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推薦職位

人員管理專員（績效方向）

6000-10000元

1-3年

1、負(fù)責(zé)所在分公司銀保外勤人員月度傭金及績效方案結(jié)算，確保核算及時性、準(zhǔn)確性；2、負(fù)責(zé)定期匯總所在分公司銀保外勤人員績效結(jié)果，對考核結(jié)果進

9000-12000元

崗位職責(zé)：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、

武漢武昌

民營

500-999人

景區(qū)/商業(yè)/市場等綜合管理

6000-10000元

1.高效率招聘有價值的人員2.有效的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與落實3.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項

4000-6000元

通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

電子商務(wù)

零售/批發(fā)

崗位職責(zé)：協(xié)助辦公室裝飾維護、設(shè)備采購及日常行政事務(wù)。開展招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職引導(dǎo)。負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、

武漢東西湖將軍路

民營

20-99人

通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

6000-9000元

職位描述1、支持基礎(chǔ)、后端偏專業(yè)類型批量崗位的交付；2、獨立負(fù)責(zé)招聘需求和崗位畫像的勾兌；3、分析招聘渠道在不同崗位的適配性，找出渠道使用最

客戶公司：北京字跳網(wǎng)絡(luò)

5000-7000元

崗位要求：1.35歲（含）及以下；2.本科及以上學(xué)歷；3.人力資源、行政管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；4.3年及以上工作經(jīng)驗或應(yīng)屆畢業(yè)生；5.具備相應(yīng)的人力資

武漢臨空經(jīng)濟區(qū)人力資源服務(wù)

4000-7000元

月綜合薪資7K-1.5W，無上限，入職越多，提成越多！【工作內(nèi)容】1、負(fù)責(zé)招聘端口的日常管理，簡歷的篩選。2、電話和微信邀約求職者，跟進面試，入職等。3、

6000-8000元

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的整體規(guī)劃，包括公司組織架構(gòu)調(diào)整、人員編制等；2、統(tǒng)籌管理公司人員社保、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、晉升等相關(guān)

武漢中智航無人機技術(shù)服務(wù)

4000-8000元

崗位內(nèi)容：1.設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人3.分析招

1-1.2萬

崗位職責(zé)1.了解項目人員需求，根據(jù)機關(guān)人力資源規(guī)劃及項目實際情況，制定項目人員配置方案；2.跟蹤項目人員配置情況，定期與項目負(fù)責(zé)人溝通，根

5000-8000元

崗位職責(zé):*本崗位招聘單位為南斗六星技術(shù)有限公司。1.根據(jù)公司發(fā)展需要，開展組織機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整管理2.牽頭中長期人力資源規(guī)劃編制、年度人員預(yù)

1-1.5萬

崗位職責(zé)：1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘

8000-10000元

崗位內(nèi)容：1.協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；2.糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；3.協(xié)助設(shè)計員工福利

8000-13000元

崗位職責(zé)：1、根據(jù)部門招聘指標(biāo)，結(jié)合團隊情況，組織招聘團隊進行指標(biāo)分解、策略研討以及招聘方案制定；根據(jù)指標(biāo)分解和招聘方案，進行下達、宣導(dǎo)、落

4000-5000元

嘿，你好呀！我們正在尋找一位充滿活力、細心的人力資源小伙伴，一起為公司的人力資源工作助力！你的工作將包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各個模塊的

4000-6000元

工作職責(zé)1.主導(dǎo)娛樂主播、抖音達人的全流程招聘閉環(huán)，涵蓋渠道搭建、文案撰寫、信息發(fā)布、簡歷篩選、意向溝通及面試邀約跟進。2.深度運營BOSS直聘、

6000-8000元·13薪

崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試2.組織各類校園招聘、宣講會等活動，并做好后續(xù)跟進工作3.搜集、整理和分析用人需

3000-4000元

【工作內(nèi)容】1.協(xié)助完成日常人事事務(wù)，包括員工檔案管理、考勤記錄及信息錄入;2.參與招聘活動的組織與執(zhí)行，協(xié)助發(fā)布招聘信息及篩選簡歷;3.支持

5000-8000元

HR日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計

員工檔案管理

工作職責(zé)1.協(xié)助開展招聘全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排、offer跟進等，保障人才招聘效率。2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，維護員工

5000-7000元

崗位職責(zé)：1、招聘執(zhí)行：全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、市場等職能部門的招聘工作，高效完成電氣/機械/軟件工程師、技術(shù)員、裝配鉗工、生產(chǎn)助理、銷售

8000-10000元

職位描述：1、根據(jù)公司總體目標(biāo)與要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、執(zhí)行公司人力資源

5000-10000元

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有

招聘經(jīng)理（交付業(yè)務(wù)崗+中上游薪酬+不加班）

1.2-2萬·13薪

崗位優(yōu)勢：1、公司階段：高速成長期，急速擴招；2、薪酬定位：綜合12-20k，武漢同行業(yè)中上游水平，底薪不打折，獎金不封頂；3、績效達成：新入職員工達成

1-2萬·16薪

人力資源部-成本管理人工成本管理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)計算和管理人工成本，確保成本控制和優(yōu)化。2.與公司部門溝通，了解各類職位的人工成本情況。3.

5000-8000元

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，利用各類招聘平臺進行招聘如：boss、58等完成招聘任務(wù)2.熟練掌握招聘技巧、有人力資源招聘及銷售

6000-12000元

崗位職責(zé)：1.健全公司薪酬績效管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)制度編寫與發(fā)布，根據(jù)國家法律政策調(diào)整與公司情況，實時更新調(diào)整相關(guān)制度。2.參與

4000-8000元

崗位要求：18-40周歲工作內(nèi)容：搜索篩選求職者簡歷，邀約到企業(yè)面試；薪酬福利：底薪3000-4000+提成（300-500/人），綜合月薪7000以上五險一金，國家

招聘專員（2026屆應(yīng)屆生可）

5000-10000元

招聘

人事

獵頭

1.職位分析，確定人才畫像；2.尋訪人才，優(yōu)化推薦報告；3.安排面試，各流程跟進；4.維護候選人。

4000-5000元

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)員工入離職、異動審批手續(xù)等的辦理以及員工人事檔案的歸檔及保管工作;2、根據(jù)用工單位崗位說明進行員工的招聘、面試、錄用及崗

4000-5000元

1、配合落實招聘工作，完成簡歷篩選、邀約、面試接待、入職手續(xù)辦理等工作；2、完成員工檔案建檔、補充、掃描歸檔等日常管理；3、負(fù)責(zé)新員工入職跟進，

武漢徐東人事招聘信息

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