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4000-6000元

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武漢江漢經(jīng)開區(qū)

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張威·人事經(jīng)理

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客戶公司：中國質(zhì)量認(rèn)證中心

人事行政主管

7000-10000元

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崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，安排人員應(yīng)聘面試，及時統(tǒng)計面試相關(guān)數(shù)據(jù)2、負(fù)責(zé)管理和維護員工的系統(tǒng)信息及人事檔案3、負(fù)責(zé)

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上班地點在武漢崗位職責(zé)：1.協(xié)助績效管理負(fù)責(zé)人完成績效管理體系的全流程工作2.協(xié)助績效管理負(fù)責(zé)人完成激勵體系方案落地以及數(shù)據(jù)核驗以及收

互聯(lián)網(wǎng)

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雙休!!6險1金!!下午1點上班!!均薪7~13K!!

7000-14000元

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年輕化團隊

按時發(fā)薪

無責(zé)底薪

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帶薪培訓(xùn)

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

綜合薪資范圍:8K-13K月休八天，童叟無欺?。。?！入職即繳納六險一金，童叟無欺?。。?！配備電腦+手機+手機卡，童叟無欺?。。?！每年7-15天帶薪年假，童叟無

武漢洪山關(guān)山

徐宗源·資深HRBP

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北京猿力未來

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薪酬核算、工資總額管控

公司辦公地預(yù)計2026年搬至武漢，如面試通過需先在北京順義區(qū)工作1年左右?！竟ぷ髀氊?zé)】1.負(fù)責(zé)公司總部及所屬企業(yè)年度工資總額的預(yù)、決算管理，使

武漢蔡甸沌口

房地產(chǎn)開發(fā)

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中國城鄉(xiāng)控股集團

辦公室人事專員

4000-6000元

法定節(jié)假日休

員工關(guān)系

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餐飲服務(wù)

送餐人員管理經(jīng)驗

人力資源服務(wù)

企業(yè)服務(wù)

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)員工入離職、異動審批手續(xù)等的辦理以及員工人事檔案的歸檔及保管工作;2、根據(jù)用工單位崗位說明進(jìn)行員工的招聘、面試、錄用及崗

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人事招聘文員，接受無經(jīng)驗，不加班

5000-10000元

無責(zé)底薪

獎金加提成

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人力資源服務(wù)

崗位內(nèi)容：1.設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人3.分析招

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6000-10000元

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勞動法律法規(guī)

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房地產(chǎn)開發(fā)

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4000-8000元

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一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各個項目的招聘，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。2、使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護良好的候選人關(guān)系和人才庫

咨詢服務(wù)

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7000-9000元

住房公積金

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一、崗位職責(zé)1、根據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整，開展各部門崗位職責(zé)的梳理工作，指導(dǎo)各部門編寫崗位說明書，建立人才畫像；2、根據(jù)招聘計劃，開展邀約、甄

高嘉欣·人事專員

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招聘主管/儲備主管，月薪7000-12000

7000-12000元

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1、具備1年以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉全流程招聘操作；2、具備較強的崗位分析、人才篩選及面試評估能力；3、有1年以上團隊管理或招聘項目統(tǒng)籌經(jīng)驗，能

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面議

需要專業(yè)機械工程、船舶與海洋工程招聘條件1、掌握海洋工程基本原理和基本知識；2、掌握船舶與海洋結(jié)構(gòu)物的設(shè)計方法；3、熟練掌握至少一種三維建

HR·人事經(jīng)理

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5000-7000元

簽訂勞動合同

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人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理2.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊，完善人事檔案管理工作3.負(fù)責(zé)匯總員工考勤月報表

武漢江夏金口

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武漢江漢萬松街

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6000-8000元·13薪

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周女士·hr專員

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接受獵頭轉(zhuǎn)高級招聘-大小休

6000-12000元

技術(shù)崗位招聘

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6000-8000元

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武漢蔡甸奓山

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人力招聘專員（無責(zé)底薪+輕松氛圍+不加班）

4000-8000元

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藍(lán)領(lǐng)崗位招聘

職能崗位招聘

人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：-負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的招聘策略，完成人才招聘工作；-發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選和候選人初步溝通；-安排面試，跟進(jìn)面試流程，及時反饋

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武漢東和人力資源服務(wù)

