房地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)
1.3-2.5萬(wàn)
10年以上
本科
房地產(chǎn)開發(fā)
建筑設(shè)計(jì)
工程施工
工程技術(shù)與設(shè)計(jì)服務(wù)
本崗位為甲方設(shè)計(jì)部門管理崗，核心聚焦全周期設(shè)計(jì)管控、跨區(qū)域項(xiàng)目落地、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)解決，具體職責(zé)如下：1.跨區(qū)域項(xiàng)目全周期設(shè)計(jì)管理：負(fù)責(zé)青島、鄒
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軟件運(yùn)維實(shí)施專員
5000-8000元
本科
Java
崗位職責(zé)1.參與公司內(nèi)部軟件項(xiàng)目，如BIP、MES、ERP等的日常運(yùn)維、測(cè)試及升級(jí)；2.參與軟件項(xiàng)目日常使用過程中的業(yè)務(wù)答疑及用戶培訓(xùn)工作；3.參與軟
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沙特項(xiàng)目-精益專員
1.5-2.3萬(wàn)
3-5年
本科
金屬制品業(yè)
崗位職責(zé)(1)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有流程進(jìn)行詳細(xì)剖析，分析影響降低生產(chǎn)效率因素，設(shè)計(jì)并實(shí)施改善方案，簡(jiǎn)化操作流程，提高工作效率。(2)測(cè)定生產(chǎn)線各工序的
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總經(jīng)理（家紡行業(yè)）
1-2萬(wàn)
3-5年
本科
銷售管理
市場(chǎng)管理
技術(shù)研發(fā)管理
服裝/紡織/皮革
耐用消費(fèi)品
崗位職責(zé)：1.全面統(tǒng)籌企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)家紡生產(chǎn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，確保企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)與盈利。2.工廠管
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企劃專員
5000-7000元
3-5年
大專
專員
活動(dòng)策劃
營(yíng)銷策劃
品牌策劃
職能：負(fù)責(zé)超市全年?duì)I銷目標(biāo)的拆解與統(tǒng)籌，制定有節(jié)奏的營(yíng)銷日歷，挖掘商品賣點(diǎn)并推動(dòng)全渠道宣發(fā)。職責(zé)：一、全年及檔期運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的統(tǒng)籌與制定。1.
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置業(yè)顧問
5000-10000元
1-3年
本科
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
拓展培訓(xùn)
生日福利
帶薪培訓(xùn)
面銷/陌拜
電話銷售
渠道銷售
高提成
房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)售樓處客戶的接待與咨詢，樓盤講解，詳細(xì)了解客戶的需求，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)促成合作;2、全面熟練掌握本樓盤
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焊裝工藝工程師
1-1.5萬(wàn)
3-5年
大專
汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé)：1、解決生產(chǎn)過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產(chǎn)順暢性；2、根據(jù)工藝規(guī)劃,通過線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動(dòng)化及工藝防錯(cuò)技術(shù)
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人力資源管理師
8000-12000元
1-3年
本科
績(jī)效獎(jiǎng)金
績(jī)效管理
人事培訓(xùn)
一、崗位職責(zé)：1、經(jīng)營(yíng)管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，扎根業(yè)務(wù)，以人才和激勵(lì)為抓手，支撐組織業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；2、人才供應(yīng)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人
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鋁業(yè)人力資源部長(zhǎng)（工作地點(diǎn)-遼寧遼陽(yáng)）
1.5-3萬(wàn)
5-10年
本科
績(jī)效獎(jiǎng)金
人力資源規(guī)劃
高級(jí)人力資源管理師
中級(jí)人力資源管理師
鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
金屬制品業(yè)
人力資源服務(wù)
1.協(xié)助開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，承接公司戰(zhàn)略方向，主導(dǎo)年度組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位序列設(shè)計(jì)與組織效能提升工作；2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)體系建設(shè)，包括高潛人
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子公司人力資源經(jīng)理
7000-10000元
3-5年
本科
績(jī)效獎(jiǎng)金
招聘
員工關(guān)系
薪酬福利
投資/融資
（一）崗位職責(zé)1、制度體系建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策的制定與實(shí)施，確保符合行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)；負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、
濱州 鄒平市 韓店鎮(zhèn) 立即溝通
電路工藝工程師
5000-6000元
3-5年
本科
設(shè)計(jì)
電路設(shè)計(jì)
模擬電路
PCB設(shè)計(jì)
Layout設(shè)計(jì)
數(shù)字電路
電子/半導(dǎo)體/集成電路
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
電子設(shè)備制造
負(fù)責(zé)嵌入式系統(tǒng)、功能模塊方面的軟硬件設(shè)計(jì)開發(fā)。任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，通信工程、電子信息、自動(dòng)控制、機(jī)電一體化等相關(guān)專
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項(xiàng)目管理工程師
1.1-2.2萬(wàn)·13薪
3-5年
本科
項(xiàng)目管理
1、崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)數(shù)智化項(xiàng)目的全生命周期管理：負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型中系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾全過程。負(fù)責(zé)制定詳細(xì)項(xiàng)目計(jì)劃，涵蓋
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培訓(xùn)經(jīng)理
1.5-2萬(wàn)
5-10年
本科
績(jī)效獎(jiǎng)金
拓展培訓(xùn)
管理層培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)
金屬制品業(yè)
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)體系搭建與戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和發(fā)展需要，建立、完善并維護(hù)公司培訓(xùn)管理體系、相關(guān)制度及流程?；诮M織能力診斷和業(yè)
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高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理
1.5-2.5萬(wàn)
5-10年
本科
績(jī)效獎(jiǎng)金
拓展培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)體系搭建與戰(zhàn)略規(guī)劃1）根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和發(fā)展需要，建立、完善并維護(hù)公司培訓(xùn)管理體系、相關(guān)制度及流程。2）基于組織能力診斷
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ie工程師或精益工程師
8000-16000元
3-5年
本科
精益生產(chǎn)
金屬制品業(yè)
崗位職責(zé)(1)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有流程進(jìn)行詳細(xì)剖析，分析影響降低生產(chǎn)效率因素，設(shè)計(jì)并實(shí)施改善方案，簡(jiǎn)化操作流程，提高工作效率。(2)測(cè)定生產(chǎn)線各工序的
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培訓(xùn)經(jīng)理
1.5-2萬(wàn)
5-10年
大專
拓展培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)
外部培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)：制定與公司制造戰(zhàn)略相匹配的年度及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算；構(gòu)建和完善覆蓋制造體系各層級(jí)（從操作工到生產(chǎn)管理
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博士科研人員
2-2.5萬(wàn)
博士
年終分紅
單位體檢
績(jī)效獎(jiǎng)金
帶薪假期
包住
免費(fèi)班車
股票期權(quán)
餐飲補(bǔ)貼
節(jié)日福利
住房補(bǔ)貼
法定節(jié)假日休
金屬制品業(yè)
一、崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)牽頭公司鋁合金材料及熔鑄、擠壓、鍛壓工藝相關(guān)課題研究工作；2、參與公司產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，完成戰(zhàn)略方向的科研任務(wù)，發(fā)表高
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