人力行政經(jīng)理/人資行政經(jīng)理
1.1-1.5萬
10年以上
大專
績效獎金
招聘
員工關(guān)系
薪酬福利
企業(yè)服務(wù)
通用設(shè)備制造
人力資源服務(wù)
生產(chǎn)型企業(yè)人力行政工作管理經(jīng)驗，長期穩(wěn)定在濟(jì)南發(fā)展，最近在濟(jì)南生活發(fā)展的候選人優(yōu)先人力行政經(jīng)理：崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定
濟(jì)南 歷城 臨港
立即溝通
人資經(jīng)理
7000-10000元
5-10年
大專
績效獎金
績效管理
薪酬福利
招聘
中級人力資源管理師
能獨立處理勞動爭議
專用設(shè)備制造
人力資源服務(wù)
1.人力規(guī)劃與體系搭建：結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位編制與人員配置，搭建適配生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源全模塊
濟(jì)南 章丘 埠村
立即溝通
人力資源共享中心-人力資源崗-N2508A
5000-8000元
1-3年
本科
人力資源員工服務(wù)
工作職責(zé)：1.為內(nèi)部員工提供福利政策、薪酬個稅、員工關(guān)系等HR方面的政策咨詢，提升員工體驗；2.負(fù)責(zé)員工問詢知識庫的搭建、日常更新及定期巡檢優(yōu)
濟(jì)南 槐蔭 美里湖
立即溝通
人事專員
4000-5000元
1-3年
大專
意外保險
工傷保險
失業(yè)保險
生育保險
商業(yè)醫(yī)療險
養(yǎng)老保險
六險一金
帶薪培訓(xùn)
招聘
行政
貨運/物流/倉儲
【崗位職責(zé)】1、招聘活動管理：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排現(xiàn)場面試，以及候選人評估，確保招聘流程高效運行。2、人才庫建設(shè)：維護(hù)并拓
濟(jì)南 歷城 華山 立即溝通
人力資源經(jīng)理
5000-8000元
3-5年
大專
績效獎金
中級人力資源管理師
助理人力資源管理師
績效管理
薪酬福利
員工關(guān)系
生產(chǎn)制造
主要工作職責(zé)：1.人力資源體系搭建：全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)與落地執(zhí)行，并持續(xù)優(yōu)化?招聘與配置：根據(jù)生產(chǎn)計劃，
濟(jì)南 歷城 臨港 立即溝通
人事專員
3000-6000元
3-5年
本科
五險一金
商業(yè)保險
績效獎金
五險
招聘
績效管理
員工關(guān)系
人力資源管理員
助理人力資源管理師
中級人力資源管理師
學(xué)校人事相關(guān)工作經(jīng)驗
人力資源服務(wù)
社團(tuán)/組織/社會保障
學(xué)校/學(xué)歷教育
職位描述：1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；3、各內(nèi)外報表
濟(jì)南 章丘 官莊
立即溝通
人事專員
5000-7000元
1-3年
大專
績效獎金
招聘
績效管理
人事培訓(xùn)
人力資源服務(wù)
社交網(wǎng)絡(luò)
職位描述：1、主要負(fù)責(zé)人才招聘及團(tuán)隊配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷2、有過相同崗位工作經(jīng)驗3、大學(xué)專科以上學(xué)
濟(jì)南 歷下
立即溝通
人力資源經(jīng)理
1-2萬
5-10年
本科
績效獎金
拓展培訓(xùn)
績效管理
薪酬福利
組織發(fā)展
高級人力資源管理師
工程施工
一、核心職責(zé)1.組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系建設(shè)：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計，明確各部門、崗位的核心權(quán)責(zé)邊界，確保權(quán)責(zé)清晰、流程順暢，適配公司戰(zhàn)略發(fā)展
濟(jì)南 歷下 姚家
立即溝通
人事專員
5000-6000元
1-3年
大專
五險
績效獎金
招聘
績效管理
貿(mào)易/進(jìn)出口
化工
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)收集、整理、統(tǒng)計各部門人才需求，組織招聘；2、不斷完善，改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘流程；3、負(fù)責(zé)不斷拓展各類招聘渠道、并不斷挖掘
濟(jì)南 歷下 智遠(yuǎn)
