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推薦職位

人事經(jīng)理（需教培經(jīng)驗）

7000-11000元

5-10年

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定與執(zhí)行，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的用人需求。2.利用多種招聘渠道開展人才搜尋與篩選工作，優(yōu)化候選人體驗并建立人才

大連中山青泥洼橋

民營

500-999人

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

5000-8000元

崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)客服、文員、普工、銷售等中低端基礎(chǔ)崗位全流程招聘交付，按節(jié)點完成到崗指標(biāo)2.對接企業(yè)HR，明確用人標(biāo)準(zhǔn)、面試流程，同步招聘進度，

4000-6000元

崗位職責(zé):1.協(xié)助完成招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排等工作2.維護和更新招聘渠道，拓展優(yōu)質(zhì)人才資源3.配合團隊完成日常人力資源相關(guān)事務(wù)任職

4000-6000元

期待人力行政主管的到來，協(xié)助處理公司管理層做人力資源事務(wù)。工作內(nèi)容：新員工招聘、崗位技能培訓(xùn)、員工關(guān)系平衡、薪酬福利實施、規(guī)則制度制定并

6000-8000元

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)整個人事行政部門的統(tǒng)籌管理。2、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)進行公司組織架構(gòu)設(shè)置和團隊組建。3、負(fù)責(zé)制定并完善公司行政人事規(guī)章制度，組織實

源美生物技術(shù)開發(fā)(大連)

6000-8000元

一、工作職責(zé)1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，完成部門招聘任務(wù)；2.協(xié)助安排筆面試和培訓(xùn)，協(xié)助員工辦理入離職手續(xù)；3.協(xié)助完成對接科室各項統(tǒng)計工作；4.協(xié)助安排

5000-8000元

崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試2.組織各類校園招聘、宣講會等活動，并做好后續(xù)跟進工作3.搜集、整理和分析用人需

1.5-1.7萬

一、崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌行政人事全盤工作，推動各項工作落地，達成年度工作目標(biāo)。2、承接公司新戰(zhàn)略，制定支撐公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展行政人力體系并推動落

8000-10000元

有單送單，沒單可以休息，時間自由。薪資待遇7-9元一單，系統(tǒng)派單，按單提成，日均單量40-70，綜合薪資10000+，上不封頂工作內(nèi)容：1.商超固定站點，不

1.2-1.5萬

（一）崗位職責(zé)1.根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定適配生產(chǎn)制造業(yè)的人力資源策略，推動人力戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)綁定；2.搭建并優(yōu)化人事管理體系，牽頭組織架構(gòu)調(diào)整，

6000-7000元

崗位內(nèi)容：1.獨立分公司全模塊人事行政管理，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。2.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，為公司經(jīng)營管理提供充足的人才保證。3.負(fù)責(zé)

1.3-1.5萬

崗位內(nèi)容：1.制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；2.策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提高員工技能；3.管理公司的員工績效評估和薪酬制度

150-200元/天

1.協(xié)助完成招聘活動的組織與執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)篩選簡歷、邀約候選人、跟進面試流程。3.維護并拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布。4.參與招聘數(shù)據(jù)分

5000-8000元

【任職要求】1.大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；2.半年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3.有良好的溝通表達能力，工作態(tài)度認(rèn)真；【工作內(nèi)容】1.通過線上平臺發(fā)布需

4000-6000元

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對接企業(yè)的日常溝通和管理，執(zhí)行公司的管理制度，維護公司的合法權(quán)益。2、按照企業(yè)要求完成項目推進。協(xié)調(diào)、解決項目中出現(xiàn)的各種

4000-6000元

崗位職責(zé)：了解用人需求，發(fā)布并維護招聘渠道；負(fù)責(zé)汽車項目簡歷初篩、意向溝通及面試安排協(xié)調(diào)及offer溝通招聘全流程；跟進面試反饋及錄用流程，

8000-16000元

一、工作職責(zé)1.協(xié)助部門/科室制定招聘目標(biāo)，組織招聘工作，完成科室招聘目標(biāo)；2.負(fù)責(zé)跟進和辦理科室人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)，維護員工人事信息，監(jiān)督

7000-8000元

1、體系執(zhí)行：所負(fù)責(zé)中心的人力資源體系執(zhí)行落地及有效性；2、業(yè)務(wù)管理：深入了解和掌握業(yè)務(wù)痛點、進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃進行組織變革、組織

6000-7000元

崗位內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。2.管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級

7000-9000元·13薪

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷2.2年以上人事經(jīng)驗，做過招聘，也接觸過其他模塊3.形象和綜合素質(zhì)良好4.有工廠制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先（不必須）周末雙休，五險一金足

易優(yōu)匯(大連)網(wǎng)絡(luò)

2000-4000元

招聘崗位，早九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，特殊情況可居家辦公，工作氛圍開心無壓力，滿滿正能量的團隊，不思進取者繞行！為了避免浪費彼

4000-7000元

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡35歲以下；2、有人力資源、咨詢、培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練使用office辦公軟件；4、善于溝通、認(rèn)真負(fù)責(zé)、融入團隊；5、繳納五

4000-6000元

一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位招聘工作，精準(zhǔn)對接各部門招聘需求，全程跟進簡歷篩選、面試邀約等工作；2、負(fù)責(zé)處理員工工傷申報、認(rèn)定、理賠等相關(guān)事

3000-5000元

崗位職責(zé)：1、幫助企業(yè)規(guī)劃，全年可以領(lǐng)取的各類政策補貼，如：返稅、社保、培訓(xùn)、招聘等補貼。2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量，完成國稅抵稅政策的解答；

4000-6000元·13薪

職位描述：1、充分理解客戶需求，根據(jù)職位要求從各種渠道找到目標(biāo)候選人；2、制定尋訪計劃，進行簡歷的初步篩選、電話、郵件溝通，確認(rèn)候選人基本情

4000-6000元

公司直聘崗位非代招不收取任何費用?。?！工資待遇：1、無責(zé)底薪+業(yè)績提成；綜合工資3500+(上不封頂)2、早九晚六，雙休（非周末），法定節(jié)假日本公司直

6000-8000元

崗位職責(zé)：1、開發(fā)匹配公司項目的招聘渠道供應(yīng)商，日常對接、維護和管理渠道供應(yīng)商2、運用公司提供的端口資源，線上發(fā)布職位信息、招聘要求3、簡歷

6000-8000元

職位描述一、工作職責(zé)1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，完成部門招聘任務(wù)；2.協(xié)助安排筆面試和培訓(xùn)，協(xié)助員工辦理入離職手續(xù)；3.協(xié)助完成對接科室各項統(tǒng)計工作；4.

4000-6000元

我們正在尋找一位專業(yè)的人力資源專員，協(xié)助處理公司的人力資源事務(wù)。工作內(nèi)容：包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、制度的制定及發(fā)布等模塊的支

5000-8000元

工作職責(zé)負(fù)責(zé)技術(shù)類人才招聘工作崗位要求有外包招聘相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先薪資結(jié)構(gòu)：底薪+招聘獎金+年終獎

大連市人事招聘信息

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