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HRBP Intern

3000-3500元

本科

績效獎金

崗位職責：1、支持HRBP制定人才規(guī)劃，梳理招聘需求，幫助新員工上崗和融入；2、支持HRBP進行全年績效發(fā)展周期的跟進，績效發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點工作的推進；

1-2萬·15薪

1?、企業(yè)文化建設(shè)?：圍繞企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建特色文化體系，通過活動策劃（如生日會、展會、運動會）傳播價值觀，營造“健康、簡單、快樂”的組織氛圍。?2?、員工

1-1.8萬

一、公司介紹進貿(mào)通集團成立于2004年，我們致力于為客戶提供全球進出口門到門物流解決方案。為了實現(xiàn)“讓進出口貿(mào)易更暢通”，我們基于基礎(chǔ)分段式

1-1.5萬

崗位職責：1、充分理解公司業(yè)務(wù)需求，理解甲方用人需求，制定招聘交付方案；2、完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表；任職要求：1、大專及以上學歷，3年以上專職交

9000-11000元

1、負責績效考核管理。收集、匯總、統(tǒng)計、復核考核并建立臺賬。2、負責職工培訓。安排培訓時間、培訓地點、組織培訓人員、做好培訓記錄、建立培訓臺賬。3

7000-12000元·13薪

崗位職責：1.負責日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險。2.員工資料管理和檔

1.2-1.5萬

1.依據(jù)公司章程、公司規(guī)章制度和人力中心職能；經(jīng)董事會批準，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導和授權(quán)下，協(xié)助公司總經(jīng)理經(jīng)營管理層團隊，全面負責本中心領(lǐng)導

7000-13000元

崗位：招聘專員崗位職責：根據(jù)公司的招聘需求進行人員的招聘上班時間：09：00-18:00，午休1小時工作內(nèi)容：公司提供招聘平臺賬號，利用boss、58、魚泡

1-1.3萬

1、匯總、處理大區(qū)工傷、勞資、社保（公積金），處理相關(guān)的工作；2、受理員工投訴及內(nèi)部勞資糾紛，勞資糾紛等案件的跟進調(diào)解；3、處理積極的員工關(guān)系，協(xié)

5000-9000元

一、崗位職責1.負責網(wǎng)約車司機候選人的全流程面試評估，包括初篩候選人證件（駕駛證、行駛證、無犯罪記錄證明等）合法性，通過結(jié)構(gòu)化面試判斷候選

8000-10000元

崗位職責:負責得物業(yè)務(wù)類型崗位包括但是不限于:行業(yè)運營、內(nèi)容運營、產(chǎn)品、產(chǎn)品運營、商業(yè)化運營等職位支持全流程TA，負責人才的開源尋訪、建聯(lián)、

6000-7000元

有現(xiàn)場經(jīng)驗優(yōu)先

人力資源服務(wù)

1.維護和優(yōu)化員工關(guān)系，確保工作環(huán)境和諧。2.處理員工投訴，解答員工疑問。3.組織員工活動，提高員工滿意度。4.提供法律咨詢，確保公司合規(guī)操作。5.

8000-12000元

崗位內(nèi)容：1.設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人3.分析招

1.4-1.6萬

工作職責：1.?全流程招聘執(zhí)行2.獨立負責公司各部門招聘需求的收集、分析與職位發(fā)布（含內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、獵頭渠道等）。3.簡歷篩選、電話/視頻初

8000-10000元

工作職責：?薪資核算：負責薪資全流程處理，確保工資、獎金及各項扣款計算準確無誤。?賬單處理：制作發(fā)票并核驗相關(guān)憑證；統(tǒng)籌開票、對賬等賬單流程

8000-9000元

職位描述：1、主要負責人才招聘及團隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷2、有過相同崗位工作經(jīng)驗3、大學?？埔陨蠈W

9000-18000元

工作職責1.主導技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、運營等核心崗位的端到端招聘，通過多渠道挖掘優(yōu)質(zhì)人才，完成簡歷精準篩選、面試組織及入職全流程跟進。2.搭建并

6000-8000元

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的電話邀約，接待與面試。2、員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工的人員基本情況信息采

8000-9000元

某上海國企工程公司。人事助理崗位，年包10-12w，本科要求，黨員優(yōu)先。工作內(nèi)容以員工關(guān)系勞動關(guān)系為主，附帶小部分招聘。工作日周一至周五，8:30-1

2.5-3.5萬·14薪

一、薪酬激勵體系設(shè)計與落地診斷與規(guī)劃：基于公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，全面診斷現(xiàn)有薪酬激勵體系的效能，進行年度人力成本滾動分析與預(yù)測、制定薪酬

1-1.5萬

(1)對接業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求、崗位任職標準及用人優(yōu)先級。(2)梳理崗位JD，優(yōu)化招聘文案，確保信息準確、吸引目標候選人。(3)負責招聘渠道（招聘

6000-8000元

崗位職責至少精通兩個人事板塊1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理等，確保流程合規(guī)、材料完整。2、維護與優(yōu)化釘釘

150-200元/天

工作內(nèi)容：1、協(xié)助部門完成招聘工作，篩選合適的簡歷，電話邀約及面試安排等；2、及時收集并統(tǒng)計招聘相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，協(xié)助完成招聘渠道的更新和維

7000-11000元

崗位內(nèi)容:1.設(shè)計和實施績效考核方案，確保公司目標得到有效評估和監(jiān)控。2.提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進的建議和指導3.協(xié)調(diào)和管理績效評估流程，包括

1.2-1.5萬

崗位職責：一、招聘體系優(yōu)化與合規(guī)管控1.搭建并持續(xù)優(yōu)化集團招聘標準化體系，制定招聘話術(shù)、簡歷篩選標準、面試評估維度、復試流程規(guī)范等，推動招

9000-11000元

1，負責員工薪酬社保賬單核對2，維護薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)3，定期收集和分析薪酬福利數(shù)據(jù)4，與其他部門密切合作，確保薪酬福利政策的順利實施5，處理員工

1.3-1.8萬

崗位職責：1、負責辦公室的整體裝修設(shè)計與實施，確保符合公司文化和辦公需求；2、制定并執(zhí)行公司的人力資源政策，包括招聘、選拔、培訓等；3、管理員

1-1.5萬

一、崗位職責1.**招聘實施**：負責公司基礎(chǔ)設(shè)施崗位（數(shù)據(jù)中心建設(shè)與運維、網(wǎng)絡(luò)工程、電力系統(tǒng)等工程師）的全流程招聘工作，通過多種渠道主動挖掘

1-1.2萬

崗位職責：專注于招聘流程執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排、候選人溝通等。崗位要求：具備汽車制造業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)人才市場及崗位

7000-10000元

工作職責：1.協(xié)助制定年度招聘計劃，對接部門需求，開展崗位分析并執(zhí)行全流程招聘（發(fā)布信息、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查及offer發(fā)放），拓展維護

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