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推薦職位

人事主管/經(jīng)理（食品行業(yè)）

8000-12000元

5-10年

人力資源經(jīng)理主要職責：1、參與制定與優(yōu)化人力資源管理相關流程，督導實施與評估實施效果；2、參與制定與完善人力資源目標管理體系，組織開展人力

重慶金東東農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)

6000-10000元

崗位核心職責：1.人力資源全模塊管理(約60%精力)招聘與配置：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，獨立完成關鍵崗位（含技術、營銷、運營類）的

面議

崗位工作地點為重慶區(qū)縣。崗位職責：1、統(tǒng)籌規(guī)劃廣場人力資源工作，結合商業(yè)綜合體運營目標與業(yè)務發(fā)展需求，制定并落地人力資源年度/季度工作計

6000-9000元

此崗位偏招聘板塊，需擅長招聘，會面試崗位內(nèi)容：1.負責招聘信息的發(fā)布與維護，確保崗位信息的準確傳達；2.對接求職者并進行初步溝通，解答崗位相

9000-14000元

崗位內(nèi)容：1.協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。3

3000-5000元

崗位職責：1、根據(jù)物業(yè)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預算計劃；2、根據(jù)公司的特點研究并規(guī)范管理公司各級組織

4000-6000元

【崗位職責】1.制度建設與日常協(xié)作負責制定、優(yōu)化公司人力資源及行政管理制度，協(xié)助推動規(guī)范化管理；綜合部日常事務運行，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，確保工

8000-10000元

1、本科及以上，人力資源或人力資源管理師二級相關專業(yè)；人力資源或人力資源管理師二級相關專業(yè)；2、30-40歲，擅長績效、薪酬、招聘、企業(yè)文化，熟悉

1.6-2萬

工作職責：1.負責人力制度及重點項目在業(yè)務部門內(nèi)的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；2.協(xié)助業(yè)務部門關鍵人才發(fā)展項目的落

1-1.5萬

崗位職責：1、負責管理BPO項目團隊運營工作，開展項目團隊建設，并負責團隊的KPI達成；2、參與項目需求調(diào)研、分析和實施工作，有效控制需求范圍和變

8000-10000元

任職要求：1、認同欣賞公司企業(yè)文化及模式、具有強烈的成長及發(fā)展，體現(xiàn)自我價值的意愿；為人正直，對人真誠，積極向上2、具備較強的識人和分辨能力

8000-10000元

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，對相關的人力資源管理制度適時地予以修訂與完善，并組織實施；2.組織編制并落實企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決

7000-9000元·13薪

崗位職責：1)負責日常管理本小組內(nèi)日常運營，業(yè)務管理及時上傳下達；2)負責組內(nèi)員工的日常溝通、答疑；3)負責小組內(nèi)所有的問題閉環(huán)管理；4)每位TL

6000-8000元

崗位職責：-對接業(yè)務部門，了解業(yè)務發(fā)展需求，制定針對性的人力資源支持計劃（招聘、培訓、績效、員工關系等）；-負責公司招聘全流程工作，包括簡歷篩

6000-8000元

崗位職責1.1全面負責招聘管理工作：建立并完善招聘體系，針對農(nóng)牧行業(yè)特點，聚焦核心崗位（如生產(chǎn)、銷售、技術等崗位）的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，提

呼叫中心客服經(jīng)理/運營經(jīng)理

1-1.3萬·13薪

3-5年

大專

BPO管理經(jīng)驗

【崗位職責】1、負責根據(jù)目標管理技能，分解工作目標，并跟進達成；2、負責對業(yè)務現(xiàn)場數(shù)據(jù)達成情況進行統(tǒng)籌分析及出具應對方案的；3、了解業(yè)務指標的

8000-12000元

崗位職責：1、負責公司人力資源調(diào)研、規(guī)劃、執(zhí)行落地工作。輸出人力資源調(diào)研報告及規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度和流程標準，落實前訴工作

1-1.5萬

崗位職責：1.負責企業(yè)咨詢項目的落地交付，深入客戶現(xiàn)場進行問題診斷與調(diào)研；2.根據(jù)調(diào)研結果，為客戶制定可執(zhí)行的解決方案，并推動方案實施，確保

5000-6000元

崗位內(nèi)容：1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。2.設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。3.維護員工信息

6000-9000元

崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，推動公司重大組織變革；2、在公司內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善

5000-8000元

崗位職責：1、負責公司人力資源日常工作，包括招聘、薪酬、績效考核及培訓；2、協(xié)助領導制定并執(zhí)行人力資源相關政策與流程，提升組織效率；3、負責考

7000-10000元

工作職責：1、根據(jù)物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源工作要求，保證人力資源工作的有序開展，資質(zhì)開展公司人才選拔、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人

宜賓遠達房地產(chǎn)投資開發(fā)

5000-8000元·13薪

工作職責；協(xié)助公司領導做好團隊管理與新人培訓，市場運營，客戶關系維護，員工績效跟蹤，處理客戶需求與投訴，協(xié)作完成招聘，考勤，統(tǒng)計，合同管理

Site Manager呼叫中心客戶服務經(jīng)理

1.5-3萬

EssentialFunctions/CoreResponsibilities?AnalyzeandmaintainallClientServiceLevelAgreements;implementimprovementplansasneeded?Create

8000-16000元

一、崗位職責全面負責常渠營銷事業(yè)部的各項HR工作，向常渠營銷總經(jīng)理匯報工作，并接受公司人力資源部的業(yè)務指導和考核：1、干部梯隊/潛在干部建

1-1.5萬

【崗位職責】1、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼：?協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，將集團業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略進行有效分解，轉化為

WFM經(jīng)理/呼叫中心運營經(jīng)理

1.7-2.1萬·13薪

工作描述負責客戶和內(nèi)部報告，資源的端到端管理，管理，從預測、容量規(guī)劃到調(diào)度。負責交付客戶soa和sla-Must，對呼叫中心和后臺運營有深入的了解，

人力資源經(jīng)理（常駐：新疆伊犁）

1.2-1.5萬

職位描述：1、協(xié)助完善人力資源體系，擬定干部發(fā)展規(guī)劃、建立學習型組織；2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，通過梳理業(yè)務價值鏈，分析業(yè)務發(fā)展瓶頸，給出業(yè)務賦

5000-8000元

崗位職責：1.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實;2.負責員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理，同時控

8000-13000元

崗位亮點：1、執(zhí)掌200+規(guī)模團隊，直接帶5-7人核心骨干，晉升通道清晰2、統(tǒng)籌外包全鏈路，主導成本管控與利潤提升，業(yè)績分紅豐厚3、深度參與客戶拓展

重慶呼叫中心人力資源經(jīng)理招聘信息

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