崗位職責

1. 招聘規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)部門人力需求，協(xié)助制定年度招聘計劃和預算，確保招聘工作有序進行。深入了解各部門崗位需求，精準制定崗位說明書，明確崗位要求和職責。
2. 渠道管理：維護和拓展招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、高校合作、獵頭合作等，提高招聘效率和質(zhì)量。分析各招聘渠道的效果，定期評估并優(yōu)化渠道組合，確保招聘資源的有效利用。
3. 人才篩選與面試：負責簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作，確保招聘流程的高效運作。參與面試工作，運用專業(yè)知識和技巧，評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。
4. 人才庫建設(shè)：建立和維護人才庫，定期對人才信息進行整理和更新，為公司儲備優(yōu)秀人才。對人才庫中的候選人進行定期回訪和溝通，保持良好的人才關(guān)系。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、人才質(zhì)量等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進措施和建議，不斷優(yōu)化招聘流程和效果。

任職要求

1. 學歷與專業(yè)：碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：具有1 - 3年招聘工作經(jīng)驗。熟悉招聘流程和各環(huán)節(jié)操作，有一定的人才渠道資源者優(yōu)先。
3. 技能要求：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；熟悉招聘相關(guān)工具和系統(tǒng)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和候選人進行有效的溝通。
4. 素質(zhì)要求：具備較強的責任心和服務意識，工作認真細致，有較強的抗壓能力。對人力資源工作有熱情，具備良好的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升自己的專業(yè)水平。