人才發(fā)展經(jīng)理
1.2-1.8萬
5-10年
本科
人才盤點
組織設(shè)計
組織診斷
組織建設(shè)
組織變革
領(lǐng)導(dǎo)力評估
模型建設(shè)
學(xué)習發(fā)展
人才發(fā)展
崗位職責：1.干部管理1.1干部選拔任用：依據(jù)崗位需求與公司戰(zhàn)略，制定選拔標準，通過競聘、推薦等多渠道挖掘人才，嚴格把控選拔流程，確保選出勝任
青島 李滄 世園
立即溝通
民兵輔導(dǎo)員
3000-4000元
大專
民兵教練員
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好,貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策態(tài)度堅決，遵守國家法律法規(guī)和各項紀律要求，吃苦耐勞，具有開拓進取和奉獻精
濟南 歷城 港溝 立即溝通
植物組織研發(fā)
2-2.5萬·13薪
5-10年
碩士
藥材類
主要職責技術(shù)開發(fā)與優(yōu)化：獨立設(shè)計和執(zhí)行實驗，建立新型植物（包括但不限于農(nóng)作物、園藝植物、藥用植物）的高效組培快繁和遺傳轉(zhuǎn)化體系。系統(tǒng)優(yōu)化
威海 環(huán)翠區(qū) 西苑街道
立即溝通
人力資源經(jīng)理（偏招聘與組織發(fā)展方向）
8000-12000元
1-3年
大專
團建福利
績效獎金
節(jié)日福利
法定節(jié)假日休
五險
住房公積金
招聘
HRBP
企業(yè)文化
人力資源服務(wù)
一、崗位職責1.人力資源整體管理根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定并落地年度人力資源規(guī)劃及用工編制計劃，定期復(fù)盤人效和成本情況，為老板提供決策建議。2
青島 膠州 九龍
立即溝通
培訓(xùn)與組織發(fā)展經(jīng)理
7000-12000元
5-10年
本科
年終獎金
環(huán)境好
團建福利
績效獎金
拓展培訓(xùn)
五險
五險一金
周末雙休
人才盤點
組織診斷
人才發(fā)展
學(xué)習發(fā)展
領(lǐng)導(dǎo)力評估
工作分析
組織發(fā)展
培訓(xùn)體系
人才梯隊
電氣機械/電力設(shè)備
通用設(shè)備制造
崗位職責:1、依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標，進行組織與人才能力診斷，負責公司培訓(xùn)發(fā)展體系與組織發(fā)展機制的整體規(guī)劃、年度計劃與預(yù)算管理。2、主導(dǎo)設(shè)
濟南 歷下 舜華路 立即溝通
組織發(fā)展薪酬績效COE
1-1.8萬
3-5年
本科
績效獎金
組織診斷
組織建設(shè)
組織變革
組織發(fā)展
組織設(shè)計
人力資源服務(wù)
環(huán)保
工作職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責薪酬績效管理和組織診斷,分析組織問題，并提供解決方案，通過內(nèi)部組織的優(yōu)化和變革，促進戰(zhàn)略目標
濰坊 安丘 新安
立即溝通
生產(chǎn)組織工程師
面議
3-5年
本科
生產(chǎn)計劃管理
生產(chǎn)質(zhì)量管理
1、產(chǎn)量：鎖定定單量，通過人機料法環(huán)的不斷分析改善，超額完成年度目標，并實現(xiàn)100%履約率；2、質(zhì)量：承接黃島滾筒的質(zhì)量體系在本線體的落地，具體
青島 黃島 紅石崖
立即溝通
組織發(fā)展專家(J13454)
8000-15000元
5-10年
本科
組織設(shè)計
人才盤點
模型建設(shè)
組織發(fā)展
任職資格
人才發(fā)展
崗位職責:1、負責組織發(fā)展與人才發(fā)展體系的優(yōu)化及實施2、主導(dǎo)任職資格標準的評估與持續(xù)優(yōu)化工作3、設(shè)計并推動人才培養(yǎng)體系建設(shè)，包括但不限于領(lǐng)
煙臺 萊山 初家
立即溝通
培訓(xùn)主管
1-2萬
本科
績效獎金
人才盤點
人才發(fā)展
學(xué)習發(fā)展
1、設(shè)計、實施和管理公司的學(xué)習與發(fā)展項目，以支持員工的職業(yè)成長和個人發(fā)展。2、協(xié)助區(qū)域內(nèi)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的達成，為戰(zhàn)略能有效地轉(zhuǎn)化提供組織
青島 黃島 薛家島
立即溝通
實習生（組織績效運營）
110-150元/天
本科
績效獎金
組織績效
