人力資源管理師（數(shù)據(jù)分析）
8000-15000元
3-5年
本科
住房公積金
勞動關(guān)系
數(shù)據(jù)分析
崗位職責(zé)：1、優(yōu)化集團(tuán)公司勞動用工數(shù)據(jù)、信息及檔案管理的流程、標(biāo)準(zhǔn)及制度，督導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元落實執(zhí)行，開展信息與檔案質(zhì)量核查，及時發(fā)現(xiàn)并修正缺
濟(jì)南 歷下 千佛山
立即溝通
人力資源專員（（財務(wù)數(shù)據(jù)分析方向）
4000-6000元
5-10年
本科
績效獎金
集團(tuán)公司
高新技術(shù)企業(yè)
薪酬核算
財務(wù)/審計/稅務(wù)
人力資源服務(wù)
醫(yī)藥制造
崗位職責(zé)1、核算企業(yè)全員工資，覆蓋生產(chǎn)一線薪酬、管理人員績效獎金等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；2、開展人力成本財務(wù)分析，并輸出分析報告支撐決策；3、對接
錦州 太和區(qū) 松山街道
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人力方案預(yù)測數(shù)據(jù)分析師【排班師】
6000-7000元
1-3年
本科
五險一金
周末雙休
法定節(jié)假日休
排班師經(jīng)驗
人力方案預(yù)測
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)呼叫中心人力排班項目的全周期優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)挖掘與模型迭代，實現(xiàn)人力成本、服務(wù)水平與員工滿意度的最優(yōu)平衡。2.建立話務(wù)量預(yù)測
西安 未央 漢城
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退出收益核算崗（人力）-金融行業(yè)-數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)
8000-12000元
1-3年
本科
投資/融資
財務(wù)/審計/稅務(wù)
基金
崗位職責(zé)：1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：負(fù)責(zé)跟投、退出收益統(tǒng)計及核算等激勵相關(guān)數(shù)據(jù)臺賬管理及報告編制。2、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上
北京 海淀 羊坊店
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數(shù)據(jù)分析專員 人力資源專員
3000-4000元
大專
大數(shù)據(jù)分析專業(yè)/人力資源專員1.協(xié)助執(zhí)行部門主管交辦的安排任務(wù)。2.協(xié)助部門主管完成公司人員培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)執(zhí)行監(jiān)督；3.協(xié)助部門主管完成部
桂林 七星區(qū)
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人力數(shù)據(jù)分析經(jīng)理
1-1.5萬
3-5年
本科
數(shù)據(jù)治理
數(shù)據(jù)挖掘
物業(yè)管理
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1、數(shù)據(jù)體系搭建與治理：設(shè)計人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，建立標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)采集流程，整合多業(yè)務(wù)系統(tǒng)及線下流程中的人力數(shù)據(jù)，構(gòu)建統(tǒng)一、清晰的
重慶 江北 石馬河
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人力數(shù)據(jù)分析
1.5-3萬·13薪
3-5年
本科
績效獎金
數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)
規(guī)劃決策系統(tǒng)
i人事
用友
SAP
核心職責(zé)1、數(shù)據(jù)體系搭建與維護(hù)整合員工入離職、考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等多維度數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與完整性，設(shè)計并維護(hù)周期性人力相關(guān)報表（如
廣州 南沙 大崗 立即溝通
人事高管
4000-8000元
3-5年
本科
績效獎金
包住
餐飲補(bǔ)貼
五險
加班補(bǔ)貼
人力資源管理師
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
信息管理與信息系統(tǒng)
資料管理
OA系統(tǒng)
招聘
汽車研發(fā)/制造
任職要求：1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.三年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘、績效模塊熟悉者優(yōu)先；3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，具親和力，做事認(rèn)真
開封 龍亭區(qū)
立即溝通
人事經(jīng)理主管
6000-8000元
3-5年
本科
拓展培訓(xùn)
招聘
薪酬福利
員工關(guān)系
行政體系搭建
人力數(shù)據(jù)分析
跨部門協(xié)同
工作職責(zé)1.統(tǒng)籌行政體系全鏈路搭建，優(yōu)化辦公流程、固定資產(chǎn)管理及后勤保障機(jī)制，夯實組織運營基礎(chǔ)。2.主導(dǎo)招聘全流程閉環(huán)管理，從需求精準(zhǔn)拆解、
大連 瓦房店 崗店 立即溝通
