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推薦職位

人力行政專員

5000-8000元

1-3年

崗位職責(zé)：1、負責(zé)招聘工作，信息發(fā)布維護，簡歷篩選及面試評估2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與檔案管理3、每月員工晉升、調(diào)崗、

1-1.5萬

1.崗位職責(zé)①負責(zé)公司人力招聘條線，熟悉電商平臺公司常規(guī)薪酬方案；②熟悉初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)激勵操作方案；③負責(zé)公司行政辦公室條線。2.任職要求①熟悉

6000-7000元

1.人事工作：·招聘一線操作工、技術(shù)員等崗位，辦理員工入離職、合同手續(xù)?！ず怂憧记?，輔助薪資核算。·組織新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及員工活動。2.行政工

2.5-3萬

【崗位職責(zé)】1.人才體系搭建搭建招聘、薪酬、績效、晉升全流程體系，讓漲薪、晉升有標(biāo)準、有依據(jù)，激發(fā)團隊動力。2.高效招聘體系&落地，豐富人才儲備3.

1.2-1.5萬

1.依據(jù)公司章程、公司規(guī)章制度和人力中心職能；經(jīng)董事會批準，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，協(xié)助公司總經(jīng)理經(jīng)營管理層團隊，全面負責(zé)本中心領(lǐng)導(dǎo)

面議

職責(zé)1.為項目的職位提供招聘支持，快速、高質(zhì)量地滿足招聘需求2.進行第一輪面試，向招聘經(jīng)理推薦合適的入圍候選人；協(xié)助安排面試、報價談判和入

利戴工業(yè)技術(shù)服務(wù)

組織與人才發(fā)展專家（人才規(guī)劃方向）（央企子公司）

2-2.8萬·16薪

崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌負責(zé)公司年度人力編制預(yù)算規(guī)劃及過程管控（包括但不限于方案策劃、合理性評審等），確保人力規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃匹配、與公司的經(jīng)營效

招聘關(guān)懷高級專員—上海免費包吃住—快晉升

8000-15000元

一、崗位職責(zé)1、負責(zé)提升管理團隊的水平，提高人才素質(zhì)能力，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，監(jiān)督并執(zhí)行管培生招聘計劃；2、統(tǒng)籌各中心人員招聘，部署人員招聘策略，

1.5-2.5萬·13薪

崗位職責(zé):1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合行業(yè)特點（涉及到餐飲業(yè)、軟件開發(fā)、信息技術(shù)等），制定并持續(xù)優(yōu)化整體薪酬策略，包括基本工

績效管理經(jīng)理（上海） (MJ011501)

1-1.5萬

本科

績效獎金

人力資源管理員

崗位職責(zé)1.定期組織銷售團隊績效方案回顧，結(jié)合數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)實際，提出優(yōu)化方案并監(jiān)督執(zhí)行全流程。2.根據(jù)餐飲業(yè)務(wù)目標(biāo)，主導(dǎo)制定銷售人員績效

招聘（培養(yǎng)應(yīng)屆生）

6000-12000元

有招聘/銷售/獵頭實習(xí)經(jīng)驗，對高薪人才招聘感興趣的25屆應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮哦！八百萬團隊經(jīng)理直接帶教+培訓(xùn)~【崗位職責(zé)】負責(zé)行業(yè)內(nèi)高端人才

1-1.2萬·15薪

職位描述:1.負責(zé)上?？偛咳藛T招聘、面試以及管理工作，招聘渠道評估以及拓展工作；2.負責(zé)集團績效管理相關(guān)工作；3.輔助人力資源總做好其他人力

150-200元/天

本崗位傾向于26屆的上海本市應(yīng)屆畢業(yè)生，不提供住宿職位描述:1、負責(zé)項目人員員工關(guān)系管理,客戶關(guān)系維護等工作；2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任

5000-8000元

任職要求：崗位職責(zé)：1、負責(zé)集團公司的行政管理與優(yōu)化，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政工作，綜合協(xié)調(diào)法務(wù)、文秘、檔案等行政事務(wù)工作。2、負責(zé)部分崗位的招

150-200元/天

工作職責(zé)：1.通過招聘網(wǎng)站、人際網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等渠道快速獲取合適候選人并獨立完成HR溝通及人才甄別；2.完成候選人初試、復(fù)試及其他面試安排；3.

8000-12000元·15薪

【工作內(nèi)容】1、負責(zé)公司人力資源管理的整體規(guī)劃，制定并實施人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源管理全模塊

150-200元/天

職位描述:1、負責(zé)人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作；2、負責(zé)、面試以及管理工作，招聘渠道評估以及拓展工作；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:

1-1.4萬

1.負責(zé)協(xié)助起草公司黨委工作計劃和總結(jié)、中心組學(xué)習(xí)計劃、規(guī)章制度、工作匯報、階段性規(guī)劃、活動簡報以及宣傳材料等；2.負責(zé)協(xié)助組織落實黨建會議

27元/天

京東直招高薪兼職25-30元/小時，不收取任何費用一、招聘崗位:分揀員、裝卸員工作時間：可靈活選擇，12點-16:00點，20點-24:00點，0點—6點任選一，每

員工關(guān)系專員-Base山東濟寧 (MJ044649)

1-2萬·16薪

崗位職責(zé)：1、合規(guī)化管理：開展招選育用留、晉升與發(fā)展、解除與退休等全生命周期用工風(fēng)險識別、合規(guī)化管理，定期開展ER業(yè)務(wù)賦能工作，確保各部門HR

6000-8000元

浦東重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

6000-10000元

【崗位概述】世界五百強企業(yè)中國分支機構(gòu)籌建階段，負責(zé)協(xié)助人力與行政前期落地工作，承擔(dān)中日溝通、招聘安排、資料整理等事務(wù)，支持項目啟動與團

4-5萬

主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源中長期規(guī)劃，匹配公司科技種業(yè)與食品營養(yǎng)化發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化組織架構(gòu)。人才招聘：主導(dǎo)高端人才引進，重點覆蓋農(nóng)業(yè)技

150-200元/天

崗位職責(zé)：1.負責(zé)跟蹤各項公司人事/招聘/行政事務(wù)流程，能夠撰寫相應(yīng)的文檔資料和處理電子郵件；2.能協(xié)助公司其他部門事務(wù)的處理工作;任職要求

1.1-2萬

工作職責(zé)：1.策略規(guī)劃與執(zhí)行：依據(jù)公司的人才戰(zhàn)略需求，設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，高效搜尋、篩選及評估潛在候選人，確保在既定時間框架內(nèi)高質(zhì)量完成崗

7000-12000元·13薪

崗位職責(zé)：1.負責(zé)日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。2.員工資料管理和檔

7000-10000元·15薪

崗位職責(zé)：1、組織實施招聘計劃，滿足招聘需求2、負責(zé)校園招聘的組織和實施3、配合開發(fā)及維護招聘渠道，確保人才的有效供給4、制定招聘制度、流程和

8000-12000元

職責(zé)：1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供建議和信息支持；2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，各類人事表單及人事工作流程制定、修訂及

1.1-1.5萬

崗位職責(zé)1.負責(zé)京東自營店運營、上架、管理、推廣，確保店鋪運作順暢，完成店鋪銷售目標(biāo)；2.制定店鋪年度、季度、月度運營方案及運營工作事項安排；3

1.2-1.4萬

嘿，你！我們正在尋找一位充滿活力、善解人意的人力資源伙伴，和我們一起打造最佳的工作場所！你將負責(zé)的事情包括招聘超棒的團隊成員、制定培訓(xùn)計

京東上海人事招聘信息

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