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招聘專員

4000-6000元

本科

運營崗位招聘

銷售崗位招聘

職能崗位招聘

工作內(nèi)容：1.負責招聘流程的全程管理，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、做錄用決策等。2.與各部門溝通，了解各部門人才需求，定制化招聘方案

5000-6000元

崗位職責：1.根據(jù)崗位需求，完成公司招聘工作2.協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理3.負責人力資源日常事務的支持與執(zhí)行任職要求：1.善于溝

聘人事經(jīng)理1-1.5W五險一金

1-1.5萬

[崗位職責]8小時單休五險一金薪資1-1.5萬1區(qū)域戰(zhàn)略承接:負豐制完守所肆區(qū)域的度/手度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務目標達成，并對人才梯隊建設與人

招聘經(jīng)理主管做產(chǎn)康師8千起

8000-12000元

居民服務

任職資格：1、身體健康，年齡28-52歲；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。無經(jīng)驗者也可報名。工資：8000-12000月根據(jù)個人能力定工資

6000-9000元

崗位內(nèi)容：1.設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本2.與業(yè)務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人3.分析招

1-2萬

崗位職責：1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助領(lǐng)導制定符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源規(guī)劃，修訂完善各項人力資源管理制度；根據(jù)公司發(fā)展目標結(jié)合財務提供的人效

6000-8000元·13薪

6000-8000元

崗位職責:1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務發(fā)展所需的人才供給;2.對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進行分析，提供有效的招聘

120元/天

黃島區(qū)叁貳壹托管中心(個體工商戶)

面議

崗位職責:1、戰(zhàn)略翻譯及落地：負責部門戰(zhàn)略規(guī)劃（SP/BP）及組織績效指標的通曬透傳，確保全員戰(zhàn)略認知統(tǒng)一；分解戰(zhàn)略指標至各層級PBC及工作任務書

8000-10000元

崗位職責：1.人力資源管理：?組織并實施員工招聘、選拔、錄用及解聘等工作，確保人力資源供給滿足公司發(fā)展需求；?制定并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，

5000-7000元

1.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，對報道資料進行審核存檔、系統(tǒng)權(quán)限開通，維護公司人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)；2.負責考勤管理，對月度考勤進行統(tǒng)計、核驗、輸出考勤

6000-8000元

崗位職責：負責招聘工作，通過多種渠道尋找合適的人才，并進行面試安排和初步篩選；協(xié)助進行員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)的辦理；維護和更新員

1-1.5萬

【崗位職責】負責公司績效與薪酬體系的優(yōu)化、實施、優(yōu)化及日常運營。主導參與績效管理全過程，設計差異化考核方案，并推動落地與結(jié)果應用。推動薪酬

4000-6000元

8000-12000元

一、崗位職責1、負責校區(qū)的所有人資和行政的工作，做好團隊管理；2、協(xié)助招聘專員做好招聘工作，完成招聘指標，統(tǒng)籌其他相關(guān)人事工作；3、跟進行政專

臨沂市蘭山區(qū)新概念藝術(shù)培訓學校

4000-6000元

職位詳情不接受居家辦公！需要一位有能力的小寶到崗，給公司招聘源源不斷的精英。薪資待遇:無責底薪4000+200全勤+招聘獎金500/人任職要求/職責

1.5-1.7萬·13薪

1.研究分析市場趨勢，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃；2.領(lǐng)導和參與各種招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊達成招聘目標；3.與業(yè)務部門

青島-招聘專員-現(xiàn)場復試-統(tǒng)招本

4000-7000元

負責本地java測試等需求招聘itorpo獵頭工資+獎金

4000-6000元

崗位職責：1.制定年度績效目標，更新績效目標庫，組織實施并及時解決問題。2.制作更新薪酬方案，確定各人員薪酬標準。3.每月制作工資，并做薪酬數(shù)

50-60元/天

工作職責：1.參與公司人才招聘項目，進行簡歷搜索和面試邀約；2.參與面試人員的接待和初步講解；3.參與公司招募活動的組織和主持；4.項目組安排

1.2-1.5萬

職位描述崗位職責：一、人力資源管理1、負責制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司可持續(xù)發(fā)展需求，構(gòu)建公司系統(tǒng)的人力資源管理體系；協(xié)助公司決策層制定公

6000-9000元

崗位職責:1.負責公司的招聘工作，分析各業(yè)務部門提出的招聘需求，制定對應的招聘戰(zhàn)略，快速完成人才尋訪、篩選與推薦。2.開拓和維護各類招聘渠道

6000-9000元

任職要求1.負責招聘、員工入離職、社保等綜合管理。2.管理制度制定、薪酬、績效、員工手冊等。3.考勤數(shù)據(jù)處理、匯總；薪資核算。4.行政管理：組織會議；

6000-9000元

1.根據(jù)公司招聘計劃，負表新員工的甄選，招聘錄用工作;2、負表員工人事合同管理，熟惡勞動法，做好員工勞動合同的簽訂，社會保險的辦理等各項勞動

4000-6000元·13薪

崗位職責:工作職責:1、起草并發(fā)布年度績效評估方案，提供全程指導與答疑；2、組織實施績效評估，收集、審核考核結(jié)果，監(jiān)控流程并協(xié)助糾偏；3、組織實

8000-15000元

崗位職責：1、負責對現(xiàn)場人員進行實名制登記，合理高效利用住宿資源。2、負責及時收集整理現(xiàn)場人員有效證件，實時動態(tài)更新勞動用工花名冊，有效篩

4000-6000元

主要工作職責：1.招聘與配置(60%)根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行生產(chǎn)端（如烘焙師、普工）和門店端（如店員、店長）的年度及月度招聘計劃。熟練

4000-6000元

工作內(nèi)容：績效考核制度及實施，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展方向。職位要求：本科或以上學習，熟練駕駛，可以適應出差，人品好，有激情，有上進心，善于學

8000-10000元

一、職責描述：1.組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需

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