人力資源經(jīng)理
5000-9000元
3-5年
本科
年終分紅
單位體檢
績效獎金
帶薪假期
通訊補(bǔ)貼
節(jié)日福利
全勤獎金
五險
OA系統(tǒng)
人力資源管理師
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
信息管理與信息系統(tǒng)
資料管理
電子商務(wù)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、建立、維護(hù)人事檔案，管理
泰安 岱岳區(qū) 粥店街道
立即溝通
人力資源（招聘主管方向）
7000-10000元·15薪
1-3年
本科
包吃
五險一金
全勤獎金
績效獎金
股票期權(quán)
包住
十三薪
加班補(bǔ)貼
人力資源管理師
資料管理
OA系統(tǒng)
信息管理與信息系統(tǒng)
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
任職要求：1.本科及以上學(xué)歷；2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源或行政事務(wù)；3.熟悉各類招聘渠道并實施招聘。職位福利：五險一金、年底雙薪、績
徐州 銅山區(qū) 銅山街道
立即溝通
人力數(shù)據(jù)分析師
9000-12000元
3-5年
本科
績效獎金
數(shù)據(jù)建模
數(shù)據(jù)挖掘
數(shù)據(jù)治理
工作內(nèi)容：1.人力數(shù)據(jù)體系搭建與維護(hù)：構(gòu)建并優(yōu)化公司人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)體系（含招聘、績效、薪酬、離職、培訓(xùn)等模塊），明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)與口徑；負(fù)責(zé)
泰安 新泰市 汶南鎮(zhèn)
立即溝通
培訓(xùn)師、咨詢師
6000-12000元
5-10年
本科
五險一金
績效獎金
節(jié)日福利
周末雙休
十三薪
管理學(xué)
心理學(xué)
人力資源管理
營銷
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
科學(xué)技術(shù)推廣
主要職責(zé)：1、開展企業(yè)需求調(diào)研，統(tǒng)計、分析，制定符合企業(yè)企業(yè)的人才發(fā)展方案2、組織實施培養(yǎng)計劃、輔導(dǎo)及跟進(jìn)全過程3、組織相關(guān)人員開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容
烏魯木齊 青年路街道
立即溝通
人事實習(xí)生
100-180元/天
本科
有食堂
拓展培訓(xùn)
住房補(bǔ)貼
餐飲補(bǔ)貼
招聘
員工關(guān)系
人力資源管理員
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排等；2、參與員工關(guān)系管理，處理員工日常咨詢及問題反饋；3、協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)活動及新員
南通 崇川
立即溝通
總經(jīng)理助理
5000-10000元
本科
行政管理
法務(wù)管理
商務(wù)管理
人力管理
數(shù)據(jù)分析
職業(yè)教育
企業(yè)服務(wù)
咨詢服務(wù)
主要工作職責(zé)：1負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作日程的對接、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)；2協(xié)助總裁開展商務(wù)外聯(lián)工作，安排各類商務(wù)接待、會議等活動，以及重要項目的管理工作；3協(xié)助
新鄉(xiāng) 原陽縣 祝樓鄉(xiāng)
立即溝通
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元
5-10年
本科
績效獎金
中級人力資源管理師
薪酬體系搭建
績效管理全流程
數(shù)據(jù)分析能力
高級人力資源管理師
助理人力資源管理師
快速消費品
工作職責(zé)：1.主導(dǎo)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，包括職級體系、寬帶薪酬架構(gòu)及激勵機(jī)制設(shè)計，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。2.負(fù)責(zé)績效管理全流程落
鄭州 二七區(qū) 京廣路
立即溝通
儲備干部
4000-8000元
1-3年
高中
銷售方向
客戶開發(fā)與轉(zhuǎn)化
銷售數(shù)據(jù)分析
團(tuán)隊協(xié)作與管理
人力資源管理方向
市場營銷方向
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)門店銷售目標(biāo)的制定與執(zhí)行，通過客戶開發(fā)、維護(hù)及轉(zhuǎn)化，達(dá)成業(yè)績指標(biāo)。2.協(xié)助門店日常運營管理，參與團(tuán)隊任務(wù)分配與流程優(yōu)化，提
呼和浩特 新城 東街
立即溝通
集團(tuán)薪酬績效經(jīng)理
1-1.5萬
5-10年
本科
績效獎金
中級人力資源管理師
高級人力資源管理師
薪酬福利體系設(shè)計
勞動法規(guī)合規(guī)
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
工作職責(zé)1.主導(dǎo)集團(tuán)薪酬福利體系的全生命周期管理，包括策略設(shè)計、方案開發(fā)與落地實施，覆蓋基本工資、績效獎金、長期激勵（如股票）及補(bǔ)充福利等
鄭州 新鄭 新港 立即溝通
咨詢項目經(jīng)理/合伙人
1.2-2.4萬
10年以上
本科
企業(yè)管理咨詢
戰(zhàn)略咨詢
財務(wù)咨詢
稅務(wù)咨詢
人力資源咨詢
持C1駕照熟練
數(shù)據(jù)分析及PPT整理演示能力
咨詢服務(wù)
食品/飲料
專業(yè)技術(shù)服務(wù)
