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【25屆校招】培訓(xùn)專員-base山東濟寧 (MJ044409)

1-1.6萬·16薪

本科

管理層培訓(xùn)

技術(shù)崗培訓(xùn)

企業(yè)文化培訓(xùn)

一、崗位職責(zé)：1、制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立通用力、專業(yè)力、管理力等培訓(xùn)體系；2、識別業(yè)務(wù)部門能力短板及需求，根據(jù)部門需求開展培訓(xùn)專項，

1.4-1.9萬·14薪

崗位職責(zé)1、負責(zé)公司人力資源部門的管理，制定和實施公司人力資源政策、制度和流程;2、負責(zé)公司的人事招聘、培訓(xùn)、績效考核、激勵、薪酬福利、關(guān)系維

人事經(jīng)理（上海）+雙休+五險一金

1.2-1.5萬

崗位職責(zé)：1.結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，落地年度HR工作計劃。2.優(yōu)化人事、薪酬、績效、培訓(xùn)等體系及流程，確保合規(guī)高效。3.管理HR團隊，明確職

8000-12000元

中國人壽保險股份有限公司—人事助理（團隊協(xié)調(diào)方向）【職位亮點】-工作時間：朝九晚五，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，工作與生活完美平衡。-福利保

7000-12000元·13薪

崗位職責(zé)：1.負責(zé)日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。2.員工資料管理和檔

6000-8000元

應(yīng)國企改革要求，本崗位為勞務(wù)外包用工，公司將按規(guī)定保障員工薪酬、職業(yè)發(fā)展等合法權(quán)益，與正式用工權(quán)益無差異。崗位職責(zé)：1、協(xié)助維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)為

國藥醫(yī)工(山東)醫(yī)學(xué)

【急聘】電商人事有電商經(jīng)驗優(yōu)先6-8K+獎金

7000-10000元

公司簡介我們是專注于家居清潔的電子商務(wù)公司，在天貓、京東、抖音、小紅書等平臺擁有多家品牌店鋪。公司團隊年輕化，氛圍輕松，注重員工成長與發(fā)

1.2-1.6萬

崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌管理公司人事相關(guān)工作，涵蓋招聘、薪酬、績效評估等人事模塊；2、推動人力資源制度與流程的優(yōu)化，提升人事管理效率與規(guī)范性；3、協(xié)

150-200元/天

艾多美培訓(xùn)實習(xí)生崗位職責(zé)：線上課程的維護；講師培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，獎品發(fā)放等；線上訓(xùn)練營的組織與管理；線下美容學(xué)院/營養(yǎng)學(xué)院的支持等。任

150-200元/天

【工作內(nèi)容】-協(xié)助片區(qū)人事完成日常人力行政基礎(chǔ)工作，包括宿舍管理、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計及招聘支持；-參與公司項目的人力資源相關(guān)活動的組織

1.5-2萬

工作職責(zé)1.負責(zé)分公司職能類崗位（如行政、財務(wù)、運營等）的全流程招聘，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及offer談判。2.制定針對性招聘

8000-16000元

人才畫像：（1）正心正念正思想（2）極強的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、靈活應(yīng)變能力（3）做過銷售管理、業(yè)推、項目助理、基本人員管理的優(yōu)先。核心技能（1）

2-2.5萬

崗位職責(zé)：1、作為人力資源伙伴，負責(zé)商業(yè)化團隊搭建，深入了解并幫助營銷部門建立/完善人員組織體系，提供人力資源解決方案并推動落地;2、針對營

2-3萬·13薪

崗位職責(zé)：1、負責(zé)招聘管理工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求規(guī)劃招聘策略，通過人才分布分析、薪酬調(diào)查等方式持續(xù)提供人才吸引與保留的建議；2、協(xié)助人力

2.4-4萬

崗位職責(zé)：1、參與數(shù)字集成電路的后端設(shè)計流程，包括布局規(guī)劃、布線、時序優(yōu)化、功耗分析及驗證等工作。2、與前端設(shè)計團隊緊密合作，確保設(shè)計滿足性

