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推薦職位

人事行政專員

4000-6000元

大專

法定節(jié)假日帶薪休息，早9晚6不加班，生日福利，繳納保險薪資待遇：1.入職無責(zé)底薪2800，滿半年3000，滿一年3200，?提成(一個人頭費300)2.18--26周

3000-5000元

人事基礎(chǔ)事務(wù)：篩簡歷約面試、整理考勤數(shù)據(jù)、辦理五險一金、辦理入離職手續(xù)等；行政基礎(chǔ)事務(wù)：會議籌備、日常辦公運行保障等；

遼寧好鮮生后勤服務(wù)集團(tuán)

人事行政經(jīng)理（醫(yī)療器械+雙休+待遇好）

9000-12000元

關(guān)鍵詞：制度體系搭建、薪酬績效管理、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)、跨部門協(xié)調(diào)崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)

7000-8000元

崗位職責(zé)：薪酬體系設(shè)計，績效設(shè)計與評估，薪資核算等人事相關(guān)工作；統(tǒng)籌行政后勤工作，搭建高效后勤體系，保障公司日常運轉(zhuǎn)；起草公司人事行政類

3000-4000元

負(fù)責(zé)各個招聘渠道的招聘；電話與面試者溝通，確認(rèn)面試時間，跟蹤到面情況；接收項目組的反饋，及時記錄被選用人員與未被選用人員的情況；跟蹤面試

4000-6000元

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、邀約面試、面試跟進(jìn)、錄用溝通等；2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程辦理，完善員工人事

100-120元/天

工作內(nèi)容：1、執(zhí)行日常行政任務(wù)，包括文件處理和記錄維護(hù)；2、支持團(tuán)隊成員，確保辦公流程的順暢運作；3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)崗位要求：1、具備良好的

8000-15000元

崗位職責(zé)：1.全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作，搭建規(guī)范、高效、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的組織管理體系。2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計組織架構(gòu)與崗位體系，

4000-7000元

招聘美團(tuán)，餓了么騎手，基礎(chǔ)工資4000-7000，高提成，早9晚6，

培訓(xùn)經(jīng)理（市場方向）

6000-10000元

1.依據(jù)企業(yè)年度發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立具有較高契合度的課程設(shè)計方案；2.結(jié)合市場運營需求及培訓(xùn)目標(biāo)，組織、開發(fā)及完善各類型的培訓(xùn)課件（包括課件

3000-5000元

一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包含人員邀約、面試接待、面試流程跟進(jìn)、入職對接等相關(guān)工作；2.僅專注于招聘面試模塊工作，無需承擔(dān)其他人

5000-6000元

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各崗位（核心崗位為主）的招聘全流程工作，包括需求對接、簡歷尋訪、篩選、面試邀約、面試跟進(jìn)及offer談判、入職跟進(jìn)等，確保招

5000-8000元

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司技術(shù)中臺、IT、運營、支持類外包崗位的全流程招聘交付，滿足客戶項目用人需求。2.對接內(nèi)部交付經(jīng)理與客戶需求，精準(zhǔn)理解崗位

1.5-2.5萬

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管公司人力資源與行政管理的業(yè)務(wù)工作，具體崗位職責(zé)為:1.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織制定人力資源規(guī)劃與人事政策，建立健

6000-12000元

崗位職責(zé)?：1、負(fù)責(zé)外包崗位的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn)；2、理解客戶用工需求，制定針對性

5000-6000元

崗位職責(zé)：一、招聘與配置管理1、對接各業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求，制定年度、月度招聘計劃，選擇適配的招聘渠道，降低招聘成本；2、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行

3.5-6萬

1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定推動業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期人力資源規(guī)劃。2.公司人力資源相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與推廣落地，保障人力資源業(yè)務(wù)合規(guī)并貼合公司

人力資源經(jīng)理（團(tuán)隊“能量官”）

8000-12000元

你的核心任務(wù)：人才捕手：懂業(yè)務(wù)、懂人心，為各個部門精準(zhǔn)匹配“對的人”。不只是篩簡歷，更是用你的眼光，發(fā)現(xiàn)那些眼里有光的年輕人。文化發(fā)動機(jī)：把

5000-6000元

崗位內(nèi)容：1.設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人3.分析招

2-3萬·14薪

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)商業(yè)物業(yè)及住宅物業(yè)人力資源管理2.主導(dǎo)招聘全流程及員工關(guān)系體系建設(shè)3.統(tǒng)籌薪酬福利對接與優(yōu)化4.推動組織發(fā)展與人才梯隊建

嘉里(沈陽)房地產(chǎn)開發(fā)

6000-10000元

專利/商標(biāo)/知識產(chǎn)權(quán)

專業(yè)技術(shù)服務(wù)

崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司專利申請、審查和訴訟工作，為公司提供專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保障；2.通過對市場競爭環(huán)境和行業(yè)趨勢的分析，為公司提供專利布局方

5000-7000元

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范，檔案完整；2、協(xié)助開展新員工入職引導(dǎo)與融入工作，傳遞企業(yè)文化，提升員工

沈陽新天地超市連鎖企業(yè)經(jīng)營

4000-6000元

崗位職責(zé):1、招聘：負(fù)責(zé)招聘全流程，保障人才及時到崗。2、培訓(xùn)：組織新員工培訓(xùn)與在崗輔導(dǎo)，協(xié)助人才梯隊建設(shè)。3、績效：推動績效管理閉環(huán)，完成數(shù)據(jù)

沈陽人資客服接受無經(jīng)驗（和平）

4000-8000元

人力資源服務(wù)

[工作內(nèi)容]通過公司提供的招聘平臺，58同城，boss資源篩選、查找、挑選符合要求的人員進(jìn)行邀約（只負(fù)責(zé)邀約不負(fù)責(zé)面試，一人一個工位不外出!)[崗

6000-10000元·13薪

客戶對接與維護(hù)：1）負(fù)責(zé)通過線上社群（企微群、企業(yè)Q群等）對接客戶，及時響應(yīng)國際快遞業(yè)務(wù)咨詢，解答客戶疑問。2）維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，挖掘潛在客戶

3000-4000元

我們正在尋找一位充滿活力、細(xì)心的人力資源小伙伴，一起為公司的人力資源工作助力！你的工作將包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各個模塊的支持，讓我們

5000-6000元

崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定部門工作計劃、目標(biāo)及相關(guān)管理制度，并推動各項制度在公司內(nèi)部的有效執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化，確保公司運營管理的規(guī)范化與標(biāo)

3000-6000元

1.主要負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)約車司機(jī)面試工作。2.負(fù)責(zé)篩選簡歷、邀約候選人、跟進(jìn)面試流程。3.維護(hù)并拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布。4.參與招聘數(shù)據(jù)

6000-8000元

崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)招聘與配置工作，達(dá)成月度招聘計劃，實現(xiàn)人員配備合理；；2.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度，根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整及優(yōu)化各

2000-3000元

人事實習(xí)生招聘崗位職責(zé)：1.協(xié)助完成招聘全流程支持工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)等；2.參與員工入職、離職、異動等相關(guān)手續(xù)

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