人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：1.結(jié)合自身資源共同策劃及開發(fā)咨詢項目，進(jìn)行前期商務(wù)活動；2.負(fù)責(zé)咨詢項目的規(guī)劃、確定項目目標(biāo)，并制定項目計劃、組織和實施，并控制
武漢 武昌
立即溝通
招聘專員+五險一金雙休
4000-6000元
大專
周末雙休
五險一金
簡歷篩選與初步面試
招聘數(shù)據(jù)分析
職能崗位招聘
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
銷售崗位招聘
社會招聘
人力資源管理員
人力資源服務(wù)
咨詢服務(wù)
企業(yè)服務(wù)
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進(jìn)行初步溝通2.組織各類校招聘、等活動，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作3.搜集、整理和分析用人需求和市場
青島 市北 河西
立即溝通
人力資源經(jīng)理
6000-10000元
5-10年
本科
績效獎金
團(tuán)建福利
免費班車
免費停車
餐飲補(bǔ)貼
人力資源管理師
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
崗位職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃，并作出任務(wù)分解；2、制定和改進(jìn)公司的制度和流程；3、根據(jù)需要招聘配置人員，進(jìn)行人力儲備，管控公司的
煙臺 只楚
立即溝通
鋁箔工廠人力資源主管
5000-9000元
1-3年
本科
績效獎金
制造業(yè)人力資源管理
一線員工激勵
人力數(shù)據(jù)分析
招聘
薪酬福利
績效管理
工作職責(zé)1.統(tǒng)籌鋁箔工廠的人力資源全流程管理，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊，支撐生產(chǎn)端的人力需求。2.針對工廠一線操作崗、技術(shù)崗的
撫州 崇仁縣 六家橋鄉(xiāng) 立即溝通
人力行政經(jīng)理
6000-12000元
1-3年
單位體檢
五險一金
績效獎金
帶薪假期
免費班車
通訊補(bǔ)貼
節(jié)日福利
十三薪
人力資源管理師
資料管理
OA系統(tǒng)
信息管理與信息系統(tǒng)
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
汽車4S店/經(jīng)銷商
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)工作，負(fù)責(zé)制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施，負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施。2.
太原 黃陵
立即溝通
銷售+底薪7000+數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)崗
2.2-2.6萬
大專
環(huán)境好
人力資源管理
咨詢顧問
獵頭顧問
門店咨詢
市場調(diào)研
產(chǎn)品運營
數(shù)據(jù)分析
二手房中介
房地產(chǎn)中介
租賃服務(wù)
√無經(jīng)驗優(yōu)先√歡迎小白/24屆√整頓職場，拒絕PUA，我的地盤你做主！√退伍軍人不看學(xué)歷√全北京就近分配工作地點！1.收入豐厚=7000底薪（含1000元獎
北京 海淀 海淀街道
立即溝通
HR（SSC/數(shù)據(jù)分析）
7000-8000元
本科
人力資源管理員
數(shù)據(jù)分析
人力資源服務(wù)
崗位要求EXCEL精通，有數(shù)據(jù)分析能力"1、獨立完成人力資源領(lǐng)域一個或多個環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動2、獨立完成HR領(lǐng)域執(zhí)行層面的方案設(shè)計與執(zhí)行工作3、在指導(dǎo)
蘇州 虎丘
立即溝通
人事經(jīng)理
8000-12000元
5-10年
大專
績效獎金
績效管理
薪酬福利
招聘
HR全模塊管理
人力資源數(shù)據(jù)分析
工作職責(zé)1.統(tǒng)籌公司薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及日常人事全模塊工作，搭建標(biāo)準(zhǔn)化HR管理體系。2.開展人力資源數(shù)據(jù)深度分析，結(jié)合行業(yè)市場趨勢與競爭對
忻州 定襄縣 晉昌鎮(zhèn) 立即溝通
人事主管
4000-6000元
3-5年
大專
績效獎金
拓展培訓(xùn)
人力資源管理師
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
資料管理
招聘、績效考核
房地產(chǎn)開發(fā)
工程施工
崗位職能：1.負(fù)責(zé)包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作；2.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等全周期手續(xù)辦理，規(guī)范人事
西安 藍(lán)田 藍(lán)關(guān) 立即溝通
信息系統(tǒng)經(jīng)理（HR人力資源方向）
1.5-2.5萬·14薪
10年以上
本科
績效獎金
拓展培訓(xùn)
人力資源系統(tǒng)
數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)
i人事
HR系統(tǒng)
業(yè)務(wù)系統(tǒng)
信息化
系統(tǒng)搭建
信息系統(tǒng)項目
職位目標(biāo)概要：·負(fù)責(zé)公司HR全模塊數(shù)字化系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、落地、優(yōu)化與運維，統(tǒng)籌系統(tǒng)全生命周期管理。對接內(nèi)外部資源推動HR相關(guān)系統(tǒng)迭代優(yōu)化，實
佛山 禪城 張槎 立即溝通
招聘人力數(shù)據(jù)分析招聘信息
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