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推薦職位

人事招聘專員15天年假

6000-8000元

季度獎金

工作內(nèi)容：1.本崗位的主要工作是給高德平臺招聘網(wǎng)約車司機；2.使用智聯(lián)、BOSS、58等招聘軟件，發(fā)布職位，收集簡歷，對簡歷進行分類和篩選，溝通求職

2-2.5萬·15薪

工作要求：1.團隊搭建:及時完成團隊人員招聘、及員工關(guān)系管理，協(xié)助完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、等人力資源基礎(chǔ)工作;2.人才發(fā)展:根據(jù)區(qū)域人才發(fā)

5000-7000元

崗位職責(zé):1、重點協(xié)助一線門店招聘(店員/配送)，二線客服招聘。完成與候選人的電話溝通；2、根據(jù)所招聘的崗位，進行需求溝通及崗位發(fā)布、人才收集

7000-8000元

招聘職位：招聘專員臨地鐵崗位要求：男女不限，18-40周歲工作內(nèi)容：搜索篩選求職者簡歷，邀約到企業(yè)面試；薪酬福利：底薪3000-4000+提成，綜合月薪7

4000-6000元

人事招聘專員工作內(nèi)容：主要是從事公司項目的招聘工作，做好網(wǎng)絡(luò)招聘的工作，會利用boss，58等軟件與求職者線上溝通進行面試邀約。工作時間：早9

5000-7000元

【關(guān)于崗位職責(zé)】1、根據(jù)公司的招聘需求尋訪合適人才；2、分析人才需求，通過各種渠道尋訪合適的候選人；3、與人選溝通，做人選與需求評估，并向用人

4000-5000元

一、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工社會保險的申報、繳納、變更及日常答疑；2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的起草、簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理；3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集

招聘經(jīng)理（職能崗+中上游薪酬+不加班）

1-1.5萬·13薪

崗位優(yōu)勢：1、公司階段：高速成長期，急速擴招；2、薪酬定位：綜合10-15k，武漢同行業(yè)中上游水平，底薪不打折，獎金不封頂；3、績效達成：新入職員工達成

3000-5000元

職位描述:1、負(fù)責(zé)人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作；2、負(fù)責(zé)雇員的招聘、面試以及管理工作，招聘渠道評估以及拓展工作；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

武漢漢陽江漢二橋

20-99人

互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款

5000-8000元

工作職責(zé)1.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人完成全流程招聘執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試邀約、面試安排及offer跟進等。2.維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等），定期

3000-5000元

【崗位職責(zé)】1.根據(jù)公司崗位缺口，獨立完成線上溝通、約面、面試溝通篩選2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的安排與協(xié)調(diào)3.參與公司績效考核體系的建立與完

6000-9000元

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、銷售流程等；2、負(fù)責(zé)新員工后續(xù)跟蹤狀態(tài)機售后；3、完成上級交辦的其他工作事項；任職要求：1、?？?

1-1.1萬

崗位內(nèi)容：1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。2.設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。3.維護員工信息

1-1.5萬

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司下達的目標(biāo)，開展戰(zhàn)略解碼，將戰(zhàn)略進行解碼轉(zhuǎn)化為部門具體目標(biāo)，并進行層層分解，責(zé)任到人；2、對分公司整體利潤負(fù)責(zé)，以利潤

6000-8000元·13薪

崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試2.組織各類校園招聘、宣講會等活動，并做好后續(xù)跟進工作3.搜集、整理和分析用人需

4000-6000元·13薪

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)重點人員的招聘，建立技術(shù)人才儲備庫。2.負(fù)責(zé)公司人員的入轉(zhuǎn)離等手續(xù)。3.負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)事宜及日常考勤情況。4.負(fù)責(zé)日常辦

6000-12000元

崗位職責(zé)：1.掌握用人部門/客戶的行業(yè)、崗位需求信息，承接招聘需求；2.理解需求，篩選簡歷、電話初選，判斷是否符合職位要求；3.安排匹配人選進行

5000-6000元

招聘專員（2026屆應(yīng)屆生可）

5000-10000元

招聘

人事

獵頭

1.職位分析，確定人才畫像；2.尋訪人才，優(yōu)化推薦報告；3.安排面試，各流程跟進；4.維護候選人。

8000-16000元

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團、各單位招聘及雇主品牌建設(shè)項目的統(tǒng)籌、策劃、實施、驗收、總結(jié)等；2、負(fù)責(zé)集團及各單位日常招聘管理工作，包括職位發(fā)布、簡歷

5000-6000元·14薪

崗位職責(zé)：1.招聘渠道的維護及開拓，完成各部門崗位需求，每月招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總2.人事關(guān)系辦理跟蹤，對人事各項流程負(fù)責(zé)3.負(fù)責(zé)月度及年度薪資制

3000-4000元

工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工會日常事務(wù)管理，包括會員檔案維護、福利政策宣導(dǎo)及員工意見收集反饋。2.策劃并執(zhí)行多樣化的工會活動（如節(jié)日關(guān)懷、文體賽事、

5000-7000元

崗位要求：1.35歲（含）及以下；2.本科及以上學(xué)歷；3.人力資源、行政管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；4.3年及以上工作經(jīng)驗或應(yīng)屆畢業(yè)生；5.具備相應(yīng)的人力資

武漢臨空經(jīng)濟區(qū)人力資源服務(wù)

HRBP

5000-8000元

本科

銷售團隊HRBP

崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源年度計劃、指標(biāo)、核心項目并組織實施；2、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)

7000-8000元

1、協(xié)助人力資源主管，根據(jù)公司組織構(gòu)架設(shè)置及生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行定崗、定編、定員；2、根據(jù)公司定崗、定編、定員情況以及《職務(wù)說明書》，編制公司年度

4000-8000元·13薪

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司IT技術(shù)人員的招聘工作；2、招聘渠道的開拓和管理；3、根據(jù)招聘需求，撰寫招聘方案并組織實施；4、收集與崗位匹配的簡歷，并邀約

8000-10000元

崗位內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。2.管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級

6000-10000元

一、崗位職責(zé)：1.掌握用人部門/客戶的行業(yè)、崗位需求信息，承接招聘需求；2.理解需求，篩選簡歷、電話初選，判斷是否符合職位要求；3.安排匹配人選進

6000-8000元

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定每月招聘計劃；2.負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護、管理；3.對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情

130-150元/天

說明:此崗位面向本科和研究生在校生實習(xí)，需工作日出勤3天以上，不提供轉(zhuǎn)正名額。上班時間8:30-12:00,13:30-17:30，周末雙休。崗位職責(zé):1、熟練運

武漢通用人事面試招聘信息

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