運營培訓(xùn)專員- 課程開發(fā)方向 (MJ003439)

8000-13000元

(1)負責(zé)部門培訓(xùn)課程撰寫、培訓(xùn)課程體系搭建與優(yōu)化;(2)負責(zé)課程體系方面事宜，涵蓋課件內(nèi)容調(diào)研、課件撰寫、課程迭代、效果評估；(3)對培訓(xùn)課件進

2.5-3.5萬·13薪

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的區(qū)域培訓(xùn)計劃,協(xié)同相關(guān)部門，帶領(lǐng)團隊實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果;2.不斷參

8000-13000元

一、人力資源管理模塊1.招聘配置負責(zé)招聘需求對接、渠道拓展與維護，簡歷篩選、面試邀約及初試組織，跟進候選人入職流程，辦理入職手續(xù)。2.薪酬績

水發(fā)(上海)生命科學(xué)研究

170-190元/天

實習(xí)日期：持續(xù)兼職一年及以上，一周出勤3個工作日。實習(xí)時間：9:00-18:00，8小時工作制，1小時午休時間。工作內(nèi)容：1、協(xié)助完成商場兼職員工的面試

7000-8000元

工作內(nèi)容：供應(yīng)商招需對接：根據(jù)業(yè)務(wù)部門外包人員招聘需求，對供應(yīng)商提供的簡歷進行篩選、初判與匹配，推送至對應(yīng)項目組；安排面試、測試等環(huán)節(jié)，全

7000-8000元

崗位職責(zé)1、負責(zé)除基本法以外的薪酬福利核算，編制工資總表，保證薪酬準確及時發(fā)放并做好答疑工作；2、負責(zé)非基本法人力成本預(yù)算、排布和使用的動

6000-8000元

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展情況，編制年度人力招聘計劃，開展社會、校園招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；2.辦理新員工入職手續(xù),

170-180元/天

長期實習(xí)，每周出勤4天以上協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人事各模塊的基礎(chǔ)支持工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等；負責(zé)相關(guān)文件資料的整理、翻譯及歸

6000-9000元

崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司人才招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程;2、與各部門溝通了解用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、

2-3萬·13薪

崗位職責(zé)：職責(zé)一：能力體系構(gòu)建與學(xué)習(xí)地圖開發(fā)1.核心能力梳理與能力詞典搭建基于公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)梳理各序列核心崗位的關(guān)鍵能力項，構(gòu)

1000-2000元

1，每日面試者的接待與管理;2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;3，招聘簡歷的`篩選和電話邀約;4，公司考勤管理及員工檔案管理;5，招聘端口

中介公司：科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)

6000-12000元

電銷或網(wǎng)銷崗位招聘，有KPI要求！招聘旺季綜合薪資15K-20K，收入不設(shè)上限，輕松超越90%HR！更有大拿帶教，輕松拿下招聘模塊全流程系統(tǒng)經(jīng)驗！踏踏實

2.5-3.5萬

工作要求：1、熟悉人力資源六大模塊及國家相關(guān)人事政策2、思路清晰、執(zhí)行力強、具備部門管理能力3、工作細心認真、責(zé)任心強、溝通能力強4、全面統(tǒng)籌、

2.7-5萬

工作職責(zé)1.制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配公司科技種業(yè)與食品營養(yǎng)化發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置。2.主導(dǎo)農(nóng)業(yè)技術(shù)、食品研發(fā)及健康產(chǎn)業(yè)

人力資源招聘及員關(guān)經(jīng)理/主管

1.1-1.5萬·13薪

職位描述1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析區(qū)域招聘需求，編制區(qū)域年度招聘計劃，執(zhí)行年/月度招聘計劃，完成公司高端人才及常規(guī)招聘工作；2.建

上海棕源綠谷城鎮(zhèn)建設(shè)

上海人事外包招聘信息

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