1.組織績效：戰(zhàn)略地圖制定/變更戰(zhàn)略支撐項目池制定/變更輸出組織績效KPI（考核指標、重點監(jiān)控運營指標）建立指標庫指標定義系統(tǒng)出數(shù)2.運營管理：
濟南 市中 十六里河
立即溝通
人才發(fā)展經(jīng)理
1.3-1.6萬·13薪
5-10年
本科
人才盤點
組織診斷
人才發(fā)展
組織發(fā)展
干部管理
梯隊建設(shè)
崗位職責:1.策劃并實施人才發(fā)展計劃，建設(shè)和完善人才梯隊，確保人才與組織目標一致。2.開發(fā)和優(yōu)化人才留存、培訓(xùn)、評估和發(fā)展流程，并推動落地實
濟南 歷城 郭店 立即溝通
組織發(fā)展主管
7000-14000元
大專
晉升空間大
五險一金
績效獎金
團建福利
帶薪假期
漲薪
組織建設(shè)
組織發(fā)展
人才發(fā)展
做好人員招聘，培訓(xùn)及考核工作。職位福利：每年多次調(diào)薪、帶團隊、定期團建、彈性工作、帶薪年假、績效獎金、五險一金、多次晉升機會職位亮點：朝陽行
濰坊 新城 立即溝通
黨委組織部人力資源部（實習生）
4000-8000元
1-3年
本科
五險
五險一金
周末雙休
單位體檢
節(jié)日福利
簽訂勞動合同
生日福利
法定節(jié)假日休
黨建宣傳
人力資源服務(wù)
崗位職責協(xié)助黨委組織部人力資源部進行日常管理工作，包括但不限于組織會議、整理文件等，完成上級交辦的其他相關(guān)工作。招聘要求1、政治面貌：中
濟南 市中 黨家街 
立即溝通
培訓(xùn)經(jīng)理
1-2萬
5-10年
本科
人才盤點
人才發(fā)展
學(xué)習發(fā)展
農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
1、搭建人才梯隊管理工作流程、表彰與管理機制2、設(shè)計管理和專業(yè)方向職業(yè)發(fā)展通道與成長路徑3、組織關(guān)鍵崗位梯隊人才的選拔與梯隊人才IDP設(shè)計4、
青島 黃島 辛安 立即溝通
組織人事處處長
1-1.2萬
5-10年
本科
養(yǎng)老保險
績效獎金
失業(yè)保險
績效管理
薪酬福利
人事培訓(xùn)
中級人力資源管理師
助理人力資源管理師
1.主持組織人事處全面工作，完成任期內(nèi)工作目標;2.負責貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于組織、人事工作的方針政策;3.負責制定組織、人事工作的計劃、工作總
德州 德城區(qū) 袁橋鎮(zhèn)
立即溝通
人力發(fā)展崗（可接受城市調(diào)動）
1-2萬
3-5年
本科
績效獎金
保險內(nèi)勤
?制定增員發(fā)展和人員留存的策略、計劃和實施節(jié)奏，達成公司人力發(fā)展目標；?制定增員選才、增員活動、增員留存的相關(guān)規(guī)則和流程并實際評估；?組織
濟南 歷下 舜華路
立即溝通
集團組織與人才發(fā)展經(jīng)理
1.8-3萬
3-5年
本科
績效獎金
人才盤點
組織發(fā)展
人才發(fā)展
人力資源服務(wù)
鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位職責：承接集團戰(zhàn)略，搭建集團組織與人才發(fā)展體系，賦能公司業(yè)務(wù)發(fā)展：1、組織與人才規(guī)劃：完善集團級的組織架構(gòu)及崗位職級體系。組織人力資源
濰坊 青州 邵莊
立即溝通
組織與人才發(fā)展專家
1.2-1.8萬
3-5年
本科
拓展培訓(xùn)
績效獎金
新員工培訓(xùn)
銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)
管理層培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)
企業(yè)服務(wù)
貿(mào)易/進出口
負責公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃與落地，推動新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理者培養(yǎng)及內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)；為未來人才盤點、梯隊建設(shè)奠定基礎(chǔ)，提升組織能力。
青島 市北 海倫路 立即溝通
干部管理崗
1-1.4萬·14薪
本科
組織建設(shè)
組織診斷
領(lǐng)導(dǎo)力評估
模型建設(shè)
組織發(fā)展
人才發(fā)展
學(xué)習發(fā)展
工作分析
組織分析
干部管理
