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推薦職位

招聘經(jīng)理

8000-14000元

3-5年

崗位職責(zé)：1．持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程；2．根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3．組織開拓

3000-4000元

工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司行政及人力資源日常事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)；2.組織辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案；3.協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系

4000-5000元

崗位職責(zé)：1、人員招聘與配置2、檔案管理3、薪酬核算4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)任職要求1、1-3年商業(yè)類公司薪酬核算經(jīng)驗(yàn)2、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷3、責(zé)任心強(qiáng)

長(zhǎng)春二道東方廣場(chǎng)

6000-7000元·13薪

認(rèn)養(yǎng)一頭牛集團(tuán)-長(zhǎng)春千瑞牧場(chǎng)牧場(chǎng)位置：吉林省公主嶺市桑樹臺(tái)鎮(zhèn)榛柴崗村，3.4萬頭規(guī)模奶牛牧場(chǎng)?！緧徫幻Q】：薪酬專員1、薪酬專員崗位3年以上經(jīng)

1.5-3萬·19薪

【全國(guó)儲(chǔ)備】崗位職責(zé)：1.了解業(yè)務(wù)短期及長(zhǎng)期戰(zhàn)略，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，利用HR專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)敏銳度提供有效解決方案；2.組織及實(shí)施業(yè)務(wù)部門的專項(xiàng)培養(yǎng)

4000-8000元

崗位要求：1.負(fù)責(zé)公司招聘流程，熟知招聘軟件使用流程，從崗位發(fā)部.簡(jiǎn)歷篩選到邀約面試2.最好有過銷售經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程3.有團(tuán)隊(duì)

長(zhǎng)春市晟世網(wǎng)約車服務(wù)中心(個(gè)人獨(dú)資)

1.2-1.3萬

酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

制度與流程優(yōu)化

工作職責(zé)1.統(tǒng)籌酒店人力資源全流程管理，包括招聘配置、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展及員工關(guān)系，建立符合酒店行業(yè)特性的人才管理體系。2.主導(dǎo)行政后勤體

3000-5000元

1、人力資源部全面的工作，包括：公司薪酬制定、績(jī)效考核、考勤管理等；2、負(fù)責(zé)按照公司需求計(jì)劃落實(shí)招聘、面試及配置管理工作；3、制定培訓(xùn)方案，調(diào)查

4000-8000元

集團(tuán)分公司崗位職責(zé)：主要工作內(nèi)容是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘工作1、招聘信息發(fā)布、篩選邀約、崗位介紹等；2、維護(hù)公司提供的招聘渠道，可根據(jù)自身情況選

5000-8000元

集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)

工作范圍及職責(zé)：1、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，并組織落實(shí)；2、負(fù)責(zé)組織公司人員的招聘工作；3、負(fù)責(zé)后勤工作的合理安排，并

長(zhǎng)春二道東方廣場(chǎng)

4000-5000元

嘿，你好呀！我們正在尋找一位充滿活力、細(xì)心的人力資源小伙伴，一起為公司的人力資源工作助力！你的工作將包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各個(gè)模塊的

吉林省恒升砼結(jié)構(gòu)構(gòu)件制造

5000-6000元

任職要求：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)工作內(nèi)容：1.協(xié)助完成考勤、五險(xiǎn)、員工關(guān)系等人力資源工作；2.負(fù)責(zé)招聘工作時(shí)間：8：30-17：30薪資福利：試用3600轉(zhuǎn)正

電銷1單到手4500五險(xiǎn)月休7天

5000-10000元

1、任職要求：工作經(jīng)驗(yàn)不限、學(xué)歷不限。溝通能力強(qiáng)，身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，心態(tài)積極陽光。具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。2、工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)對(duì)接外籍雇主/工

長(zhǎng)春二道吉林

民營(yíng)

20-99人

互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款

中支營(yíng)銷培訓(xùn)部經(jīng)理（長(zhǎng)春、延邊）

面議

1.負(fù)責(zé)中支營(yíng)銷隊(duì)伍培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)與實(shí)施；2.組織新人崗前培訓(xùn)、主管晉升培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)；3.制定營(yíng)銷和綜拓方案，督導(dǎo)業(yè)務(wù)進(jìn)度；4.配

5000-7000元

工作地點(diǎn)在吉林省長(zhǎng)春市或磐石市?。?！崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào).統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制并定期更新人員招聘計(jì)劃；2.建立

4000-7000元

工作地點(diǎn)：南關(guān)區(qū)吉林大路中邑大廈福利待遇：薪資面議，待遇從優(yōu)，五險(xiǎn)一金，法定假日正常休息，周休一天半，周六下午，周日休。定期團(tuán)建，節(jié)假日福利

