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推薦職位

人力資源主管

7000-10000元

1-3年

工作職責：1.主導公司人力資源體系建設(shè)，涵蓋招聘配置、薪酬績效、培訓發(fā)展等全模塊管理。2.結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略制定人才規(guī)劃，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊，保

4000-5000元

1、年齡25-33歲，凈身高165CM以上，形象、氣質(zhì)較好，有相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟練使用Word、Excel等辦公軟件；3、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；4、具有良好的

5000-7000元

崗位職責：1、協(xié)助部門經(jīng)理對招聘網(wǎng)站進行維護，負責簡歷篩選、電話邀約、面試記錄等招聘工作；2、負責新員工入職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂以及人事檔

5000-6000元

【此崗位為鐵西云之溪洗浴】崗位職責：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，員工福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、

8000-10000元

工作地點：吉林省磐石市（不接受工作位置勿投?。徫宦氊煟?.負責公司人力資源規(guī)劃，崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊.公司

招人事專員領(lǐng)導好同事們都是00后

3000-6000元

招聘公司招聘專員兩名，工作方向；1.通過線上招聘平臺篩選簡歷，與求職者發(fā)起電話溝通，并加微信約面。2.負責藍領(lǐng)行業(yè)招聘，詳細的給求職者介紹薪

7000-10000元

一、崗位職責1.全面負責沈陽區(qū)域門店HRBP團隊管理工作，統(tǒng)籌門店人力資源全流程管理。2.負責門店員工招聘體系搭建與落地，保障各門店人員供給，

沈陽新天地超市連鎖企業(yè)經(jīng)營

人力資源實習生

150-180元/天

本科

企業(yè)服務

工作內(nèi)容：1、配合進行簡歷收集、面試安排；2、人事檔案建立及梳理；3、費用核算及報銷等。任職要求：?1、2027屆本科/研究生畢業(yè)生，人力資源管理類相

3000-5000元

職位描述:1、負責人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作；2、負責面試以及管理工作，招聘渠道評估以及拓展工作；3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。4、員工薪資

4000-8000元

1、負責公司核心崗位的招聘全流程工作，包括需求對接、簡歷尋訪、篩選、面試邀約、面試跟進及offer談判、入職跟進等，確保招聘任務按按質(zhì)完成；2、依

1-1.5萬

設(shè)計并實施一系列的公司內(nèi)部培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等；2.針對不同層級的員工，制定不同的培訓方案，并監(jiān)督

3000-4000元

崗位職責人事工作：協(xié)助完成員工招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排；辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；負責員工考勤管理、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；建立

3000-4000元

崗位職責1、根據(jù)公司人員編制計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試及后續(xù)錄用流程。2、負責員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等手續(xù)的辦理，維護員工人事

1.5-2.5萬

崗位職責·統(tǒng)籌公司行政與人事全流程管理，結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心業(yè)務，搭建完善的行政人事管理制度，保障日常運營與業(yè)務推進·人事管理板塊：負責人

上數(shù)云合數(shù)紐科技(遼寧)

5000-8000元

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)招募招聘居家人事，靈活工作，遠程辦公，自由安排工作時間;實現(xiàn)生活與工作的完美平衡;開啟理想居家工作新模式;您不用擔心

5000-6000元

工作職責1.深入理解連鎖藥房的業(yè)務模式與門店運營需求，為區(qū)域門店提供針對性的人力資源解決方案。2.主導總部及門店團隊的招聘配置、人才盤點

3000-6000元

招聘公司招聘專員兩名工作方向:1.通過線上招聘平臺篩選簡歷，與求職者發(fā)起電話溝通，并加微信約面。2.負責藍領(lǐng)行業(yè)招聘，詳細的給求職者介紹薪

4000-8000元

嘿，我們正在尋找一位充滿活力、善解人意的人力資源伙伴，和我們一起打造最佳的工作場所！你將負責的事情包括招聘超棒的團隊成員、制定培訓計劃、

5000-10000元·13薪

工作內(nèi)容：1、負責公司薪酬績效體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化；2、進行薪酬數(shù)據(jù)分析，提出改進建議，確保薪酬體系的公平性與競爭力；3、進行市場薪酬調(diào)研，

5000-6000元·13薪

雙休法休五險一金人事六大模塊1.制定并實施人力資源策略。2.負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊。3.優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度。4.維護并更新

3000-6000元

工作職責1.承接各業(yè)務部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘任務高效完成。2.負責招聘渠道的日常運營，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約

沈陽市中聯(lián)房管家房產(chǎn)代理

5000-6000元·13薪

職位描述：1.需要懂生產(chǎn)加工過程，可以與生產(chǎn)基層員工溝通工作；2.獨立實操過一線工人招聘全流程管理；3.對于勞務公司管理和一線工人穩(wěn)崗率提升

6000-8000元

·崗位描述：負責集團人事和行政方面統(tǒng)籌和管理，即要有全面統(tǒng)籌的能力，又要具備實戰(zhàn)能力，如：宏觀層面的公司人才戰(zhàn)略管理，人才梯隊搭建，戰(zhàn)略管

3-4萬·16薪

崗位職責：1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，制定推動業(yè)務發(fā)展的中長期人力資源規(guī)劃。2.公司人力資源相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與推廣落地，保障人力資源業(yè)務合規(guī)

1.2-1.5萬

崗位職責1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司培訓體系搭建工作，制定并執(zhí)行年度培訓計劃，確保培訓目標與業(yè)務發(fā)展相匹配；2、負責產(chǎn)品知識架構(gòu)搭建

6000-8000元

1.根據(jù)上級公司要求及公司需要，負責主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項工作制度和流程組織實施和推進。2.負責組織優(yōu)化調(diào)整組

80-100元/天

工作職責1.人員全生命周期事務管理：負責公司各業(yè)務單元員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程標準化辦理，包括勞動合同/勞務協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、解除，員工信息采集

3000-4000元

招聘支持：協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試邀約、面試現(xiàn)場接待、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及招聘渠道維護，配合完成招聘閉環(huán)。員工入轉(zhuǎn)調(diào)離：負責員工入職

5000-10000元

崗位描述：1、按公司招商流程及工作要求進行日常招商工作。2、掌握市場動態(tài)，積極有效地開發(fā)新的客戶，拓寬招商渠道，建立客戶檔案。3、對已有的加盟

人資儲備干部（發(fā)展方向人資主管、經(jīng)理）

3000-4000元

崗位職責描述：1.招聘工作：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，確保公司招聘到合適的人才。2.員工關(guān)系：五險一金繳納和解除、處理員工咨詢、投訴，維

沈陽學校人事招聘信息

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