備崗位需要的業(yè)務(wù)知識和能力。（

中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院

6000-8000元

1.日常行政管理：協(xié)助組織日常辦公及有關(guān)活動安排，提供后勤保障，確保公司正常業(yè)務(wù)開展（包括但不限于與物業(yè)對接日常事項、辦公用品采購報銷等

9000-15000元·13薪

1.招聘配置：負責各崗位招聘全流程，維護招聘渠道，優(yōu)化流程，保障各部門人員及時到崗。2.培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織各類培訓(xùn)（含新員工入職

7000-8000元

1、人員招聘：協(xié)助人員招新，了解人力需求，廣泛掌握人員信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標人員；2、人事變動：執(zhí)行公司全體員工的人事

8000-12000元

崗位職責：一、人力資源方面1、全面負責人力資源全模塊工作，包括但不限于：招聘配置、員工關(guān)系管理、薪酬核算、績效考核落地、員工培訓(xùn)與發(fā)展體系搭

Assistant Director - Employee Experience

4-5萬·13薪

KEYRESPONSIBILITIESEmployeeExperienceStrategy&LocalizationPartnerwithHQEEXCOEtoco?designandadaptglobalemployeeexperienceframeworks

7000-8000元

崗位職責：1.協(xié)助完成崗位需求分析、招聘渠道維護及候選人篩選、面試安排；2.負責薪酬績效相關(guān)工作，績效的優(yōu)化及推進等；3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦

1-2萬

人事總監(jiān)崗位職責：1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織架構(gòu)與人才發(fā)展體系建設(shè)；2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等核心模塊的制度優(yōu)化與流程落地

8000-10000元

崗位職責1、獨立開展招聘設(shè)計和實施工作，通過內(nèi)外部渠道吸引和甄選合適的人才；2、完善人才地圖，建立人才儲備庫；3、負責員工關(guān)系管理，建立維護

2-3萬

崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求，做好人力資源發(fā)展規(guī)劃及行政規(guī)劃；2、建立健全公司人力資源管理制度和行政管理制度，加強人力資源體系

1.2-1.8萬

職位描述負責公司公共關(guān)系維護與行業(yè)客戶拓展代表公司開展商務(wù)洽談，維護外部合作伙伴關(guān)系洞察人力外包行業(yè)動態(tài)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動商務(wù)投

6000-7000元

工作職責1.招聘與入職管理。負責協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。在入職管理方面需要為新員工辦理入職手續(xù)、培訓(xùn)安排

4000-5000元

1.協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；3.維護員工檔案，員工培訓(xùn)；4.參與薪酬福利計算和發(fā)放；5.

9000-13000元

崗位職責：1.負責集團人力系統(tǒng)日常操作維護與信息更新，并逐步開拓新的系統(tǒng)模塊。2.負責員工入職統(tǒng)籌社保公積金參保與繳納跟蹤，確保按時合規(guī)完

1.5-3萬

崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司的人力資源2、提出并實施全面的人才梯隊建設(shè)方案，提升員工能力和價值，優(yōu)化員工隊

5000-6000元

1.協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；3.維護員工檔案和人力資源信息系統(tǒng)；4.參與薪酬福利計算

中介公司：北京睿達立業(yè)企業(yè)

6000-8000元

7000-8000元

崗位職責：1.負責招聘全流程執(zhí)行、渠道維護與人才庫建設(shè)。2.辦理員工入離職、合同檔案及社保公積金等手續(xù)，解答日常人事咨詢。3.負責完成薪酬數(shù)據(jù)

6000-8000元·13薪

北京領(lǐng)耀是上藥控股全資子公司崗位定位】協(xié)助人力資源部完成員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)、薪酬福利支持、信息系統(tǒng)維護及招聘輔助等工作，緩解核心崗位壓力

6000-8000元

需求專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。崗位職責：負責協(xié)助并完成人事相關(guān)工作，以及公司的日常行政事務(wù)。工作地點：北京

產(chǎn)品經(jīng)理-人力資本與外包管理產(chǎn)品方向（北京）

1.2-1.5萬

崗位職責：深入理解招聘、員工管理（入離職等）、考勤、薪酬、等核心業(yè)務(wù)流程；與人力專家、客戶及業(yè)務(wù)部門深入溝通，分析業(yè)務(wù)痛點，抽象出系統(tǒng)化解決

9000-12000元

崗位職責1、人力資源業(yè)務(wù)投標專員，主要管理招標網(wǎng)站、標源尋找及篩選、標書制作、提交及后續(xù)跟進工作；2、分析招標文件，了解項目需求，確保投標文

2.5-4萬

職責描述：1、從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標高度契合；2、從集團化公司經(jīng)營管理視角出發(fā)

北京公務(wù)員人力招聘信息

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