吉林省長(zhǎng)白山人參產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟集團(tuán)

8000-10000元

工作地點(diǎn)：吉林省磐石市（不接受工作位置勿投！）崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè).公司

4000-6000元

崗位內(nèi)容：1.研究和制定企業(yè)文化戰(zhàn)略，包括企業(yè)核心價(jià)值觀、使命感和行為準(zhǔn)則等，與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。2.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，運(yùn)用各種途徑，如培

長(zhǎng)春市吉優(yōu)客超市連鎖

5000-7000元

崗位職責(zé)：1、招聘渠道的維護(hù)以及費(fèi)用報(bào)銷；2、負(fù)責(zé)各個(gè)崗位的招聘以及培訓(xùn)的相關(guān)工作；3、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備、人員簡(jiǎn)歷、人員檔案管理；4、負(fù)責(zé)校園招聘的

吉林市新天地超市連鎖經(jīng)營(yíng)

5000-6000元

崗位職責(zé)：1、行政管理工作：合同管理、衛(wèi)生管理、辦公及勞保用品管理；2、人事管理工作：招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理；3、運(yùn)營(yíng)管理：對(duì)成本

4000-6000元

工作地點(diǎn)：延邊州延吉市或和龍縣礦區(qū)，礦區(qū)需駐礦工作。崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事行政制度流程建設(shè)；2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系及五險(xiǎn)一金手續(xù)辦理；

6000-8000元

工作內(nèi)容：1、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)確保招聘渠道可以滿足公司的用人需求；2、優(yōu)化撰寫招聘文案并發(fā)布相關(guān)職位招聘信息；3、搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類

長(zhǎng)春南關(guān) 新立城

4000-5000元

職位描述：1、主要負(fù)責(zé)人才招聘及團(tuán)隊(duì)配置2、協(xié)助其他板塊工作的完成崗位要求：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷2、有過相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)

肖敏·業(yè)務(wù)經(jīng)理

今日回復(fù)50+次

立即溝通

吉林省易鑫人力資源

HRBP（職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）

7000-10000元

崗位職責(zé)1.職業(yè)發(fā)展體系搭建設(shè)計(jì)公司職業(yè)發(fā)展通道（管理序列&專業(yè)序列），制定晉升標(biāo)準(zhǔn)、能力模型及評(píng)估工具。主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的任職資格體

王博·集團(tuán)招聘經(jīng)理

5000-6000元

薪酬福利：底薪2800+提成綜合薪資5000-10000，工作餐，7.15廠慶假，繳納五險(xiǎn)一金工作職責(zé)：1.通過網(wǎng)站直播校招招聘會(huì)等渠道公司提供賬號(hào)2.主要負(fù)

4000-5000元

專利/商標(biāo)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)

人資行政專員崗位工作職責(zé)：1）招聘、績(jī)效考核，員工關(guān)系管理；2）協(xié)助總經(jīng)理處理商務(wù)事務(wù)；3）注冊(cè)人員的考試和資格管理。崗位任職要求：1）本科，1994

8000-11000元

崗位職責(zé)：1.業(yè)務(wù)人力支持：深入了解所對(duì)接物業(yè)項(xiàng)目/部門的業(yè)務(wù)需求，制定針對(duì)性的人力規(guī)劃，包括人員招聘、配置、梯隊(duì)建設(shè)等，確保人力供給與業(yè)務(wù)

5000-8000元

崗位職責(zé)：1.前期1-3個(gè)月在公司人事-行政-運(yùn)營(yíng)-崗位，有專人帶領(lǐng)一對(duì)一學(xué)習(xí)；2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工

4000-5000元

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

1.執(zhí)行招聘全流程，保障效率與質(zhì)量；2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同全流程（起草、簽訂、續(xù)簽、變更、解除），確保合規(guī)；3.解答勞動(dòng)合規(guī)咨詢，協(xié)助處理初期勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)

人力行政主管/經(jīng)理（五險(xiǎn)一金+雙休）

6000-8000元·13薪

【崗位職責(zé)】人力1.戰(zhàn)略落地：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。2.招聘與配置：完善招聘流程，拓

吉林省人事招聘信息

智聯(lián)招聘為您推薦吉林省人事2026年最新相關(guān)崗位招聘信息，崗位真實(shí)無虛假，企業(yè)簡(jiǎn)介、任職條件、薪資范圍等關(guān)鍵信息一目了然，幫您快速鎖定心儀崗位，提高求職效率。招聘求職找吉林省人事相關(guān)工作就上智聯(lián)招聘!

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朝陽區(qū)人力資源與社會(huì)保障局監(jiān)督電話?

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