零押金急招1名司機

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按導(dǎo)航接送乘客，維修，保險，保養(yǎng)都是公司的。公司每月提供房補，電補。年齡21-60歲，有C1駕照，滿3年沒有酒駕、醉駕、犯罪記錄等公司平臺派單，無需

武漢洪山關(guān)山

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國企人事助理，主要負(fù)責(zé)老客戶售后理賠，保單年檢，續(xù)費，保全及二次開發(fā)，和邀約老客戶領(lǐng)取禮品等一些后端服務(wù)工作薪資構(gòu)成：底薪4000-6000+續(xù)費

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王先生·市場經(jīng)理

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中國太平洋人壽保險

招聘專員/主管(J10102)

7000-10000元

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人力資源管理員

崗位職責(zé):招聘專員：崗位職責(zé)描述：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定出各部門和項目的人員定編表。2、根據(jù)

武漢江夏豹澥

醫(yī)藥制造

易婷·人事主管

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招聘交付專員

4000-7000元

人力資源服務(wù)

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)甲方崗位招聘尋訪，面試邀約，入職跟進(jìn)，保障客戶人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配；2.協(xié)助拓展和優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與人才質(zhì)量；3

人力資源服務(wù)

劉瑞波·人事經(jīng)理

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湖北前包人力資源集團

7000-9000元

住房公積金

人力資源服務(wù)

一、崗位職責(zé)1、根據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整，開展各部門崗位職責(zé)的梳理工作，指導(dǎo)各部門編寫崗位說明書，建立人才畫像；2、根據(jù)招聘計劃，開展邀約、甄

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京工(湖北)建設(shè)

急招2名面試官到點走6800+

6000-10000元

崗位職責(zé)：用BOSS，智聯(lián)招聘篩選簡歷，邀約面試，不用打電話！任職要求：大專以上學(xué)歷，執(zhí)行力強，有經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資待遇：底薪+招聘提成，綜合薪資6-

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45 周歲以下；黨團員優(yōu)先。

衛(wèi)生服務(wù)

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1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站業(yè)務(wù)發(fā)展，參與制定并實施人力資源規(guī)劃，合理預(yù)測與配置人才。；2.招聘與配置：全面統(tǒng)籌員工招聘工作，包括信

武漢洪山獅子山

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秦緋·人事經(jīng)理

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武漢市洪山區(qū)獅子山街書城路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

招聘實習(xí)生(J12369)

100-150元/天

招聘經(jīng)驗

崗位職責(zé):1、協(xié)助人力資源部招聘運營工作；2、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析報告產(chǎn)出；3、協(xié)助進(jìn)行校招、社招等各類招聘渠道維護工作；4、簡歷的篩選以及

電子商務(wù)

宋悅穎·招聘專員

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騰訊云雀(天津)

項目人事專員

5000-7000元·13薪

獎金加提成

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人力資源服務(wù)

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工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)人力資源外包項目客戶的日常業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通，包括：商務(wù)合同的執(zhí)行，薪酬福利、費用結(jié)算核對等；2、負(fù)責(zé)人力資源外包項目員工的日

武漢江漢新華街

咨詢服務(wù)

今日回復(fù)50+次

湖北省對外服務(wù)

招聘專員+雙休+朝九晚六+不要求入職率

7000-12000元

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誠聘人事專員5人崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，利用各類招聘平臺進(jìn)行招聘如：boss、58等完成招聘任務(wù)2.熟練掌握招聘技巧、有人力

武漢江夏佛祖嶺

人力資源服務(wù)

林女士·招聘主管

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武漢錦盛仁才人力資源

3000-6000元

人事培訓(xùn)

人力資源管理員

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人力資源服務(wù)

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

職位描述：1、主要負(fù)責(zé)人才招聘及團隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷2、有過相同崗位工作經(jīng)驗3、大學(xué)專科以上學(xué)

付凱·銷售部門經(jīng)理

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中國人壽保險

人事招聘專員（不加班+五險一金）

4000-5000元

晉升空間大

法定節(jié)假日休

銷售崗位招聘

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人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：1、根據(jù)用人部門需求，采取有效招聘方式完成招聘目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布，簡歷篩選，電話邀約。3、招聘渠道的維護和開發(fā)，維護

武漢江漢漢興街

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陳女士·招聘經(jīng)理

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