立即溝通
人事專員
5001-8000元
1-3年
大專
法定節(jié)假日休
招聘
員工關(guān)系
一、兼職崗位職責(zé)1：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試等2：負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升手續(xù)等異動手續(xù)二、任職要求：1：具有良好的書面
濟(jì)南 歷下 智遠(yuǎn)
立即溝通
人力資源專員/助理/文員
4000-8000元
大專
年終分紅
績效獎金
帶薪假期
節(jié)日福利
社會保險
環(huán)境好
按時發(fā)薪
五險
法定節(jié)假日休
現(xiàn)金福利
招聘
員工關(guān)系
人事培訓(xùn)
文員
大小周休息
招聘專員
助理
入職繳納社保
早九晚六
人事專員
三宇和記地產(chǎn)總部，25年濟(jì)南本土品牌，誠聘人事專員1名，福利好，待遇佳。僅限1名，有銷售招聘經(jīng)驗的優(yōu)先錄?。汗玖咙c：1、25年濟(jì)南本土公司，正規(guī)
濟(jì)南 歷下 龍洞
立即溝通
人才管理專員
4000-5000元
3-5年
大專
醫(yī)療保險
企業(yè)服務(wù)
人力資源服務(wù)
社團(tuán)/組織/社會保障
崗位職責(zé)1、每月符合按比例就業(yè)人員篩查匯總，根據(jù)訂單做好人員匹配工作。2、按比例就業(yè)人員資料收集制作、核查匯總，做好人員增減核對工作。3、按
濟(jì)南 市中 七賢
立即溝通
人力資源專員
8000-15000元
5-10年
本科
制造業(yè)
汽車零部件
Activities主要職責(zé)活動1.AssistthesupervisortoimplementHRdailyjob(C&B,training,development,recruiting..)執(zhí)行人力資源管理相關(guān)工作(薪
濟(jì)南 濟(jì)陽 濟(jì)北 立即溝通
人事行政主管
8000-12000元
5-10年
大專
績效獎金
績效管理
招聘
快速消費品
食品/飲料
1、招聘基層業(yè)務(wù)代表，負(fù)責(zé)日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離及員工關(guān)系；2、稽核部分業(yè)代的實際出貨真實性；3、行政管理：組織戰(zhàn)區(qū)晨會/周會/專項會議等，負(fù)責(zé)會議通
濟(jì)南 歷下 智遠(yuǎn)
立即溝通
人事行政主管
5000-10000元
5-10年
本科
單位體檢
五險一金
績效獎金
帶薪假期
節(jié)日福利
餐飲補(bǔ)貼
團(tuán)建福利
社會保險
員工關(guān)系
醫(yī)療健康
管理經(jīng)驗
生物工程
醫(yī)藥制造
醫(yī)療設(shè)備/器械
行政方面：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理
濟(jì)南 天橋 藥山 立即溝通
人事專員
5000-6000元
大專
底薪加提成
招聘
人力資源服務(wù)
崗位主要負(fù)責(zé)對接互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘底薪加提成模式無經(jīng)驗可以專人培訓(xùn)和一對一指導(dǎo)，要求有積極上進(jìn)的學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)公司節(jié)奏；應(yīng)屆生和實習(xí)生
濟(jì)南 槐蔭
立即溝通
人事主管
5000-7000元
3-5年
大專
績效獎金
住房公積金
法定節(jié)假日休
五險
帶薪假期
包住
節(jié)日福利
周末雙休
餐飲補(bǔ)貼
晉升空間大
績效管理
薪酬福利
招聘
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、績效、福利、社
濟(jì)南 槐蔭 吳家堡
立即溝通
人事專員
5000-6000元
本科
招聘
員工關(guān)系
人事培訓(xùn)
任職要求：1、招聘渠道的拓展與維護(hù),負(fù)責(zé)公司空缺崗位的招聘與配置，招聘簡歷的篩選、邀約、面試及后期跟進(jìn);2、各部門考勤(排班、出勤、年假)等3、培
濟(jì)南 歷下 姚家
立即溝通
人力資源總監(jiān)
1.1-1.3萬
5-10年
本科
績效獎金
人力資源規(guī)劃
組織發(fā)展
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案，并監(jiān)督方案內(nèi)容全面、有效的實施；2.組織制定適應(yīng)公司文化及發(fā)展
濟(jì)南 槐蔭 張莊路
立即溝通
人力資源總監(jiān)
8000-12000元·13薪
5-10年
本科
績效獎金
