1. 負責所轄事業(yè)部的招聘需求,維護人才招聘渠道,了解人才市場的動態(tài)信息;
2. 組織面試、推薦、篩選及評估工作;
3. 參與招聘體系的完善與提升;
4. 協(xié)助制定年度、月度人力資源需求計劃,做好人員定崗定編、人才儲備及選拔工作;協(xié)助制定關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
5. 協(xié)助培訓管理體系的建立、實施和優(yōu)化;
任職資格:
1.本科及以上學歷,1年及以上工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
2. 熱愛人力資源工作,熟悉招聘管理,有意愿朝HRBP方向發(fā)展;
3. 具備較高的職業(yè)操守,保密性和執(zhí)行力強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。