工作職責：核心職責：以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為牽引，以干部相關(guān)標準為依據(jù)，推進干部選用和轉(zhuǎn)身賦能。1、負責境內(nèi)干部選用組織實施，包括競聘發(fā)布、候選人提名、
濰坊 寒亭 大家洼
立即溝通
組織績效經(jīng)理
1.2-1.8萬·13薪
5-10年
本科
績效獎金
年輕化團隊
人力資源管理員
績效
組織績效
績效管理
人力資源服務(wù)
【崗位定位】公司“5項保障”戰(zhàn)略中人才建設(shè)與企業(yè)管理兩大支撐體系的“中樞紐帶”與“效能驅(qū)動者”。您將負責公司績效管理體系的優(yōu)化與運行，同時以
淄博 張店區(qū) 四寶山街道 立即溝通
人力資源開發(fā)(J10592)
7000-9000元
3-5年
本科
人才盤點
人才發(fā)展
組織發(fā)展
培訓(xùn)開發(fā)
崗位職責:1、組織各部門進行崗位工作分析，編寫崗位說明書。2、圍繞崗位說明書、任職資格，構(gòu)建、優(yōu)化公司人才發(fā)展課程體系（青帆、藍帆、揚帆、M計劃）
煙臺 福山 古現(xiàn)
立即溝通
組織與人才發(fā)展負責人
1.1-2.2萬
5-10年
組織設(shè)計
組織建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力評估
工作分析
人才發(fā)展
組織分析
組織發(fā)展
電氣機械/電力設(shè)備
硬性要求：可接受在臨清辦公?。。。。某牵徫宦氊煟?、根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計、優(yōu)化和調(diào)整組織架構(gòu)。明確各部門、崗位的職責、權(quán)限和匯報關(guān)系，確保權(quán)責清
聊城 臨清市 先鋒路街道 立即溝通
308107-創(chuàng)展專員
6000-8000元
本科
工作職責要求：1.線上化管理協(xié)同：線上化的管理動作的落地；2.負責人力發(fā)展、業(yè)務(wù)推動、和產(chǎn)品推動，線上激勵方案、營銷活動宣導(dǎo)、推動、和評估。任職
東營 立即溝通
組織發(fā)展中心負責人
4-5萬
10年以上
本科
績效獎金
獎金加提成
股票期權(quán)
漲薪
人才盤點
組織診斷
組織建設(shè)
人才發(fā)展
新能源
作為集團人事行政工作的0-1搭建者與統(tǒng)籌管理者，全面負責集團組織發(fā)展中心的體系搭建、團隊組建與運營管理。圍繞集團“科技與產(chǎn)業(yè)深度融合的戰(zhàn)
東營 廣饒縣 廣饒街道 立即溝通
培訓(xùn)經(jīng)理
8000-15000元
3-5年
本科
人才發(fā)展
學(xué)習發(fā)展
崗位職責：?根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定年度人才發(fā)展規(guī)劃，明確關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)目標。?建立并完善人才培育體系，包括人才標準、成長路徑、
泰安 新泰市 汶南鎮(zhèn)
立即溝通
干部管理
8000-13000元·13薪
5-10年
本科
干部管理
（一）干部選拔與后備管理1.依據(jù)集團干部培養(yǎng)與發(fā)展體系，牽頭組織實施集團干部競聘活動，全程監(jiān)督流程，確保競聘工作公開、公平、公正；2.結(jié)合集團
濟南 歷城 港溝 立即溝通
人資專家
1-2萬
5-10年
本科
績效獎金
OD/TD/績效
崗位職責：第一種方向：OD/TD方向：負責組織發(fā)展、人才發(fā)展相關(guān)項目的規(guī)劃與執(zhí)行，推動人才梯隊建設(shè)定期開展組織、人才診斷，輸出改進建議并推動落
德州 禹城市 市中街道 立即溝通
人才發(fā)展高級專員
8000-12000元
5-10年
本科
人才盤點
組織設(shè)計
人才發(fā)展
學(xué)習發(fā)展
人才發(fā)展專員崗位職責：1、識別關(guān)鍵崗位，搭建人才標準，包括勝任力/任職資格等2、?優(yōu)化人才發(fā)展通道和賦能機制?3、?實施人才項目和建設(shè)知識體系?
濰坊 安丘 新安 立即溝通
山東公務(wù)員面試組織單位招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦山東公務(wù)員面試組織單位2026年最新相關(guān)崗位招聘信息，崗位真實無虛假，企業(yè)簡介、任職條件、薪資范圍等關(guān)鍵信息一目了然，幫您快速鎖定心儀崗位，提高求職效率。招聘求職找山東公務(wù)員面試組織單位相關(guān)工作就上智聯(lián)招聘!
手機網(wǎng)頁版：山東公務(wù)員面試組織單位招聘信息