年終獎金
人力資源規(guī)劃
績效管理
1經(jīng)營計劃1、結(jié)合公司三年市場規(guī)劃草案，對公司/部門內(nèi)外部環(huán)境分析及相關(guān)方分析，提出部門三年規(guī)劃草案。2、召開經(jīng)營會議，根據(jù)公司的資源儲備和
濟(jì)南 歷下 姚家 立即溝通
人力總監(jiān)
8000-15000元
5-10年
本科
績效獎金
人力資源規(guī)劃
招聘
人事培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；2、優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革，確定適合公司發(fā)展的組織模式
濟(jì)南 槐蔭 興福 立即溝通
人事經(jīng)理
7000-9000元
3-5年
本科
績效獎金
績效管理
薪酬福利
中級人力資源管理師
員工關(guān)系
人力資源服務(wù)
企業(yè)服務(wù)
崗位描述：1.負(fù)責(zé)人力資源核心模塊（培訓(xùn)、招聘、績效、員工關(guān)系）的日常運營與落地。2.策劃并落地企業(yè)文化活動，以熱情真誠的態(tài)度帶動氛圍、傳遞企
濟(jì)南 市中 興隆 立即溝通
人力資源專員
3000-5000元
1-3年
大專
招聘
人事培訓(xùn)
企業(yè)文化
助理人力資源管理師
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)計劃并執(zhí)行公司招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果；2.與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人；3.
濟(jì)南 槐蔭 吳家堡 立即溝通
綜合管理
4000-5000元
1-3年
本科
績效獎金
五險
團(tuán)建福利
包住
員工關(guān)系
績效管理
薪酬福利
企業(yè)服務(wù)
咨詢服務(wù)
人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理、法律事務(wù)類工作。1、人力資源類：（1）參與公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作；（2）負(fù)責(zé)公司人員的招聘、
濟(jì)南 章丘 雙山
立即溝通
大客戶代表（人力資源業(yè)務(wù)+周末雙休+五險一金）
1-1.5萬
3-5年
大專
五險一金
拓展培訓(xùn)
帶薪假期
商業(yè)醫(yī)療險
周末雙休
漲薪
人事外包
勞務(wù)派遣
員工福利
靈活用工
RPO
崗位外包
企業(yè)服務(wù)
人力資源服務(wù)
職位描述工作內(nèi)容：1、主要做人力資源企業(yè)服務(wù)，開拓企業(yè)客戶，面銷為主，電話，微營銷，會展拜訪等模式不限；2、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系維護(hù)，確保服務(wù)質(zhì)
濟(jì)南 歷下 舜華路 立即溝通
人力資源管理
8000-16000元
5-10年
本科
組織發(fā)展
人力資源規(guī)劃
中級人力資源管理師
高級人力資源管理師
人力資源管理員
電子/半導(dǎo)體/集成電路
職位描述：1、制定和完善公司各種管理規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；2、管理公司的員工薪資和福利計劃；3、定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目
濟(jì)南 歷城 郭店
立即溝通
集團(tuán)人力資源總監(jiān)
1.5-2萬
5-10年
本科
績效獎金
人力資源規(guī)劃
績效管理
薪酬福利
醫(yī)院
崗位內(nèi)容：1.制定并落實員工招聘計劃，增強(qiáng)公司的吸引力；2.策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提高員工技能；3.管理公司的員工績效評估和薪酬制度
濟(jì)南 濟(jì)陽 濟(jì)北
立即溝通
人力資源經(jīng)理
8000-15000元
3-5年
本科
績效獎金
績效管理
薪酬福利
招聘
電子商務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)
工作職責(zé)：1.招聘體系搭建與執(zhí)行：主導(dǎo)公司招聘體系搭建與優(yōu)化，制定針對性招聘策略，統(tǒng)籌全流程招聘執(zhí)行，確保核心崗位人才的精準(zhǔn)匹配與高效2.
濟(jì)南 歷城 港溝
立即溝通
濟(jì)南人力招聘公司招聘信息
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